Dyrektor personalny

Dyrektor ds. Personalnych to osoba odpowiedzialna za kierowanie działem personalnym oraz rozwojem systemu HR (zarządzania zasobami ludzkimi) w firmie.

24 maja 2019
zdjęcie - Dyrektor personalny

Dyrektor personalny - opis stanowiska pracy.

Dyrektor ds. Personalnych to osoba odpowiedzialna za kierowanie działem personalnym oraz rozwojem systemu HR (zarządzania zasobami ludzkimi) w firmie. Pracownik zatrudniony na tym stanowisku zajmuje się przede wszystkim trzema obszarami działania: administracją kadrową, selekcją i rekrutacją pracowników oraz szkoleniami rozwijającymi kompetencje podległego zespołu.

Obowiązki osoby na tym stanowisku to przede wszystkim:

  • Zarządzanie Działem Personalnym;
  • Kształtowanie i odpowiedzialność za realizację strategii HR;
  • Planowanie budżetu przeznaczonego na działania z zakresu HR oraz odpowiedzialność za jego realizację;
  • Zarządzanie talentami, procesami rekrutacyjnymi;
  • Usprawnienie procesu komunikacji wewnętrznej w firmie, badania i ankietowanie;
  • Bieżące wsparcie kadry zarządzającej w podejmowaniu decyzji biznesowych i tworzeniu strategii zarządzania podległymi zespołami;
  • Zapewnienie zasobów ludzkich potrzebnych do realizacji celów biznesowych i firmy.

Dyrektor personalny - wymagania dla stanowiska.

Wymagania, jakie powinien spełniać Dyrektor Personalny, to:

  • Wykształcenie wyższe (preferowane kierunki: psychologia, socjologia lub zarządzanie zasobami ludzkimi),
  • Ok. 4 lata doświadczenia na podobnym stanowisku w obszarze planowania i wdrażania działań ze wszystkich obszarów HR,
  • Praktyczna wiedza z zakresu prawa pracy, zarządzania zasobami ludzkimi i kreowania polityki personalnej firmy,
  • Doświadczenie we wdrażaniu miękkich projektów HR (ścieżki karier, rozwój pracownika, systemy motywacyjne, ocena pracownicze, exit interview itp.),
  • Umiejętności organizacyjne i negocjacyjne,
  • Wysokie kompetencje interpersonalne, zwłaszcza w zakresie przywództwa, komunikacji i budowania relacji,
  • Znajomość j. angielskiego.


Dyrektor personalny - Obowiązki na stanowisku pracy.

Obowiązki osoby na tym stanowisku to przede wszystkim:

  • Zarządzanie Działem Personalnym;
  • Kształtowanie i odpowiedzialność za realizację strategii HR;
  • Planowanie budżetu przeznaczonego na działania z zakresu HR oraz odpowiedzialność za jego realizację;
  • Zarządzanie talentami, procesami rekrutacyjnymi;
  • Usprawnienie procesu komunikacji wewnętrznej w firmie, badania i ankietowanie;
  • Bieżące wsparcie kadry zarządzającej w podejmowaniu decyzji biznesowych i tworzeniu strategii zarządzania podległymi zespołami;
  • Zapewnienie zasobów ludzkich potrzebnych do realizacji celów biznesowych i firmy.

ZOBACZ LOSOWE ARTYKUŁY Z NASZEJ STREFY WIEDZY

Gallup odkrył, że jedną z najważniejszych decyzji, jakie podejmują firmy, jest zwyczajnie wybór menadżera. Jednak analitycy sugerują, że firmy zazwyczaj źle podchodzą do tego zadania: w 82% przypadków nie wybierają właściwego kandydata z odpowiednim talentem do pracy.

Gamma przeprowadziła w marcu osiem specjalistycznych pokazów dotyczących Onboardingu 2.0, w których udział wzięło ponad 160 ekspertów. Ideą pokazu było możliwie dokładne odwzorowanie pierwszego dnia nowego pracownika w szeregach organizacji. Uczestnicy pokazów wcielili się w nowo zrekrutowanych specjalistów ds. HR w firmie Gamma, mieli szansę wejść w buty adepta.
Szanowni Państwo!
Od momentu powstania, metodyki zwinne zyskują coraz większą popularność w różnych dziedzinach biznesu, wspierając organizacje z niemal wszystkich branży w sprawnym zarządzaniu projektami oraz codziennymi działaniami w takich obszarach, jak: informatyka, strategia, komunikacja, sprzedaż, marketing oraz HR. Metodyki Agile umożliwiają efektywne i szybkie budowanie wartościowych rozwiązań wysokiej jakości, wspierają usprawnianie procesów i rozwój kompetencji w zespołach wytwórczych dzięki koncentracji takich koncepcji, jak: inspekcja, adaptacja, ciągłe doskonalenie czy samoorganizacja, bez których żadna firma chcąca działać w dynamicznym środowisku nie jest w stanie budować przewagi rynkowej.

Agile Project Management – AgilePM  to międzynarodowy standard i obecnie najpopularniejsza metod zarządzania, oparta o zwinne podejście do kierowania projektami. AgilePM szczególnie dobre zastosowanie znajduje w obszarach, gdzie budżet i zakres projektu mogą się znacznie zmieniać w czasie jego realizacji.

Dr Stephen Covey to jeden z 25 najbardziej wpływowych Amerykanów według magazynu Time. Całe swoje życie poświęcił na badanie natury człowieka, jego rozwoju i relacji z innymi. Na podstawie doświadczenia oraz poglądów głoszących, że osiągnięcie sukcesu powiązane jest z cechami charakteru i życiem zgodnie z ustalonymi zasadami, stworzył 7 nawyków skutecznego działania. Dzięki nim człowiek może zmienić samego siebie, poprawić relacje z innymi i stać się skutecznym przywódcą.

Gamma - newsletter

Newsletter

Bądź na bieżąco z nowymi treściami wikiGammy. Zapisz się do naszego newslettera.

Zapraszamy do naszej

strefy wiedzy

WikiGamma
WikiGamma

Autorskie raporty, wartościowy know-how, pigułki wiedzy.

Gamma Q&A
Gamma Q&A

Odpowiedzi na często pojawiające się pytania z obszaru HR.

Artykuły eksperckie
Artykuły eksperckie

Artykuły związane ze szkoleniami eksperckimi.

Wideo
Wideo

WikiGamma w formacie video.

Recenzje książek
Recenzje, Stanowiska pracy

Recenzje książek, lista najpopularniejszych zawodów.

Artykuły
Artykuły, Artykuły cd., Prawo

Standardowe informacje z obszaru szkoleń.

Daj nam poznać

TWOJE POTRZEBY

Zadzwoń do nas:

tel: 22/266 08 48,

tel. kom.: 505 273 550,



E-mail:
biuro@projektgamma.pl

ul. Mysłowicka 15
01-612 Warszawa

Znajdź nas na mapie

Zobacz mapę



lub użyj formularza

Kontakt
biuro@projektgamma.pl
tel: 22/266 08 48,
tel. kom.: 505 273 550

ul. Mysłowicka 15
01-612 Warszawa
NIP: 113-26-90-108

Strona należy do grupy Gamma realizującej szkolenia eksperckie, sprzedażowe, managerskie, farmaceutyczne oraz team building dla firm. Firma szkoleniowa 2019 roku.
© Konsorcjum Szkoleniowo-Doradcze Gamma spółka z ograniczoną odpowiedzialnością spółka komandytowa
Wszelkie prawa zastrzeżone. Szkolenia dla firm i administracji.