Rozwiązywanie konfliktów kurs

Dzisiaj na rynku dostępnych jest bardzo wiele przeróżnych kursów, które generalnie rzecz ujmując mają za zadanie podnieść nasze kompetencje miękkie i twarde i tym samym spowodować, że łatwiej nam się będzie pracowało i funkcjonowało. Jednak wiadomo – nie każde szkolenie jest dobre. Jeśli zaś wydamy pieniądze i otrzymamy w zamian niskiej jakości szkolenie, to w zasadzie można nawet mówić o swego rodzaju podwójnej stracie.

Dzisiaj na rynku dostępnych jest bardzo wiele przeróżnych kursów, które generalnie rzecz ujmując mają za zadanie podnieść nasze kompetencje miękkie i twarde i tym samym spowodować, że łatwiej nam się będzie pracowało i funkcjonowało.

Jednak wiadomo - nie każde szkolenie jest dobre. Jeśli zaś wydamy pieniądze i otrzymamy w zamian niskiej jakości szkolenie, to w zasadzie można nawet mówić o swego rodzaju podwójnej stracie.

ZOBACZ NASZE SZKOLENIA:

Paraliżuje Cię strach przed wystąpieniami publicznymi? Czujesz się nie rozumiany przez innych? Chcesz lepiej zarządzać swoim czasem i umiejętnościami? Odwiedź nasz dział szkoleń interpersonalnych i wybierz interesujące Cię szkolenie np: szkolenia komunikacja, zarządzanie czasem szkolenie, szkolenie radzenie sobie ze stresem

Na co zatem należy uważać podczas wyboru szkoleń z rozwiązywania konfliktów? Jakie rzeczy powinny nas zaalarmować, że kurs nie będzie należał do najlepszych?

Niska cena
Oczywiście przede wszystkim zawsze podejrzana jest bardzo niska cena. Czasami szkolenie może być dofinansowane z różnych źródeł i wówczas obniżenie kosztów jest dość naturalne, jeśli jednak mamy niską cenę i żadnej informacji o sponsorach szkolenia, to lepiej na nie uważać.
Brak wiadomości o organizatorach
Kolejnym niepokojącym objawem, świadczącym o tym, że dany kurs z rozwiązywania konfliktów nie będzie miał wysokiego poziomu, jest brak jakichkolwiek informacji o osobie prowadzącej kurs. Jeśli nie wiemy, kto to jest, jakie ma wykształcenie, jakie ma kompetencje, aby prowadzić dany kurs, to może lepiej skorzystać z innej oferty.
Brak certyfikatu
Nasz niepokój powinien także wzbudzić każdy kurs z rozwiązywania konfliktów, z okazji zakończenia którego nie otrzymamy jakiegokolwiek certyfikatu. Wówczas istnieje przypuszczenie, że kurs nie jest prowadzony przez profesjonalistów.
Kiepskie opinie i komentarze
Następnym czynnikiem, który powinien wzbudzić naszą czujność jest za duża ilość negatywnych komentarzy na temat danego szkolenia w Internecie. Oczywiście takie opinie są bardzo subiektywną rzeczą, niemniej jednak zawsze stanowią pewną wskazówkę.
Brak praktyki
Jeśli w programie kursu nie ma nic na temat praktycznej nauki rozwiązywania konfliktów, to zdecydowanie lepiej takiego kursu unikać. Chyba że jest to wykład prowadzony naprawdę przez doskonałego specjalistę.

Zobacz szkolenia powiązane z tematem:

Asertywna komunikacja i rozwiązywanie konfliktów

Asertywność uczy jak postępować w zgodzie ze sobą – na poziomie technik postaw. Szkolenia z asertywności uczą technik rozwiązywania konfliktów i dają szansę na rozwiązywanie sporów w sposób konstruktywny, bez szkody dla relacji. Zapraszamy na szkolenie z asertywności i technik rozwiązywania konfliktów.

Innowacyjność i kreatywność

Innowacyjność i kreatywność rozumiana jako gotowość do dostrzegania nowych zagadnień jako szans, przeformułowania niespodziewanych problemów w sukcesy, gotowość do akceptowania i wdrażania zmian. Zapraszamy na nasze szkolenie kreatywność i innowacyjność.

ZOBACZ OSTATNIE ARTYKUŁY

z tej strefy wiedzy

Jak wygląda praca zespołów projektowych w zwinnej metodyce?

Project management (czyli zarządzanie projektami) to szereg czynności mających na celu zrealizowanie wszystkich związanych z danym projektem założeń. Zajmują się nim osoby wchodzące w skład specjalnych zespołów projektowych, a ich praca stanowi podstawę działalności wielu przedsiębiorstw.

Jakie zadania muszą zrealizować pracownicy zespołu projektowego?

AGILE to coraz popularniejsze w każdej większej (i mniejszej) firmie pojęcie związane z realizacją projektów biznesowych. Z pewnością każda osoba zatrudniona w takim miejscu choć raz się z nim spotkała.

Jakie umiejętności menedżerskie powinien mieć brygadzista?

Nawet zespół złożony z doskonale wykształconych i kompetentnych pracowników nie będzie w stanie sprawnie realizować swoich zadań, jeśli zabraknie w nim odpowiedniego kierownictwa. Zawsze niezbędna jest osoba nadzorująca wszystkie czynności wykonywane przez pracowników.

Jakie cechy powinien posiadać mistrz zakładu produkcyjnego?

Aby proces produkcyjny w zakładzie przemysłowym mógł przebiegać sprawnie, potrzebna jest przynajmniej jedna kompetentna osoba kontrolująca prawidłowe wykonywanie wszystkich prac. Zadanie to spoczywa na barkach mistrza zakładu produkcyjnego.

Czym zajmuje się w swojej pracy mistrz utrzymania ruchu?

Profesjonalny zakład przemysłowy przypomina żywy organizm. Cały proces produkcji składa się z wielu etapów, które z kolei powiązane są z konkretnymi częściami zakładu oraz maszynami. Jeśli na którymkolwiek z tym etapów pojawią się opóźnienia lub błędy, zawsze ucierpi na tym cały proces.