Co to jest team building?

Po co integrować zespół? Zespół jako jednostka organizacyjna to nie tylko suma osobnych pracowników, ale też wszelkie zależności między ludzkie  - wszelkiego rodzaju synergie, sympatie i antypatie międzyludzkie.

Bądź częścią opowieści…
Gry integracyjne - Team building realizowany na kanwie gier scenariuszowych daje ogrom możliwości. Zabawy integracyjne pozwalają wcielić się uczestnikom w załogę łodzi podwodnej, członków ekipy...
Budujemy zaangażowanie, współpracę i silne emocje!
Gry terenowe - team building w tych projektach jest naturalny – wynika z charakteru zadania. Uczestnicy współpracując i korzystając ze swoich talentów i zasobów potrafią zbudować konstrukcje lotne...

Co to jest team building?

Tłumacząc z języka angielskiego to budowanie zespołu. Spotkanie teambuildingowe to spotkanie, którego celem jest zbudowanie zespołu – zintegrowanie go ze sobą.

Po co integrować zespół? Zespół jako jednostka organizacyjna to nie tylko suma osobnych pracowników, ale też wszelkie zależności między ludzkie  - wszelkiego rodzaju synergie, sympatie i antypatie międzyludzkie.

Dobre funkcjonujący zespół – zintegrowany właśnie odpowiednio wykorzystuje swoje zasoby, umiejętności poszczególnych jego członków wzajemnie się uzupełniają. 

To nie tylko wyjazdy, które są kontraktowane raz czy dwa razy do roku, ale też codzienna praca przełożonych oraz peer-to-peer – samych pracowników.

Imprezy integracyjne dla pracowników są niezwykle ważne. Z tego też powodu każdy pracodawca powinien być świadomy, jak duże znaczenie ma budowanie relacji w grupie pracowników. W obecnych czasach odchodzi się od tradycyjnego modelu spotkań integracyjnych, jeśli nie masz pomysłu na szkolenia integracyjne sprawdź nasze propozycje:

Jednostką za pomocą, której można mierzyć stopień zintegrowania zespołu jest zaufanie wzajemne. Zgodnie z koncepcją S. Coveya – między ludźmi istnieje coś takiego jak kapitał zaufania – każda interakcja zwiększa ten depozyt bądź go uszczupla.

Szkolenia integracyjnesłużą temu, aby w krótkim czasie intensywnie nadbudować kapitał zaufania pomiędzy członkami zespołu. Mówi się również, że dzięki integracji zespołu każdy jego pracownik ma wyższe zaangażowanie – a przez to motywację do pracy.

Wysokie zaangażowanie i motywacje podnoszą efektywność pracowników – przekładają się więc również na finanse firmy.

Szkolenie z „twistem” integracyjnym. Rozwija i napędza do współpracy!
Zdarza się, że na gry szkolniowe stawiane są dwa cele – ten rozwojowy oraz ten związany z motywacją, odbiorem wydarzenia jako nagrody. Szkolenia integracyjne z „twistem” integracyjnym odróżniają...

Uwalniamy dobre emocje – od środka na zewnątrz

Szkolenia outdoor - uwalniamy dobre emocje od środka na zewnątrz. Poznaj nasze szkolenia outdoor - na słońce i na deszcz!
Zobacz szkolenia powiązane z tym tematem:
INTEGRACJA/EDUTAINMENT
INTEGRACJA/EDUTAINMENT
INTEGRACJA/EDUTAINMENT

Newsletter

Bądź na bieżąco z nowymi treściami wikiGammy. Zapisz się do naszego newslettera.

Przejdź do działu strefy wiedzy

WikiGamma
Autorskie raporty, wartościowy know-how, pigułki wiedzy
Gamma Q&A
Odpowiedzi na często pojawiające się pytania z obszaru HR
Artykuły eksperckie
Artykuły związane ze szkoleniami eksperckimi
Wideo
WikiGamma w formacie video
Recenzje, Stanowiska pracy
Recenzje książek, lista najpopularniejszych zawodów
Artykuły, Artykuły cd.
Standardowe informacje z obszaru szkoleń

Najbardziej poczytne materiały WikiGamma:

Szanowni Państwo! Od momentu powstania, metodyki zwinne zyskują coraz większą popularność w różnych dziedzinach biznesu, wspierając organizacje z niemal wszystkich branży w sprawnym zarządzaniu projektami oraz codziennymi działaniami w takich obszarach, jak: informatyka, strategia, komunikacja, sprzedaż, marketing oraz HR. Metodyki Agile umożliwiają efektywne i szybkie budowanie wartościowych rozwiązań wysokiej jakości, wspierają usprawnianie procesów i rozwój kompetencji w zespołach wytwórczych dzięki koncentracji takich koncepcji, jak: inspekcja, adaptacja, ciągłe doskonalenie czy samoorganizacja, bez których żadna firma chcąca działać w dynamicznym środowisku nie jest w stanie budować przewagi rynkowej.
Główną przyczyną, dla której firmy i organizacje decydują się podnieść kompetencje swoich pracowników w obszarze zarządzania projektami jest dynamika otaczającego nas świata. Kapryśna ekonomia, skracające się cykle produkcyjne, zmiany technologiczne, polityczne, prawne, demograficzne i kulturowe kształtują coraz wyższe oczekiwania klientów.
Grywalizacja lub gamifikacja to w Polsce stosunkowo młoda forma motywowania określonych grup m.in. takich jak zespół sprzedażowy, dział IT lub HR czy studenci i uczestnicy szkoleń, działających we wspólnym celu. Aby odczarować nieco ten temat dobrze jest przyjrzeć się mu od podstaw.
Rynek pracy staje się rynkiem pracownika, rotacja pracowników stale rośnie. Stare metody zarządzania tracą na efektywności i współcześni menadżerowie stają przed koniecznością wypracowania nowych modeli, dostosowanych do nowej rzeczywistości. Te wyzwania to coś, do czego warto się przyzwyczaić, bo millenialsi niedługo będą dominującą grupą pokoleniową na rynku pracy.
Sukces firmy zależy od ludzi w niej pracujących, a kluczowi pracownicy mają kluczowe znaczenie dla tego sukcesu, zwłaszcza w perspektywie długoterminowej.
Szanowni Państwo! Model mocnych stron Gallupa jest dzisiaj tak aktualny jak nigdy wcześniej. Zmiany pokoleniowe, motywacja 3.0 , tzw. rynek pracownika oraz poszukiwanie rozwiązań HR-owych, które jednocześnie podnoszą efektywność organizacji i satysfakcję pracowników z wykonywanej pracy – wszystkie te zjawiska stanowią ogromne wyzwania dla działów HR w Polsce i na świecie. Praca na talentach i mocnych stronach wg metodologii Gallupa na pewno pomaga zamienić wyzwania w rezultaty. Życzymy owocnej lektury! Zespół Gamma

Kolejne artykuły

Dziś większość dużych firm kupuje działania szkoleniowe. Czasem decydenci w nich pracujący nawet nie wierzą w skuteczność szkoleń, ale ich brak w organizacji jest źle postrzegany przez pracowników – trochę jak z kawą i herbatą – jak ich nie ma to ludzie są niezadowoleni, jak są to nikt peanów pochwalnych na cześć swojej firmy nie pisze.
Dawniej oczekiwania wobec prowadzącego integrację były zbliżone do oczekiwań wobec animatorów. Taka osoba powinna mieć łatwość w budowaniu kontaktu z uczestnikami imprezy. Dziś wymagania są znacznie wyższe.
Jeszcze niedawno o pokoleniu Y mówił się jako przyszłej fali pracowników. Dziś Ygreki pracują w firmach, nie rzadko zajmują stanowiska menedżerskie, podejmują decyzje wpływające na strategię organizacji, jej kulturę organizacyjną.
Każdy HR manager poszukuje ciekawego team buidlingu. Pracownicy firmy na pytanie „co ma być tym razem?” odpowiadają zawsze to samo – „coś nowego” . Nie wchodzą więc w grę imprezy przebierane, quady, survivale, tyrolki czy paintball’e – nawet te laserowe.
Edutainment to metodologia zakładająca, że uczestnik wydarzenia otrzymuje bardzo atrakcyjne doświadczenie o dużym potencjale zaangażowania. Prawdziwe emocje, autentyczne doświadczenie staje się fundamentem pracy rozwojowej na poziomie kompetencji bądź postaw.
Obecny artykuł
Co to jest team building?

SKONTAKTUJ SIĘ Z NAMI

Porozmawiajmy o Twoich potrzebach:
tel: 22/266 08 48, tel. kom.: 505 273 550,
biuro@projektgamma.pl
Strona należy do grupy Gamma realizującej szkolenia eksperckie, sprzedażowe, managerskie, farmaceutyczne oraz team building dla firm
© Konsorcjum Szkoleniowo-Doradcze Gamma spółka z ograniczoną odpowiedzialnością spółka komandytowa
 ul. Mysłowicka 15, 01-612 Warszawa. Wszelkie prawa zastrzeżone.