Może to być bardzo ogólny termin, używany przez trenerów biznesowych, aby optymistycznie wskazać proste kroki do zwiększenia szczęścia i zaangażowania w zespole.
W rzeczywistości zwiększenie morale jest mniej związane z pojedynczymi zadaniami, a bardziej z długoterminową kulturą danej organizacji.
Firma musi być świadoma dyscypliny i motywacji zespołu i mieć wystarczającą elastyczność, aby w razie potrzeby dokonywać drobnych zmian w polityce organizacji.
