Specjalistyczne doradztwo i usługi świadczone przez stronę trzecią, aby pomóc firmom w maksymalizacji wydajności działań HR i wdrażaniu odpowiednich nowych zasad i procedur w najlepszy możliwy sposób.

Doradztwo to cenione jest przez firmy za możliwość obiektywnego spojrzenia z zewnątrz.

Consulting HR jest często podejmowany w celu rozwiązania konkretnego problemu lub deficytu i ma za zadanie ocenę, audyt, proponowanie i wdrażanie polityki mającej na celu zaradzenie deficytowi i napędzanie zmian organizacyjnych.