Rynek firm szkoleniowych coraz bardziej się rozwija. Nic dziwnego - w końcu w dzisiejszych czasach wiele osób chce wciąż się doszkalać, zmienić zawód lub być atrakcyjnym kandydatem na pracownika. Szkoleń znajdziemy całe mnóstwo: z każdego tematu, każdej dziedziny i w różnych formach. Tradycyjny podział mówi o dwóch skrajnie odmiennych rodzajach szkoleń: twardych i miękkich. Czym się charakteryzują i które z nich wybrać?

Szkolenia miękkie

Szkolenia miękkie służą rozwojowi różnych umiejętności i kompetencji. Zwykle odbywają się w formie warsztatowej, dzięki czemu uczestnicy mogą ćwiczyć poznawane techniki. Duży nacisk kładziony jest zarówno na pracę indywidualną, jak i grupową. Najczęściej szkolenia miękkie dotyczą komunikacji, negocjacji, autoprezentacji, przywództwa czy zarządzania (ludźmi, czasem).

To szkolenia, z których może skorzystać każdy: z jednej strony z pewnością kompetencje miękkie przydadzą się w każdej branży, z drugiej zaś to również sposób na rozwój osobisty, aktywne i ciekawe spędzanie wolnego czasu oraz poznawanie interesujących osób, które tak jak my zdecydowały się na wzmacnianie swoich umiejętności.

Szkolenia twarde

Szkolenia twarde, zwane również specjalistycznymi lub eksperckimi, polegają na przekazywaniu uczestnikom teoretycznej wiedzy branżowej. Szkolenia te mogą odbywać się na każdym poziomie zaawansowania: część z nich adresowana jest dla początkujących osób, inne zaś dla tych, którzy posiadają już bogate doświadczenie i wiedzę.

Szkolenia twarde mogą dotyczyć każdego tematu, polegają zwykle na prowadzeniu wykładów i zajęć praktycznych, na których jedna liczy się wiedza i umiejętność jej wykorzystania.

Z pewnością zarówno szkolenia miękkie i twarde mają swoje zalety. Szkolenia twarde są nastawione na zdobycie wiedzy z zakresu wąskiej dziedziny: to kursy przeznaczone dla pracowników i osób, które swoją przyszłość wiążą z daną branżą. Na szkolenia miękkie może zdecydować się każdy - te uniwersalne kursy pozwolą na rozwinięcie umiejętności miękkich z różnych obszarów.