Mentoring to relacja, w której bardziej doświadczona lub bardziej kompetentna osoba pomaga prowadzić mniej doświadczoną lub mniej kompetentną osobę.

Mentor może być starszy lub młodszy od osoby sięgającej po doradztwo, ale musi mieć pewien obszar specjalizacji w danej dziedzinie. Jest to partnerstwo w zakresie uczenia się i rozwoju między kimś z dużym doświadczeniem a kimś, kto chce się uczyć.

Doświadczenie mentorskie i struktura relacji wpływają na ilość wsparcia psychospołecznego, doradztwo zawodowe, modelowanie ról i komunikację, która ma miejsce w relacjach mentorskich, w które zaangażowani są protegowani i mentorzy.