Kultura organizacyjna reprezentuje zbiorowe wartości, przekonania i zasady członków organizacji.
Jest wynikiem takich czynników, jak historia, produkt, rynek, technologia, strategia, typ pracowników, styl zarządzania i kultura narodowa; kultura obejmuje wizję organizacji, wartości, normy, systemy, symbole, język, założenia, środowisko, lokalizację, przekonania i nawyki.
