Autodiagnoza: Menedżer 2026

Osobista siła, moc zespołu

Autodiagnoza: Menedżer 2026

W świecie, w którym zmiany przyspieszają, a niepewność staje się normą, jak nigdy dotąd potrzebujemy mądrych i efektywnych menedżerów.
To oni decydują, czy organizacja nie tyle przetrwa rynkowe burze i rewolucje technologiczne; od nich zależy czy ich firmy staną silniejsze, antykruche, wykorzystują nadarzające się okazje.

Zmierz 10 kluczowych kompetencji

Z tą myślą i przy współpracy z doświadczonymi badaczami, stworzyliśmy narzędzie autodiagnostyczne „Menedżer 2026”. Jest ona elementem naszego modelu 360° skuteczności menedżerskiej, który zbiera 37 kluczowych kompetencji menedżerskich.

Dzięki diagnostyce sprawdzisz swoje zaawansowanie w 10 z nich. To zestaw, który jest rdzeniem kompetencji menedżera nowoczesnego: sprawnego lidera na 2026 rok. Podzieliliśmy je na dwie grupy:

Ikona: kompetencje osobiste
KOMPETENCJE OSOBISTE
antykruchość osobista, ciekawość i uczenie się, krytyczne myślenie, kompetencje cyfrowe (AI-ready)
Ikona: kompetencje zespołowe
KOMPETENCJE ZESPOŁOWE
rozwijanie i wspieranie ludzi (coachingowy styl zarządzania), aktywne angażowanie, planowanie i organizacja, komunikowanie zmian, delegowanie i egzekwowanie, empatia i słuchanie

Jak to działa?

  • Narzędzie diagnostyczne umożliwia ocenę poziomu zaawansowania w każdej z 10 kompetencji menedżerskich.
  • Wypełnienie ankiety zajmie około 5–7 minut.
  • W ciągu tygodnia otrzymasz od nas szczegółowy, personalny raport opisujący Twoje wyniki.
  • Udział w badaniu jest całkowicie bezpłatny.
  • Aby wziąć udział w badaniu, kliknij przycisk u góry strony lub ten poniżej.

Dlaczego warto wziąć udział w badaniu?

  • Badanie daje jasny pogląd na Twoje zaawansowanie w 10 kluczowych kompetencjach menedżerskich – niezbędnych, aby sprostać dzisiejszym wyzwaniom. Sprawdzisz też, jak wypadasz na tle innych oraz liderów (osób z najlepszymi wynikami).
  • Dowiesz się, jakim typem menedżera dziś jesteś (w jednym z czterech segmentów). Czy świetnie zarządzasz zespołem? Czy budujesz swoją osobistą siłę?
  • Otrzymasz spersonalizowane rekomendacje dotyczące dalszych działań — będziesz wiedzieć, które kompetencje wymagają uwagi i co zrobić, aby je mądrze rozwijać. Na podstawie raportu zdefiniujesz priorytety rozwoju.

Podsumowując: To szybkie badanie, które może być początkiem dużej zmiany w Twoim stylu zarządzania. Nie odkładaj tej decyzji na później. Autodiagnoza „Menedżer 2026” to nie tylko test, ale też moment, w którym możesz świadomie przejąć ster nad swoim rozwojem i przygotować się na wyzwania, które dopiero nadchodzą. Zrób pierwszy krok i sprawdź, gdzie jesteś dziś, żeby wiedzieć, dokąd możesz dojść jutro.

⚠️ PS Jeśli chcesz otrzymać raport firmowy, pokazujący jak zaawansowani w 10 kompetencjach są menedżerowie w Twojej organizacji, jest taka możliwość! Napisz do nas, skontaktujemy sie i ustalimy szczegóły.

Voucher rozwojowy 2025