Transparentność wynagrodzeń w świetle nowej dyrektywy UE

Transparentność wynagrodzeń

7 czerwca 2026 roku to graniczna data, do której wszystkie firmy w Polsce muszą dostosować się do unijnej Dyrektywy w sprawie transparentności wynagrodzeń. Brzmi odlegle? Tym bardziej warto działać już teraz.

Zmiany wynikające z Dyrektywy UE w sprawie transparentności wynagrodzeń są nieuniknione, a ich konsekwencje sięgają znacznie dalej niż tylko dostosowanie obowiązków sprawozdawczych. To kwestia zaufania, spójności działań oraz gotowości do rozmów na temat wynagrodzeń, które w wielu firmach nadal stanowią jedno z największych wyzwań.

Naszym celem jest, by organizacje nie tylko spełniały wymogi prawa, ale przede wszystkim budowały trwałe zaufanie i poczucie sprawiedliwości w zespołach.

Skorzystaj z naszej wiedzy oraz doświadczenia i przeprowadź sprawnie organizację przez proces dostosowania do wymogów Dyrektywy UE. Sprawdź nasze praktyczne warsztaty.

Zapraszamy do rozmowy i kontaktu:
t: +48 505 273 550
m: biuro@projektgamma.pl

 

 

KOMPLEKSOWE WARSZTATY

Przejrzystość i Zaufanie: Jak przygotować organizację na pytania o wynagrodzenia

To kompleksowy warsztat informacyjny i prewencyjny. To propozycja dla tych, którzy rozumieją, że transparentność wynagrodzeń to nie tylko wymóg prawny, ale również szansa na budowę kultury zaufania, lepszej współpracy i przewagi konkurencyjnej na rynku pracy. Elastyczna formuła pozwala dopasować przekaz do zarządów, HR, menedżerów liniowych i pracowników.

PRAKTYCZNE SZKOLENIE

Wartościowanie stanowisk w zgodzie z dyrektywą „pay equity”

To praktyczny warsztat, który krok po kroku przeprowadzi uczestników przez proces tworzenia opisów stanowisk, wartościowania ról oraz budowy przedziałów płacowych, zgodnych z wymogami Dyrektywy UE.

Voucher rozwojowy 2025