Zjawisko mobbingu bardzo negatywnie wpływa na całą firmę. Oczywiście ofiara mobbingu może zmagać się z problemami natury psychicznej takimi jak niska samoocena. Jak pokazują badania osoby, które doświadczyły długotrwałego mobbingu niejednokrotnie mają stany depresyjne, a niekiedy także nerwice lękową. Zatem to w geście pracodawcy powinno być zapewnienie wszystkim pracownikom przyjaznego środowiska pracy.

Szkolenie antymobbing- dlaczego warto?

Wykonując powierzoną pracę pracownik musi być absolutnie zaangażowany. Oczywiście przełożony ma prawo wymagać od niego określonych rezultatów, ale nie może go obrażać, czy też prześladować. Krytyka sama w sonie nie jest mobbingiem. Znamiona ma dopiero w sytuacji, gdy dochodzi do nadużyć, czy też poniżania. Dlatego każdy zakład pracy powinien organizować szkolenia z antymobbingu, których celem jest ochrona pracowników przed tym bardzo negatywnym i niepożądanym zjawiskiem.

Mobbing, czy konflikt?

Często w pracy dochodzi do kłótni niezależnie od pozycji, czy wykonywanego stanowiska. Jednak sam w sobie konflikt nie jest jeszcze mobbingiem. Tutaj należy zauważyć, że pracownicy nie muszą się lubić, jednak ich zachowanie względem siebie powinno być absolutnie uprzejme. Niezależnie na jakim stanowisku się pracuje przełożony musi traktować Cię podmiotowo, a w żadnym wypadku nie ma prawa poniżać, ani też wyśmiewać.

Tutaj należy jednak pamiętać, że w razie, gdy nie wywiążesz się należycie ze swojego obowiązku przełożony ma prawo do krytyki, jednak w żadnym wypadku nie może ona uderzać w Ciebie osobiście, natomiast w Twoją pracę już tak. Należy jednak pamiętać, że krytyka musi być adekwatna i nie może nosić znamion prześladowania, ani nie może też być prześmiewcza.

Szkolenia z antymobbingu uczą jak rozpoznać to zjawisko, a także jak je rozwiązać. Ponadto słuchacze uczą się także odpowiedniej komunikacji werbalnej, która musi odbywać się z poszanowaniem drugiej osoby. Oczywiście należy unikać stereotypów i uprzedzeń. Warto także znać konsekwencję z jakimi wiąże się mobbing.