Szkolenie otwarte
Szkolenia są organizowane w bardzo dobrych centrach edukacyjno szkoleniowych np. Golden Floor Tower w Warszawie. Centra są dobrze skomunikowane i nowoczesne. Mieszczą się w budynkach najwyższej klasy. W trakcie szkolenia zapewniamy catering i przerwy kawowe.
Dodatkową wartością szkolenia otwartego jest wymiana doświadczeń i wiedzy między uczestnikami i trenerem.
Szkolenie zamknięte
Program jest propozycją wstępną. Może zostać zmodyfikowany, aby odpowiedzieć na oczekiwania wynikające ze specyficznego kontekstu, dodatkowych potrzeb czy profilu grupy docelowej.
Zawartość może być realizowana w wersji warsztatowej, webinarowej, część materiału może być przedstawiona w formie pigułek wiedzy – video, podcast, infografiki. Może być również elementem większej akademii szkoleniowej.
Uczestnicy szkolenia nabędą wiedzę i umiejętności w zakresie nadzoru nad wyposażeniem pomiarowym i pomocniczym, dotyczącą zarówno wymagań dokumentów normatywnych, jak i realizacji spełnienia tych wymagań.
Szkolenie ma również na celu zapoznanie słuchaczy z pojęciami związanymi z kalibracją wyposażenia oraz zachowaniem spójności pomiarowej.
Nadzorowanie przyrządów pomiarowych przynosi ekonomiczne korzyści, poprzez zapewnienie wymaganej dokładności przyrządów, zmniejszenie ilości wyrobów niezgodnych i reklamacji.
Warsztaty przeznaczone są dla:
Szkolenie online to nowoczesny format szkoleniowy wykorzystujący transmisję audio-wideo w czasie rzeczywistym. Technologia typu „Streaming” umożliwia przesyłanie takich danych jak fonia, wizja i tekst „na żywo” dzięki czemu uczestnik otrzymuje pełnowartościowe szkolenie nie wstając zza swojego biurka.
WYMAGANIA SPRZĘTOWE:
Uczestnicy szkolenia laboratorium nabędą wiedzę i umiejętności w zakresie nadzoru nad wyposażeniem pomiarowym i pomocniczym, dotyczącą zarówno wymagań dokumentów normatywnych, jak i realizacji spełnienia tych wymagań. Szkolenie nadzór nad wyposażeniem pomiarowym ma również na celu zapoznanie słuchaczy z pojęciami związanymi z kalibracją wyposażenia oraz zachowaniem spójności pomiarowej.
Nadzorowanie przyrządów pomiarowych przynosi ekonomiczne korzyści, poprzez zapewnienie wymaganej dokładności przyrządów, zmniejszenie ilości wyrobów niezgodnych i reklamacji.
Warsztaty przeznaczone są dla:
Uczestnicy szkolenia nabędą wiedzę i umiejętności w zakresie nadzoru nad wyposażeniem pomiarowym i pomocniczym, dotyczącą zarówno wymagań dokumentów normatywnych, jak i realizacji spełnienia tych wymagań.
Szkolenie ma również na celu zapoznanie słuchaczy z pojęciami związanymi z kalibracją wyposażenia oraz zachowaniem spójności pomiarowej.
Nadzorowanie przyrządów pomiarowych przynosi ekonomiczne korzyści, poprzez zapewnienie wymaganej dokładności przyrządów, zmniejszenie ilości wyrobów niezgodnych i reklamacji.
Warsztaty przeznaczone są dla:
Moduł 1.
Wymagania prawne.
Moduł 2.
Rodzaje stosowanej aparatury kontrolno-pomiarowej.
Moduł 3.
Nadzór nad aparatura kontrolno-pomiarową i zarządzanie wyposażeniem.
Moduł 4.
Wymagania dokumentacyjne dotyczące
nadzoru nad aparaturą kontrolno-pomiarową.
Moduł 5.
Kwalifikacja DQ, IQ, OQ, PQ
Moduł 6.
Odchylenia związane z aparaturą kontrolno-pomiarową.
Moduł 7.
Zasady wprowadzania nowej i wycofywania zużytej / zepsutej AKP
Moduł 8.
Najczęściej popełniane błędy w zarządzaniu aparaturą kontrolno-pomiarową.
Moduł 9.
Zapewnienie Integralności Danych
Moduł 1.
Wymagania normy PN-EN ISO/IEC 17025 oraz dokumentów PCA dotyczące zachowania spójności pomiarowej i nadzoru nad wyposażeniem stosowanym w laboratorium badawczym.
Moduł 2.
Wzorcowanie wyposażenia – czy zawsze jest niezbędne, jak ustalać częstotliwość wzorcowań.
Moduł 3.
Sprawdzanie wyposażenia – ustalanie harmonogramu i odpowiedzialności.
Moduł 4.
Dokumentowanie nadzoru nad wyposażeniem pomiarowym.
Moduł 5.
Prowadzenie zapisów w zakresie nadzoru nad wyposażeniem.
Moduł 6.
Dyskusja
Moduł 1.
Wymagania prawne.
Moduł 2.
Rodzaje stosowanej aparatury kontrolno-pomiarowej.
Moduł 3.
Nadzór nad aparatura kontrolno-pomiarową i zarządzanie wyposażeniem.
Moduł 4.
Wymagania dokumentacyjne dotyczące
nadzoru nad aparaturą kontrolno-pomiarową.
Moduł 5.
Kwalifikacja DQ, IQ, OQ, PQ
Moduł 6.
Odchylenia związane z aparaturą kontrolno-pomiarową.
Moduł 7.
Zasady wprowadzania nowej i wycofywania zużytej / zepsutej AKP
Moduł 8.
Najczęściej popełniane błędy w zarządzaniu aparaturą kontrolno-pomiarową.
Moduł 9.
Zapewnienie Integralności Danych
Przeszkoliliśmy ponad 40000 dyrektorów, menedżerów, kierowników i naczelników.
W Akademiach menedżerskich, w których mierzyliśmy efektywność (47 projektów 286 dni szkol.) poziom kompetencji wzrósł średnio o 16%.
Pracujemy na poziomie kompetencji (wiem co i jak mam zrobić), motywacji (wierzę, że warto), postawy (zamierzam to zrobić) , wdrożenia (follow up)
Zgodnie z badaniami przeprowadzonymi przez amerykańskie centrum Center for American Progress, koszt zastąpienia pracowników wynosi około 16% ich rocznego wynagrodzenia. W przypadku menadżera zwiększa się do 100%.
Projekty szkoleniowe Gammy zawierają moduły mierzące efektywność szkolenia. Pozwalają ocenić firmę szkoleniową oraz rozwój poszczególnych uczestników.
Biorąc pod uwagę dotychczasową współpracę oceniamy firmę Gamma, jako dostawcę szkoleń o najwyższej, jakości. Jesteśmy pełni uznania dla know-how firmy oraz kompetencji trenerów.
Pragniemy potwierdzić wysoki poziom przeprowadzonego szkolenia, mający odzwierciedlenie w danych uzyskanych z ankiet od uczestników. Szkolenie cechowało bardzo dobre przygotowanie merytoryczne trenerów prowadzących oraz wysoki poziom obsługi nas, jako klienta firmy GAMMA.
Dzięki kreatywnej formule szkoleń opracowanej przez Gamma sp. j. uczestnicy zostali w pełni zaangażowani w aktywności szkoleniowe oraz wysoko ocenili wartość merytoryczną warsztatów i zdobytą wiedzę oraz umiejętności.
Dzięki Współpracy z firmą Gamma, w badaniu satysfakcji pracowników za rok 2011, uzyskaliśmy Wzrost wskaźników w obszarach efektywne zarządzanie i leadership odpowiednio o 5% i 13%.
Cenimy zespół firmy Gamma za zaangażowanie, dynamikę pracy i wypracowywanie rozwiązań dopasowanych do potrzeb Klienta.
Projekt został oceniony wysoko, zarówno pod względem przekazu merytorycznego, jak również atmosfery oraz zaangażowania i komunikatywności wszystkich trzech trenerów prowadzących szkolenie.
Trenerzy prowadzący szkolenia wykazali się rzetelnością oraz profesjonalizmem, co zaważyło o podjęciu decyzji o realizacji kolejnego projektu, który wspólnie rozpoczęliśmy
Cenię sobie dobrą komunikację i obsługę klienta za strony firmy Gamma. Pracownicy firmy cały czas czuwają nad przebiegiem projektu szkoleniowego, zgłaszają ewentualne zagrożenia i rekomendują zmiany.
Szkolenie było szczególnie istotne w przypadku grupy o zróżnicowanym poziomie kompetencji – od pracowników bardzo młodych stażem, przez osoby z kilkuletnim doświadczeniem, po menedżerów średniego szczebla. Realizacja w kilku oddzielnych modułach tematycznych, z jednoczesnym podsumowaniem wspólnych tematów w całej grupie dała oczekiwane przez nas efekty.
Kompetentni trenerzy, indywidualne podejście do uczestników, profesjonalizm w przekazywaniu wiedzy oraz formuła szkolenia, wpłynęły na pozytywną opinię uczestników
Efekt marketingowy szkoleń najłatwiej mierzyć prośbami o kolejne tego typu spotkania. Farmaceuci, jako wyjątkowo wymagająca grupa na tyle wysoko ocenili pracę trenerską, że sami, z własnej inicjatywy zwracali się z prośbą do koordynatora projektu o możliwość rozbudowania działań szkoleniowych
Pracownicy uczestniczący w szkoleniu w zdecydowanym stopniu rozwinęli swoje umiejętności w zakresie objętym szkoleniem. Szkolenie zmotywowało bowiem pracowników do przygotowania długoterminowych planów rozwojowych, które wraz z planem rozwojowym o charakterze „on-the-job” pozwoliło na objęcie przez nich wyższych stanowisk, w tym menedżerskich.
Szkolenie było inspirujące. Poznałem metody wcześniej przeze mnie niewykorzystywane. Dodatkowym atutem była mała grupa szkoleniowa i uczestnicy z innych branż, co moim zdaniem wpłynęło pozytywnie na jakość warsztatów.
Rzetelność i fachowość firmy „Gamma”, połączone z osobistym zaangażowaniem jej pracowników, zaowocowały szkoleniem przeprowadzonym na bardzo wysokim poziomie merytorycznym.
Obszar zarządzania zespołem (delegowanie zadań, budowanie autorytetu, motywowanie pracowników, zarządzanie rozwoje) jest tym, w którym na pewno Gamma się specjalizuje.
Trenerzy wykazali się dużą wiedzą i doświadczeniem w prowadzeniu warsztatów. Każdy z nich stosował indywidualne podejście do uczestnika, co wpływało na efektywność całego procesu szkoleniowego.
Rekomendujemy Gammę, jako firmę doradczo-szkoleniową, która nie tylko realizuje dobre szkolenia, ale dodatkowo w taki sposób współpracuje z Klientem, by wszystkie działania były spójne ze specyfiką i strategią firmy.
Fachowość oraz miła atmosfera podczas szkolenia spotkały się z uznaniem uczestników, którzy wysoko ocenili kwalifikacje prowadzących zajęcia.
Wytyczne prawne – nowy Aneks 1 EU GMP. Klasyfikacja pomieszczeń czystych. Woda i para czysta – jakość wody PW i WFI. Produkcja sterylna – rodzaje produkcji sterylnej.
Zezwolenie na wytwarzanie w zakresie importu. Proces certyfikacji w imporcie (Aneks 16). Certyfikat EU GMP dla wytwórcy w kraju trzecim. Farmaceutyczny System Jakości (QMS) importera.
Kwalifikacja dostawcy opakowań. Mikrobiologiczne metody badania opakowań. Kwalifikacja metody badania opakowań. Postępowanie z wynikami niespełniającymi kryteriów akceptacji.
Strona należy do grupy Gamma realizującej szkolenia eksperckie, sprzedażowe, managerskie, farmaceutyczne oraz team building dla firm. Firma szkoleniowa 2021 roku.
© Konsorcjum Szkoleniowo-Doradcze Gamma spółka z ograniczoną odpowiedzialnością spółka komandytowa
Wszelkie prawa zastrzeżone. Szkolenia dla firm i administracji.
Używamy technologii takich jak pliki cookie do przechowywania i/lub uzyskiwania dostępu do informacji o urządzeniu. Robimy to, aby poprawić jakość przeglądania i wyświetlać (nie)spersonalizowane reklamy. Wyrażenie zgody na te technologie umożliwi nam przetwarzanie danych, takich jak zachowanie podczas przeglądania lub unikalne identyfikatory na tej stronie. Brak wyrażenia zgody lub jej wycofanie może niekorzystnie wpłynąć na niektóre cechy i funkcje.