Specjalista ds. ryzyka kredytowego

Specjalista do spraw analizy ryzyka kredytowego to osoba działająca w zespole kontrolującym proces przyznawania kredytów.

24 maja 2019
zdjęcie - Specjalista ds. ryzyka kredytowego

Specjalista ds. ryzyka kredytowego - opis stanowiska pracy.

Specjalista do spraw analizy ryzyka kredytowego to osoba działająca w zespole kontrolującym proces przyznawania kredytów. Pracownik ten, na podstawie posiadanej wiedzy i doświadczenia, poddaje analizie wszelkie planowane działania tak, by zminimalizować potencjalne ryzyko finansowe.

Obowiązki pracownika na tym stanowisku polegają w głównej mierze na:

  • Dokonywaniu pomiaru ryzyka rynkowego,
  • Opracowywaniu procedur zarządzania ryzykiem,
  • Tworzeniu narzędzi optymalizujących proces raportowania,
  • Pozyskiwaniu danych źródłowych do przeprowadzania analiz z systemów wewnętrznych,
  • Przygotowywaniu raportów oraz analiz w zakresie ryzyka rynkowego,
  • Udziale w projektach prowadzonych w departamencie jak i całym Banku.

Specjalista ds. ryzyka kredytowego - wymagania dla stanowiska.

Wymagania, jakie powinien spełniać Specjalista ds. ryzyka kredytowego, to:

  • Wykształcenie wyższe z zakresu ekonomii, finansów lub innych kierunków ścisłych,
  • Min. roczne doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku w sektorze bankowym,
  • Znajomość modelowania statystycznego i metod ekonometrycznych,
  • Bardzo dobra znajomośc MS Excel wraz z VBA,
  • Znajomość zagadnień związanych z analizą baz danych w tym języka SQL,
  • Umiejętność analitycznego myślenia, wyciągania wniosków biznesowych i przedstawiania rekomendacji,
  • Znajomość języka angielskiego,
  • Znajomość instrumentów finansowych i identyfikacji ryzyka z nim związanego.


Specjalista ds. ryzyka kredytowego - Obowiązki na stanowisku pracy.

Obowiązki pracownika na tym stanowisku polegają w głównej mierze na:

  • Dokonywaniu pomiaru ryzyka rynkowego,
  • Opracowywaniu procedur zarządzania ryzykiem,
  • Tworzeniu narzędzi optymalizujących proces raportowania,
  • Pozyskiwaniu danych źródłowych do przeprowadzania analiz z systemów wewnętrznych,
  • Przygotowywaniu raportów oraz analiz w zakresie ryzyka rynkowego,
  • Udziale w projektach prowadzonych w departamencie jak i całym Banku.
Stanowiska pracy związane z: Specjalista ds. ryzyka kredytowego
Doradca podatkowy, Kontroler finansowy, Analityk finansowy, Dyrektor finansowy, Specjalista ds. likwidacji szkód,

ZOBACZ LOSOWE ARTYKUŁY Z NASZEJ STREFY WIEDZY

Szanowni Państwo!
W czerwcu 1925 roku ukazała się książka „The Psychology of Selling” napisana przez E.K. Stronga, była to pierwsza nowatorska praca opisująca model sprzedaży. Wprowadziła ona koncepcję technik sprzedaży, takich jak cechy i korzyści, radzenie sobie z odmowami, zamykanie sprzedaży czy pytania otwarte w sprzedaży i zamknięte. Ponieważ od tego momentu minęło już prawie 100 lat, pozwalamy sobie przedstawić współczesne koncepcje podejścia do sprzedaży.

Życzymy owocnej lektury!
Zespół Gamma
Metaprogramy to filtry percepcji, które stosujemy nawykowo. Filtrują świat, pomagając stworzyć nasze własne mapy. To modele porządkowania i organizacji informacji napływających do zmysłów, w celu tworzenia swojego świata i indywidualnej spójności. Funkcją metaprogramów jest informowanie nas, na co zwracać uwagę i co wybierać, jako kategorie odniesienia. Są istotne w obszarach motywacji i podejmowania decyzji.

Od 50 lat teoria i praktyka zarządzania opiera się na technicznym, analitycznym podejściu, w którym role tak zwanych miękkich czynników, między innymi emocji czy uczuć zostały w większości odrzucone. Ten trend teraz ulega odwróceniu, ponieważ zarówno pracownicy naukowi, jak i menedżerowie odkrywają jak ważną rolę odgrywają emocje w procesie kształtowania modelu zachowań.

Komunikacja niewerbalna w tworzeniu pierwszego wrażenia - gestykulacja, sposób chodzenia, mimika - wszystko ma znaczenie!
Firma Gallup w jednym ze swoich badań zadała menedżerom pytanie :„Dlaczego twoim zdaniem twoja firma powierzyła ci obecną funkcję zarządczą?”. Większość menedżerów najczęściej odpowiadała, że obecne stanowisko powierzono im ze względu na ich dokonania i sukcesy, jakie osiągnęli w przeszłości, gdy nie byli jeszcze menedżerami. Drugim najczęstszym powodem było przeświadczenie, że zostali awansowani, ponieważ pracują długo w swojej firmie lub w danej specjalizacji. Niestety, wielu menedżerów nie wymieniło jednego z kluczowych powodów awansu: posiadanie właściwego talentu, aby być dobrym menedżerem.
Gamma - newsletter

Newsletter

Bądź na bieżąco z nowymi treściami wikiGammy. Zapisz się do naszego newslettera.

Zapraszamy do naszej

strefy wiedzy

WikiGamma
WikiGamma

Autorskie raporty, wartościowy know-how, pigułki wiedzy.

Gamma Q&A
Gamma Q&A

Odpowiedzi na często pojawiające się pytania z obszaru HR.

Artykuły eksperckie
Artykuły eksperckie

Artykuły związane ze szkoleniami eksperckimi.

Wideo
Wideo

WikiGamma w formacie video.

Recenzje książek
Recenzje, Stanowiska pracy

Recenzje książek, lista najpopularniejszych zawodów.

Artykuły
Artykuły, Artykuły cd., Prawo

Standardowe informacje z obszaru szkoleń.

Daj nam poznać

TWOJE POTRZEBY

Zadzwoń do nas:

tel: 22/266 08 48,

tel. kom.: 505 273 550,



E-mail:
biuro@projektgamma.pl

ul. Mysłowicka 15
01-612 Warszawa

Znajdź nas na mapie

Zobacz mapę



lub użyj formularza

Kontakt
biuro@projektgamma.pl
tel: 22/266 08 48,
tel. kom.: 505 273 550

ul. Mysłowicka 15
01-612 Warszawa
NIP: 113-26-90-108

Strona należy do grupy Gamma realizującej szkolenia eksperckie, sprzedażowe, managerskie, farmaceutyczne oraz team building dla firm. Firma szkoleniowa 2019 roku.
© Konsorcjum Szkoleniowo-Doradcze Gamma spółka z ograniczoną odpowiedzialnością spółka komandytowa
Wszelkie prawa zastrzeżone. Szkolenia dla firm i administracji.