Wywiad behawioralny to technika przeprowadzania wywiadów, którą pracodawcy wykorzystują do oceny zachowań kandydata w różnych sytuacjach w celu przewidzenia przyszłych wyników. Łatwiej jest przewidzieć sukces na podstawie wcześniejszych reakcji kandydata niż spekulacji.
W metodzie wywiadów behawioralnych potencjalni pracodawcy zadają kandydatom pytania otwarte na temat konkretnych sytuacji, które napotkali w przeszłości. Skutkuje to lepszymi decyzjami o zatrudnieniu, które prowadzą do mniejszych kosztów.
