Wiele różnych przedsiębiorstw, zarówno tych zupełnie nowych, jak i wielkich korporacji, często sięga po kreatywne, innowacyjne metody, które pozwolą na sprawniejsze zarządzanie tym, co dzieje się w przedsiębiorstwie. Jedną z takich metod bez wątpienia jest design thinking, czyli metoda twórczego podejścia do problemow i wyzwań w każdym rodzaju przedsiębiorstwa.
Metoda ta opiera się na wykorzystywaniu bardzo specyficznych metod pracy, które intensywne wpływają kreatywność i twórcze sposoby rozwiązywania problemów. Metoda ta zaczęła cieszyć się coraz większą popularnością, w związku z czym coraz chętniej jest wykorzystywana i upowszechniana, a w zdobywaniu wiedzy, umiejętności i kompetencji dotyczących design thinking mogą pomoc różnego rodzaju kursy i szkolenia.
Warsztaty design thinking dedykowane są przede wszystkim kadrze zarządzającej. Podczas tych szkoleń można dowiedzieć się, w jaki sposób radzić sobie z różnego rodzaju wyzwaniami w przedsiębiorstwie, jak problemy zamieniać w możliwości i twórczo podchodzić do ich rozwiązywania.
Metoda ta opiera się na działaniu poprzez projekty, jednakże dewizą tutaj jest bezsprzecznie, aby robić i działać, nie zaś wszystko dyskutować. W tej metodzie należy szczegółowo podzielić zadania i możliwie jak najskuteczniej realizować je.
Metodę design thinking wykorzystującą projekty można podzielić na dwa etapy. W pierwszym konkretny proces jest dzielony na jasno określone etapy. W drugim natomiast chodzi o to, by prezentować charakterystyczny sposób myślenia i odpowiednie nastawienie do problemow jako wyzwań, nie zaś czegoś, co może mieć negatywny wydźwięk.
Warsztaty design thinking stają się coraz bardziej popularne. Ogromna liczba osób decyduje się na takie szkolenia, bowiem dają ogromną wiedzę i umiejętności w szczególności właśnie w zakresie radzenia sobie z różnego rodzaju problemami czy zadaniami. Ta innowacyjna i niezwykle kreatywna metoda, choć jest jeszcze dość młoda, zyskała już wielu zwolenników, którzy coraz chętniej korzystają z niej.
