Jakie czekają nas zmiany w systemie emerytalnym?
Jak w każdej dziedzinie prawa również i przepisach emerytalnych wprowadza się sporo zmian. W 2019 roku wchodzą pracownicze plany kapitałowe.
Już od 1 lipca 2019 roku firmy zatrudniające od 250 osób będą musiały włączyć się w program długoterminowego oszczędzania. Zobowiązane są wybrać instytucję finansową, która będzie prowadziła PPK dla ich pracowników. W dalszej kolejności zgodnie z przyjętym w ustawie harmonogramem dołączą do niego mniejsze firmy. A zatem co to jest PPK? Na to pytanie odpowiedź uzyskają uczestnicy, którzy zapiszą się na szkolenie pracownicze plany kapitałowe.
Wpłaty do PPK będą pochodziły z trzech źródeł czyli od pracownika, pracodawcy oraz z Funduszu Pracy. Łączna minimalna składka może zatem wynieść 3, 5 procent, a maksymalna 8 procent wynagrodzenia pracownika. Składki odprowadzane przez pracownika pomniejszały będą wynagrodzenie netto, zaś obliczane będą od kwoty brutto.
System PPK daje wiele swobód oszczędzającym. Mianowicie mogą oni w każdej chwili przystąpić lub zrezygnować z odprowadzania wpłat, wypłacić środki dotychczas zgromadzone, rezygnując równocześnie ze zwolnień podatkowych, emerytalnych i dopłaty z Funduszu Pracy.
Podstawowym celem gromadzenia oszczędności w PPK jest wypłata pieniędzy po 60. roku życia. Uczestnicy będą mieli po sześćdziesiątce prawo od jednorazowej wypłaty z podatkiem od zysków kapitałowych po świadczenie dożywotne wykupione w zakładzie ubezpieczeniowym. Rozłożenie wypłaty na minimum dziesięć lat wiązało się będzie z korzyściami podatkowymi. Kolejnym rozwiązaniem jest wypłata środków w formie świadczenia małżeńskiego.
Pracownicze Plany kapitałowe to zagadnienie zupełnie nowe, dlatego też wszelkie szkolenia z prawa pracy, a także szkolenia dla kadr zapewne w swoich programach będą zawierały tę kwestię. Dlatego też w celu dokładnego zrozumienia istoty tego zagadnienia pracownicy działów personalnych a także osoby zajmujące stanowiska kierownicze oraz pracodawcy zapewne chętnie skorzystają z ofert szkoleń o tej tematyce.