Bardzo dużo możemy w ostatnim czasie usłyszeć o zawieraniu porozumień pomiędzy związkami zawodowymi a pracodawcami. Wszystko dzięki odpowiednim regulacjom jakie zawierają się w ustawie o związkach zawodowych, Czasem jednak sformułowania tam zawarte są zbyt ogólne lub nie do końca tak precyzyjne, jakby mogli sobie tego życzyć.
ZOBACZ NASZE SZKOLENIA:
Praktyczne przedstawienie prawnych aspektów współpracy ze związkami zawodowymi. Zapraszamy na szkolenie WSPÓŁPRACA PRACODAWCY ZE ZWIĄZKIEM ZAWODOWYM.
Uczestnicy tego szkolenia interesują się również:
Dlatego bardzo ważne jest odpowiednie porozumie pomiędzy pracodawcą, a przedstawicielami związków zawodowych. Teoretycznie nie ma przepisów prawa, które nakazywałyby nawiązywanie tego rodzaju porozumień w formie pisemnej, bardzo często, ze względu na praktyczne właściwości i lepsze zabezpieczenie postanowień porozumienia, zawierane jest ono w formie pisemnej, wiążącym obie strony dokumentem.
W porozumieniu muszą przede wszystkim znaleźć się przepisy, które będą w dość jasny i oczywisty da wszystkich sposób regulowały wszystkie najważniejsze zasady współpracy pracodawcy i związku zawodowego. Obie strony porozumienia, czyli zarówno pracodawca, jak i związek zawodowy w swoim porozumieniu zawrzeć powinny przede wszystkim:
- zasady związane z poszanowaniem praw obu stron zawiązujących pomiędzy sobą owe porozumienie,
- działania, które po podjęciu równie dobrze będą chroniły interesy pracodawców, jak i pracowników,
- działania zmierzające do ukształtowania jak najlepszych relacji pomiędzy pracownikami oraz pracodawcą.
Obie strony w porozumieniu powinny ustalić również częstotliwość oraz przebieg spotkań, w czasie których będą pomiędzy sobą rozstrzygali najważniejsze kwestie. Dodatkowo w każdym przypadku to właśnie strona wnioskująca o odbycie takiego spotkania powinna określić tematykę oraz całościowy program danego spotkania. Także jeśli chodzi o miejsca spotkań, obie strony muszą się w tej kwestii dogadać.
Często jednak spotkania odbywają się w pomieszczeniach biurowych, dlatego pracodawcy w porozumieniu często umieszczają dodatkowy zapis o odpowiedzialności związku za niewłaściwe użytkowanie pomieszczeń bądź sprzętu znajdującego się w pomieszczeniach użyczanych na organizację zebrań.
