O czym postuluje kodeks pracy art 152?
Urlop wypoczynkowy jest jednym z podstawowych praw pracownika. Zapewniają go przepisy artykułu 66 ustawy zasadniczej, czyli Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej a także normy zawarte w artykule 152 kodeksu pracy.
O czym postuluje kodeks pracy art 152?
Urlop wypoczynkowy jest jednym z podstawowych praw pracownika. Zapewniają go przepisy artykułu 66 ustawy zasadniczej, czyli Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej a także normy zawarte w artykule 152 kodeksu pracy.
Zgodnie z art. 152 kodeksu pracy pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego. Ten przywilej urlopowy jest uprawnieniem osobistym i pracownik nie może się go zrzec ani przenieść tego prawa na inny podmiot.
Zagadnienie urlopu wypoczynkowego prezentuje szkolenie prawo pracy 2020, kodeks pracy szkolenia, oraz wynagrodzenie pracowników szkolenie. Prowadzący zajęcia omawiając art. 152 kodeksu pracy wskazał, że ten coroczny płatny urlop zasadniczo powinien być nieprzerwany.
Pracownik może cały urlop wypoczynkowy wykorzystać jednorazowo lub na swoją prośbę podzielić go na części. Wówczas jedna z części musi mieć co najmniej 14 dni kalendarzowych. Do dni tych zalicza się również niedziele, święta oraz dni wolne.
Zasadniczo w celu zapewnienia normalnego toku pracy w zakładzie urlopy są planowane. Plany urlopów ustala pracodawca biorąc pod uwagę wnioski pracowników. Nie obejmuje on urlopów na żądanie. Warto wspomnieć, że pomimo ustalonego planu pracownik powinien uzyskać zgodę pracodawcy na jego rozpoczęcie.
Plany urlopowe nie są ustalane, wtedy gdy zakładowa organizacja związkowa wyraziła na to zgodę lub organizacja nie istnieje. Wtedy terminy urlopów ustala się w porozumieniu z pracownikami.
Kolejnymi zagadnieniami do omówienia na szkolenie prawo pracy 2020 są zasad wykorzystania zaległego urlopu wypoczynkowego i ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy.
Urlop niewykorzystany w ustalonym terminie pracodawca jest zobowiązany udzielić pracownikowi najpóźniej do dnia 30 września następnego roku. W sytuacji niewykorzystania urlopu z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny.
Na zakończenie warto wspomnieć, że przedawnienie prawa do urlopu następuje po upływie trzech lat, licząc od końca roku kalendarzowego, za który urlop ten stał się wymagalny. Mając na uwadze ilość zagadnień powiązanych z urlopem wypoczynkowym świetnym rozwiązaniem dla służb personalnych jest cykliczny udział w kodeks pracy szkolenia
