Prowadzący:

Łukasz Prasołek – były pracownik Departamentu Prawnego Głównego Inspektoratu Pracy, specjalizujący się w praktycznych aspektach czasu pracy oraz czasu pracy kierowców i koordynujący kontrole z tego zakresu, w latach 2006-2010 . Wykładowca prawa pracy na Wydziale Zarządzania UW. Były pracownik Izby Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych Sądu Najwyższego. Jest współpracownikiem Rzeczpospolitej oraz Gazety Prawnej i wielu innych wydawnictw branżowych skierowanych do kadr i płac oraz firm transportowych. Przeprowadził kilkaset szkoleń z zakresu prawa pracy zarówno otwartych, jak i zamkniętych, od kilku lat zajęcia z tego zakresu prowadzi również na kursach dla specjalistów ds. kadr i płac.

SZKOLENIE ONLINE TO UDZIAŁ W SZKOLENIU NA ŻYWO, Z MOŻLIWOŚCIĄ ZADAWANIA PYTAŃ TRENEROWI NA CZACIE oraz bezpośrednio.

Szkolenie odbywa się przez platformę ClickMeeting

Dla optymalnej pracy na platformie najlepiej korzystać z aktualnej przeglądarki Chrome lub Edge.

UMOWY O PRACĘ

• Kiedy jest konieczne wskazanie kryteriów doboru do zwolnienia w treści wypowiedzenia?
• Kiedy można odstąpić od podawania kryteriów doboru w wypowiedzeniu?
• Co to są przyczyny niezawinione wypowiedzenia umowy o pracę?
• Jak oceniać zasadność wypowiedzenia, gdy pracodawca wskazał kilka przyczyn utraty zaufania?
• Czy za ten sam czyn można ukarać naganą a następnie zwolnić pracownika?
• Czy pracownik, który rozwiązuje umowę o pracę bez wypowiedzenia może domagać się wypłaty odprawy ekonomicznej?
• Czy niewypłacanie terminowe wynagrodzenie, ale wypłacanie go do 10 dnia kolejnego miesiąca pozwala pracownikowi rozwiązać umowę bez wypowiedzenia?
• Kiedy należy ponownie zatrudnić pracownika zwolnionego na podstawie art. 53 k.p.?
• Czy odszkodowania wyliczamy według ustawowych czy umownych okresów wypowiedzenia?
• Czy niewykonanie obowiązku ponownego zatrudnienia pracownika daje mu prawo do odszkodowania?

MOBBING, DYSKRYMINACJA I DOBRA OSOBISTE

• Czy pracodawca odpowiada za molestowanie pracownika na wycieczce dofinansowanej z ZFŚS?
• Czy naruszanie godności pracownika w krótkim okresie czasu to mobbing?
• Na czym powinno polegać przeciwdziałanie mobbingowi?
• Czy można żądać 2 zadośćuczynień z tytułu mobbingu?
• Kontrola pracownika a mobbing, na co uważać?
• Czy przejęcie zakładu pracy może zostać uznane za kryterium dyskryminacyjne?
• Jak oceniać nierówne traktowanie pracowników powracających do pracy po urlopach wychowawczych?
• Czy powołanie się na wypowiedź osoby trzeciej wyklucza odpowiedzialność za naruszeniu dóbr osobistych?
• Staż pracy i rodzaj umowy o pracę a dyskryminacja pracowników, na co uważać?
• Jakie elementy muszą znaleźć się w pozwie pracownika dotyczącym dyskryminacji?
• Jakie roszczenia przysługują pracownikowi w związku z dyskryminacją?

ZAKAZ KONKURENCJI

• Czy można wprowadzić zakaz dodatkowej pracy nie tylko konkurencyjnej?
• Czy można podpisać umowę o zakazie konkurencji z radcą prawnym?
• Czy umowa o zakazie konkurencji przechodzi na kolejnego pracodawcę przy przejściu zakładu pracy?
• Czy do umów o zakazie konkurencji stosujemy art. 8 k.p., czyli zasadę nadużycia prawa?
• Jak prawidłowo uregulować termin odstąpienia w umowie o zakazie konkurencji?
• Kiedy zakaz konkurencji ustaje ze względu na niewykonywanie umowy przez drugą stronę?

CZAS PRACY

• Jak prawidłowo rozliczać czas pracy pracowników mobilnych?
• Jak rozliczać czas pracy pracowników zatrudnionych w kilku spółkach z grupy kapitałowej?
• Jak ustalać nadgodziny w zadaniowym czasie pracy?
• Kto należy do kategorii kierowników wyodrębnionych komórek organizacyjnych pracodawcy?
• Na czym polega miarkowanie wynagrodzenia za nadgodziny?
• Na czym polega milcząca zgoda na nadgodziny?
• Jak na wypłatę wynagrodzenia za nadgodziny wpływa nieprowadzenie ewidencji czasu pracy?

WYNAGRODZENIA

• Czy pracownik, który rozwiązuje umowę o pracę bez wypowiedzenia może domagać się wypłaty odprawy ekonomicznej?
• Kiedy wypowiedzenie zmieniające uzasadnia prawo pracownika do odprawy ekonomicznej?
• Kiedy żądanie wypłaty premii może być sprzeczne z zasadami współżycia społecznego?
• Czy niewydanie regulaminu premiowania pomimo ustalenia zasad wypłaty premii może pozbawić pracowników wypłat z tego tytułu?
• Czy można nie wypłacić premii w przypadku braku zysku pracodawcy, jeśli nie jest to uregulowane w przepisach dotyczących premii?
• Czy można nabyć wynagrodzenie prowizyjne za okresy usprawiedliwionych nieobecności w pracy?
• Kiedy pracownik może domagać się wypłaty wynagrodzenia z tytułu gotowości do pracy?
• Czy nieudzielenie urlopu szkoleniowego uprawnia pracownika do dochodzenia odszkodowania?
• Czy niewykonanie obowiązku ponownego zatrudnienia pracownika daje mu prawo do odszkodowania?

ZWIĄZKI ZAWODOWE

• Czy możliwe jest przejście zakładu pracy bez związków zawodowych?
• Od kiedy powstają skutki prawne zmniejszenie się liczby członków związku zawodowego?
• Kiedy wybór do władz związku może być sprzeczny z zasadami współżycia społecznego?
• Jakie są skutki nieprzedłożenia przez związek zawodowy informacji kwartalnej o liczbie członków?
• Kiedy dochodzi do nadużycia ochrony związkowej?

USTALENIE ISTNIENIA STOSUNKU PRACY

• Czy zmiana charakteru zatrudnienia w tej samej firmie wpływa na ocenę sądu w procesie o ustalenia istnienia stosunku pracy?
• Na czym może polegać kontrola zleceniobiorcy, aby nie ryzykować uznania umowy za umowę o pracę?
• Czy przy umowach zlecenia możliwe jest bieżące przydzielanie zadań i bieżąca kontrola ich wykonania?
• Czy brak zgody zatrudniającego na opuszczenie miejsca pracy przesądzi o charakterze umowy?
• Czy praca na budowie polegająca na wykonywaniu na bieżąco poleceń zleceniodawcy może być wykonywana jako umowa zlecania?