Morale
Może to być bardzo ogólny termin, używany przez trenerów biznesowych, aby optymistycznie wskazać proste kroki do zwiększenia szczęścia i zaangażowania w zespole.

Może to być bardzo ogólny termin, używany przez trenerów biznesowych, aby optymistycznie wskazać proste kroki do zwiększenia szczęścia i zaangażowania w zespole.
W rzeczywistości zwiększenie morale jest mniej związane z pojedynczymi zadaniami, a bardziej z długoterminową kulturą danej organizacji.
Firma musi być świadoma dyscypliny i motywacji zespołu i mieć wystarczającą elastyczność, aby w razie potrzeby dokonywać drobnych zmian w polityce organizacji.
Retencja – jak zatrzymać najlepszych pracowników w firmie?
Dziś pracownik zdalny może siedząc za biurkiem w domu przejść zdalną rekrutację, onboarding i nie ruszając się z domu świadczyć te same usługi nowemu pracodawcy.…Employer Branding - czyli jak skutecznie budować markę pracodawcy
Jak wykorzystać siłę opiniotwórczą pracowników i ich środowiska, aby firma wydawała się atrakcyjna jako pracodawca, przyciągała dobrych specjalistów oraz współpracowników, ograniczała kosztowną fluktuację kadr i… HR może i powinien pełnić rolę kluczowego partnera dla biznesu. Jeśli chcesz mieć realny wpływ, musisz być o dwa kroki przed wyzwaniami.
Dlatego tak ważne jest, aby mieć zaufanego partnera, który pomoże mądrze Ci się rozwijać.
Nasz „360° Newsletter HR” powstał właśnie w tym celu. Sprawdź i działaj pewniej.