Może to być bardzo ogólny termin, używany przez trenerów biznesowych, aby optymistycznie wskazać proste kroki do zwiększenia szczęścia i zaangażowania w zespole.
W rzeczywistości zwiększenie morale jest mniej związane z pojedynczymi zadaniami, a bardziej z długoterminową kulturą danej organizacji.
Firma musi być świadoma dyscypliny i motywacji zespołu i mieć wystarczającą elastyczność, aby w razie potrzeby dokonywać drobnych zmian w polityce organizacji.
Obowiązki, jakie wykonuje Analityk Danych na swoim stanowisku:
- Przygotowywanie analiz na podstawie dużych wolumenów danych,
- Eksploracja baz danych (segmentacja klientów, modele scoringowe, analiza koszykowa, prognozowanie, modele rekomendacyjne),
- Praca z bazami danych MS SQL oraz z danymi nieustrukturyzowanymi,
- Wyciąganie wniosków i prezentacja wyników,
- Przygotowywanie rekomendacji na podstawie przeprowadzonych analiz.
Inne pojęcia związane z: Morale
HR Business Partner,
HR Assistant,
Badanie 360 stopni,
Wellbeing,
Work-life Balance,
Polityka HR,
HR Consulting,
HR Manager,
Team-building,
Coaching,
Inteligencja Emocjonalna,
Onboarding,
Branding,
Human Resources (HR),
Kapitał ludzki,
Stanowiska pracy związane z: Morale
Asystentka/Asystent ds. kadr i płac,
HR Business Partner,
Kierownik Działu Kadr i Płac,
Młodszy specjalista ds. kadr i płac,
Specjalista ds. kadr i płac,
Asystent/ka Zarządu,
Account manager,
Dyrektor personalny,
Dyrektor oddziału,
Specjalista ds. personalnych,
Kierownik ds. personalnych (HR Manager),
