Awans pionowy
Awans pionowy oznacza zajęcie wyższego stanowiska w hierarchii przedsiębiorstwa.
Awans pionowy oznacza zajęcie wyższego stanowiska w hierarchii przedsiębiorstwa i wiąże się zazwyczaj z podwyżką lub zwiększeniem uprawnień. Za tradycyjnym pojęciem awansu często kryje się idea awansu pionowego.
Zobacz szkolenia powiązane z tematem:
Personal branding i protokół biznesowy dla menadżerów
W trudnych czasach ludzie szukają autorytetów. Autorytet buduje się między innymi przez zachowanie spójności między wizerunkiem a czynami. Właściwie zbudowana marka osobista menedżera sygnalizuje podejście organizacji do zasad, umacnia markę organizacji, w której pracujemy. Marka menedżera staje się fundamentem zaufania – kapitałem, który może być wykorzystany do wprowadzania zmian, obietnic i skutecznych apeli w kierunku pracowników.
Wczoraj kolega, dziś przełożony
Awans ze specjalisty na menedżera nie udaje się w 40% przypadków. Zestaw wyzwań, narzędzi i rekomendacji na taką sytuację jest na szczęście dobrze znany. Zarządzanie zespołem zdalnym w tej sytuacji dodaje nowych trudności – warto się na nie przygotować.
- 800 pigułek wiedzy
- 40 filmów edukacyjnych
- ~14h nagrań raportów w wersji audiobook i wiele więcej
