Specjalista ds. bezpieczeństwa IT

Specjalista ds. bezpieczeństwa IT jest osobą odpowiedzialną za obsługę systemu mającego na celu zabezpieczenie komputerów, serwerów oraz baz danych w sieciach informatycznych przed ich utratą bądź zniszczeniem.

24 maja 2019
zdjęcie - Specjalista ds. bezpieczeństwa IT

Specjalista ds. bezpieczeństwa IT - opis stanowiska pracy.

Specjalista ds. bezpieczeństwa IT jest osobą odpowiedzialną za obsługę systemu mającego na celu zabezpieczenie komputerów, serwerów oraz baz danych w sieciach informatycznych. Osoba na tym stanowisku tworzy systemy ochrony dostępu przed wirusami, złośliwym oprogramowaniem, utratą danych lub atakiem hakerskim.

Do obowiązków Specjalisty ds. bezpieczeństwa IT należy:

  • Kontrola nad prawidłowym zaprojektowaniem, wdrożeniem i utrzymaniem zasad oraz mechanizmów zapewniających bezpieczeństwo IT;
  • Udział w testach i ocenie rozwiązań bezpieczeństwa IT;
  • Monitorowanie bezpieczeństwa IT i raportowanie wszelkich incydentów naruszenia bezpieczeństwa;
  • Koordynowanie niezależnych audytów bezpieczeństwa oraz przeprowadzanie wewnętrznych audytów;
  • Wspieranie i promowanie świadomości  bezpieczeństwa IT, przeprowadzanie szkoleń z zakresu bezpieczeństwa IT, kierowanie projektami IT.

Specjalista ds. bezpieczeństwa IT - wymagania dla stanowiska.

Wymagania, jakie powinien spełniać Specjalista ds. bezpieczeństwa IT, to:

  • Kilkuletnie doświadczenie w administrowaniu infrastrukturą IT;
  • Bardzo dobra znajomość systemów operacyjnych oraz protokołów sieciowych;
  • Znajomość narzędzi służących do monitorowania i zarządzania bezpieczeństwem informatycznym;
  • Znajomość popularnych języków programowania lub skryptowych;
  • Bardzo dobra znajomość aktualności i trendów w bezpieczeństwie IT;
  • Znajomość języka angielskiego na poziomie średniozaawansowanym.


Specjalista ds. bezpieczeństwa IT - Obowiązki na stanowisku pracy.

Do obowiązków Specjalisty ds. bezpieczeństwa IT należy:

  • Kontrola nad prawidłowym zaprojektowaniem, wdrożeniem i utrzymaniem zasad oraz mechanizmów zapewniających bezpieczeństwo IT;
  • Udział w testach i ocenie rozwiązań bezpieczeństwa IT;
  • Monitorowanie bezpieczeństwa IT i raportowanie wszelkich incydentów naruszenia bezpieczeństwa;
  • Koordynowanie niezależnych audytów bezpieczeństwa oraz przeprowadzanie wewnętrznych audytów;
  • Wspieranie i promowanie świadomości  bezpieczeństwa IT, przeprowadzanie szkoleń z zakresu bezpieczeństwa IT, kierowanie projektami IT.
Stanowiska pracy związane z: Specjalista ds. bezpieczeństwa IT
Administrator baz danych, Administrator IT, Audytor wewnętrzny, Administrator aplikacji, Tester manualny,

ZOBACZ LOSOWE ARTYKUŁY Z NASZEJ STREFY WIEDZY

Marketing jako filozofia i praktyka zarządzania pojawił się stosunkowo niedawno. W Europie i USA do lat 30. ubiegłego stulecia, natomiast w Polsce do końca PRL-u dominowała filozofia nastawienia na produkcję.

Wbrew pozorom, Generacja Z nie chce żyć przyklejona do ekranów swoich komórek. Są oni bardziej skupieni na własnej prywatności niż pokolenie milenialsów. Nie dzielą się wszystkimi szczegółami swojego życia. Zamiast tego, dokładnie wybierają, czym się dzielić i co udostępniać w wybranym środowisku.

W dzisiejszych czasach organizacje starają się być bardziej sprawne i zorientowane na klienta. Staje się to ryzykowne dla departamentów HR, które mogą się wówczas wydawać wewnętrznym utrudnieniem dla takiej zmiany. Rozwiązaniem tego problemu staje się jednak odpowiednio zwinny dział HR. Jest to iteratywne podejście do opracowywania inicjatyw, które oparte są na wielu eksperymentach, integracji zespołu i oceny.

Szanowni Państwo!
W zakładach produkcyjnych w ubiegłych latach małą uwagę zwracano na przygotowywanie następców na stanowiska kierowników i brygadzistów. Brak takich działań często powodował, że pracownik, który nagle został mianowany na stanowisko zarządzania, nie radził sobie z wyzwaniami. Postanowiliśmy zebrać nasze doświadczenia ze współpracy z zakładami produkcyjnymi i podzielić się z Państwem naszymi dobrymi praktykami.

Życzymy owocnej lektury!
Zespół Gamma

Krzywa zmiany Adamsa, Hayesa i Hopsona opisuje przez jakie stany emocjonalne przechodzi jednostka ( lub większa zbiorowość), kiedy w jej życiu – prywatnym lub zawodowym – zachodzą głębokie zmiany. Krzywa zmiany zwraca uwagę na złożone problemy psychologiczne i psychospołeczne towarzyszące takim wydarzeniom.

Gamma - newsletter

Newsletter

Bądź na bieżąco z nowymi treściami wikiGammy. Zapisz się do naszego newslettera.

Zapraszamy do naszej

strefy wiedzy

WikiGamma
WikiGamma

Autorskie raporty, wartościowy know-how, pigułki wiedzy.

Gamma Q&A
Gamma Q&A

Odpowiedzi na często pojawiające się pytania z obszaru HR.

Artykuły eksperckie
Artykuły eksperckie

Artykuły związane ze szkoleniami eksperckimi.

Wideo
Wideo

WikiGamma w formacie video.

Recenzje książek
Recenzje, Stanowiska pracy

Recenzje książek, lista najpopularniejszych zawodów.

Artykuły
Artykuły, Artykuły cd., Prawo

Standardowe informacje z obszaru szkoleń.

Daj nam poznać

TWOJE POTRZEBY

Zadzwoń do nas:

tel: 22/266 08 48,

tel. kom.: 505 273 550,



E-mail:
biuro@projektgamma.pl

ul. Mysłowicka 15
01-612 Warszawa

Znajdź nas na mapie

Zobacz mapę



lub użyj formularza

Kontakt
biuro@projektgamma.pl
tel: 22/266 08 48,
tel. kom.: 505 273 550

ul. Mysłowicka 15
01-612 Warszawa
NIP: 113-26-90-108

Strona należy do grupy Gamma realizującej szkolenia eksperckie, sprzedażowe, managerskie, farmaceutyczne oraz team building dla firm. Firma szkoleniowa 2019 roku.
© Konsorcjum Szkoleniowo-Doradcze Gamma spółka z ograniczoną odpowiedzialnością spółka komandytowa
Wszelkie prawa zastrzeżone. Szkolenia dla firm i administracji.