Learning & Development Partner

Szukamy osoby, która będzie prowadzić projekty rozwojowe i szkoleniowo-doradcze dla naszych klientów oraz dbać o jakość współpracy na każdym etapie. To rola łącząca zarządzanie projektami, partnerską komunikację z HR i biznesem oraz rozwijanie współpracy (cross-sell / up-sell) — bez cold callingu.

Twoim zadaniem będzie przejmowanie i prowadzenie klientów już pozyskanych (oraz zapytań przychodzących), projektowanie rozwiązań rozwojowych oraz domykanie kolejnych etapów współpracy w oparciu o realne potrzeby.

Twój zakres obowiązków

• prowadzenie projektów rozwojowych i szkoleniowo-doradczych (od diagnozy do podsumowania),
• opieka nad portfelem klientów i partnerska współpraca z HR/L&D oraz menedżerami,
• diagnoza potrzeb i rozmowy konsultacyjne (porządkowanie i doprecyzowanie celu, zarządzanie oczekiwaniami),
• projektowanie rozwiązań rozwojowych we współpracy z ekspertami (dobór formatu i narzędzi),
• koordynacja realizacji (harmonogram, ustalenia, jakość, komunikacja z trenerami),
• rozwijanie współpracy u obecnych klientów (cross-sell / up-sell oparty o potrzeby),
• follow-up po webinarach i wydarzeniach: zbieranie feedbacku, proponowanie kolejnego kroku.

Nasze wymagania

• doświadczenie w jednym z obszarów: HR/L&D/HRBP, trener wewnętrzny, firma szkoleniowa/doradcza (projekty/klient),
• umiejętność rozmowy z HR i biznesem: diagnoza potrzeb, kontraktowanie współpracy, doprecyzowanie celu,
• doświadczenie w prowadzeniu/koordynacji projektów (wiele tematów równolegle, terminy, domykanie ustaleń),
• podejście partnerskie i wysoka kultura współpracy,
• gotowość do wpływu/perswazji: argumentowanie wartości, proponowanie kolejnych działań (bez nachalnej sprzedaży),
• dobra organizacja pracy i priorytetyzacja.

Mile widziane: doświadczenie w procesach rozwojowych (nie tylko pojedyncze szkolenia), zainteresowanie trendami HR.

To oferujemy

• start na realnym portfelu klientów i projektach (nie zaczynasz od zera),
• wsparcie marketingu, ekspertów merytorycznych i zespołu (leady z e-commerce i eventów),
• różnorodne projekty: od krótkich warsztatów po procesy całoroczne (różne formaty),
• rozwój merytoryczny: pigułki wiedzy, learning celebration, udział w szkoleniach,
• wpływ na standardy i sposób pracy (bliski kontakt z Zarządem),
• hybrydę oraz elastyczną formę współpracy (UoP/B2B).

O nas

Konsorcjum Szkoleniowo-Doradcze Gamma

• 1 miejsce w Rankingu Głównym Firm Szkoleniowych (Gazeta Finansowa, 2025)
• 1 miejsce w rankingu firm szkoleniowych The Book of Lists (2020)
• 2 miejsce w konkursie „Liczą się efekty” (IBE)
• 5 centrów kompetencyjnych: Leadership i Zarządzanie, Sprzedaż, Consulting i wdrożenia HR, Zarządzanie projektami
• średnio 163 realizacje miesięcznie (warsztaty, treningi, mentoringi, executive coaching, doradztwo)

Wyślij swoje CV na adres biuro@projektgamma.pl i dołącz do naszego zespołu, by wspólnie rozwijać markę w obszarze doradczo-szkoleniowym.