POZYSKAJ ŚRODKI NA SZKOLENIA W SWOJEJ FIRMIE!
Budżet na działania rozwojowe dla pracodawców i ich pracowników w 2019 roku rozłożony na 16 województw to ponad 180 mln złotych. Warto zadbać o przygotowanie wniosku wcześniej. Zespół Gamma pomoże w formalnościach związanych z otrzymaniem dofinasowania na szkolenia, zaczynając od zbadania potrzeb szkoleniowych i rozwojowych poprzez dobór szkoleń oraz doradztwo w napisaniu wniosku.
Krajowy Fundusz Szkoleniowy to instrument polityki rynku pracy wspierający osoby pracujące w aktualizowaniu lub nabywaniu nowych kompetencji do wymagań dynamicznie zmieniającej się gospodarki. KFS adresowany jest zarówno do pracowników jak i pracodawców, którzy chcieliby skorzystać z różnych form kształcenia ustawicznego. Zwiększenie inwestycji w potencjał kadrowy ma na celu poprawienie zarówno pozycji firm jak i samych pracowników na dynamicznym rynku.
Kwoty dofinasowania
Wysokość dofinansowania na sfinansowanie kształcenia ustawicznego pracodawców i ich pracowników wynosi:
- 80% kosztów, ale nie więcej niż do wysokości 300% przeciętnego wynagrodzenia w danym roku na jednego uczestnika (niecałe 15 tyś. na osobę)
- 100% kosztów – w przypadku mikroprzedsiębiorcy (do 10 osób zatrudnionych) – ale nie więcej niż do wysokości 300% przeciętnego wynagrodzenia w danym roku na jednego uczestnika (niecałe 15 tyś. na osobę).
Jakie koszty kształcenia ustawicznego pracowników mogą być dofinansowane z KFS?
- określenie potrzeb firmy w zakresie kształcenia ustawicznego, które ma być dofinansowane,
- kursy i studia podyplomowe realizowane z inicjatywy pracodawcy lub za jego zgodą
- egzaminy umożliwiające uzyskanie dyplomów potwierdzających nabycie umiejętności, kwalifikacji lub uprawnień zawodowych,
Kto może korzystać z KFS ?
Z Krajowego Funduszu Szkoleniowego 2019 mogą skorzystać firmy zatrudniające pracowników na podstawie umowy o pracę i wpisujące się w jeden z poniższym priorytetów:
Priorytety wydatkowania KFS w roku 2019
Minister właściwy ds. pracy określił następujące priorytety wydatkowania KFS w 2019 r:
- wsparcie kształcenia ustawicznego w zidentyfikowanych w danym powiecie lub województwie zawodach deficytowych;
- wsparcie kształcenia ustawicznego osób, które nie posiadają świadectwa dojrzałości;
- wsparcie kształcenia ustawicznego pracowników pochodzących z grup zagrożonych ubóstwem lub wykluczeniem społecznym, zatrudnionych w podmiotach posiadających status przedsiębiorstwa społecznego, wskazanych na liście przedsiębiorstw społecznych prowadzonej przez MRPiPS, członków lub pracowników spółdzielni socjalnych pochodzących z grup, o których mowa w art. 4 ust 1 ustawy o spółdzielniach socjalnych lub pracowników Zakładów Aktywności Zawodowej;
- wsparcie kształcenia ustawicznego osób, które mogą udokumentować wykonywanie przez co najmniej 15 lat prac w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, a którym nie przysługuje prawo do emerytury pomostowej;
- wsparcie kształcenia ustawicznego instruktorów praktycznej nauki zawodu, nauczycieli kształcenia zawodowego oraz pozostałych nauczycieli, o ile podjęcie kształcenia ustawicznego umożliwi im pozostanie w zatrudnieniu;
- wsparcie kształcenia ustawicznego osób po 45 roku życia.
Rada Rynku Pracy zdefiniowała następujące priorytety wydatkowania tzw. rezerwy KFS:
- wsparcie kształcenia ustawicznego pracowników Centrów Integracji Społecznej, Klubów Integracji Społecznej, Warsztatów Terapii Zajęciowej;
- wsparcie kształcenia ustawicznego osób z orzeczonym stopniem niepełnosprawności;
- wsparcie kształcenia ustawicznego w związku z zastosowaniem w firmach nowych technologii i narzędzi pracy.
