Szkolenie kierowanie zespołem
Kierowanie zespołem pracowników nie jest łatwym zadaniem – wie o tym doskonale każdy lider, przedsiębiorca czy kierownik zespołu. W końcu mamy pod sobą pewną grupę ludzi, którzy różnią się między sobą, mają inne charaktery, zdolności, czasem nawet niespecjalnie się lubią.
Kierowanie zespołem pracowników nie jest łatwym zadaniem - wie o tym doskonale każdy lider, przedsiębiorca czy kierownik zespołu. W końcu mamy pod sobą pewną grupę ludzi, którzy różnią się między sobą, mają inne charaktery, zdolności, czasem nawet niespecjalnie się lubią. A jako kierownicy musimy tak wszystko zorganizować, aby praca była wykonana szybko i efektownie.
Dobry kierownik
Czym zatem powinien odznaczać się dobry kierownik? Na pewno musi on posiadać wiedzę z zakresu, w którym pracuje. Jeśli zatem kieruje zespołem architektów, sam musi się świetnie na tym znać. Co więcej - dobry kierownik powinien umieć pewne zagadnienia z zakresu psychologii. Oczywiście nie chodzi o to, aby potrafił podać ich definicje, lecz aby umiał zastosować je w praktyce. Oznacza to, że musi umieć rozmawiać, negocjować, ganić, nagradzać, motywować, dzielić zadania, odkrywać nieznane dotąd talenty. Ponadto dobry kierownik musi posiadać pewne cechy charakteru - nie może na pewno być niepewny siebie i bojaźliwy.
ZOBACZ NASZE SZKOLENIA:
W dużej mierze umiejętności przywódcze można wypracować. Dobre zarządzanie zespołem to sztuka dobrego motywowania oraz delegowania zadań. Zdobądź niezbędną wiedzę potrzebną, by zostać EXELLENT MENAGEREM! Zapraszamy na szkolenie z zarządzania zespołem.Mogą Cię również zainteresować: szkolenia po angielsku, szkolenie rozwiązywanie konfliktów w zespole.Szkolenie kierowanie zespołem
Czasami rodzą się osoby, które wszystkie powyższe sprawy mają w małym palcu. Ludzi ci najczęściej bardzo szybko odnoszą sukces. Jednak większość osób posiada tylko pewne cechy i umiejętności np. pracownik naukowy, który świetnie zna się na nowoczesnych technologiach, cieszy się autorytetem i jest pewny siebie, ale nie potrafi rozmawiać z ludźmi albo lekarz, który doskonale zna się na medycynie i świetnie widzi talenty w ludziach oraz wie, jak z nimi pracować, jednak ma problemy z pewnością siebie, ze stanowczością. Wówczas warto pójść na szkolenie z kierowania zespołem nastawione na tę umiejętność, której nam brakuje. Warto także pomyśleć o dalszym rozwinięciu cech czy umiejętności, które mamy już naturalnie bardzo dobrze rozwinięte - może się bowiem okazać, że będą one rekompensowały brak innych. Przykładem może być tutaj nauczyciel, który świetnie zna się na metodologii nauczania i umiejętnie rozmawia z ludźmi oraz rozdziela zadania, jednak jest osobą bardzo cichą, stonowaną, spokojną, nie przebojową. Być może wystarczy wówczas udoskonalić tylko empatię...
