HR Business Partner

HR Business Partner zajmuje się sprawami związanymi z zarządzaniem zasobami ludzkimi.  Osoba na tym stanowisku powinna być nastawiona na zmiany i współpracę z personelem.

22 maja 2019
zdjęcie - HR Business Partner

HR Business Partner - opis stanowiska pracy.

HR Business Partner zajmuje się sprawami związanymi z zarządzaniem zasobami ludzkimi.  Osoba na tym stanowisku powinna być nastawiona na zmiany i współpracę z personelem. HR Business Partner przewiduje potrzeby kadry pracowniczej, i dąży do opracowania rozwiązań mających na celu ich osiągnięcie. Do obowiązków tego pracownika należy również realizacja celów biznesowych organizacji.

Do obowiązków osoby na stanowisku HR Business Partnera należy m.in. realizowanie polityki HR zgodnie z ustaloną strategią organizacji i dbałość o przestrzeganie wewnętrznych zasad i procedur obowiązujących w organizacji. HR Business Partner koordynuje również proces wdrożenia pracowników do pracy oraz odpowieda za procesy szkoleniowo-rozwojowe dla pracowników. Sprawuje także opiekę merytoryczną i koordynuje proces ocen pracowniczych.

HR Business Partner - wymagania dla stanowiska.

Osoby aplikujące na stanowisko HR Business Partner powinny mieć wykształcenie wyższe (najlepiej kierunki socjologia, psychologia, zarządzania zasobami ludzkimi) oraz minimum 2 letnie doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku. Od kandydatów wymaga się również najczęściej dobrej znajomości języka angielskiego w mowie i w piśmie, umiejętności interpersonalnych, negocjacyjnych i prezentacyjnych oraz praktycznej znajomości prawa pracy.



HR Business Partner - Obowiązki na stanowisku pracy.

Do obowiązków osoby na stanowisku HR Business Partnera należy m.in. realizowanie polityki HR zgodnie z ustaloną strategią organizacji i dbałość o przestrzeganie wewnętrznych zasad i procedur obowiązujących w organizacji. HR Business Partner koordynuje również proces wdrożenia pracowników do pracy oraz odpowieda za procesy szkoleniowo-rozwojowe dla pracowników. Sprawuje także opiekę merytoryczną i koordynuje proces ocen pracowniczych.

ZOBACZ LOSOWE ARTYKUŁY Z NASZEJ STREFY WIEDZY

Pokolenie C (inne określenie to generacja Z) swoją nazwę zawdzięcza angielskiemu słowu „connected” (połączony). Bo to właśnie doświadczenie stałego „połączenia z siecią”, bycia „online”, aktywnego działania w Internecie i w mediach społecznościowych najlepiej definiuje tę generację.

Budowanie osobistej wiarygodności to strategia, w której lider wymagania stawia sam sobie, a dla innych jest wzorem. Testowanie wiarygodności lidera dzieje się codziennie i albo przejdzie on ten test, albo nie. Niestety przegrana oznacza, że lider niekiedy może utracić zaufanie podwładnych na zawsze.

Storytelling sztuka opowiadania historii w celu zaangażowania publiczności i budowania więzi z klientem. Narrator przekazuje wiadomość, informacje i wiedzę w zabawny, ciekawy sposób. Jego narzędziami są techniki werbalne i niewerbalne.

Model kultury jako góry lodowej pokazuje, że każda kultura dzieli się na elementy świadome i nieświadome. Warto o tym pamiętać, zarządzając wielonarodowym zespołem.

Dyfuzja innowacji  to teoria wyjaśniająca, jak i dlaczego nowe idee, technologie i produkty zdobywają popularność i rozprzestrzeniają się, stając się powszechnie wykorzystywane. Poznanie tej teorii może być przydatne dla, zarządzających zmianą w firmach, menadżerów.

Gamma - newsletter

Newsletter

Bądź na bieżąco z nowymi treściami wikiGammy. Zapisz się do naszego newslettera.

Zapraszamy do naszej

strefy wiedzy

WikiGamma
WikiGamma

Autorskie raporty, wartościowy know-how, pigułki wiedzy.

Gamma Q&A
Gamma Q&A

Odpowiedzi na często pojawiające się pytania z obszaru HR.

Artykuły eksperckie
Artykuły eksperckie

Artykuły związane ze szkoleniami eksperckimi.

Wideo
Wideo

WikiGamma w formacie video.

Recenzje książek
Recenzje, Stanowiska pracy

Recenzje książek, lista najpopularniejszych zawodów.

Artykuły
Artykuły, Artykuły cd., Prawo

Standardowe informacje z obszaru szkoleń.

Daj nam poznać

TWOJE POTRZEBY

Zadzwoń do nas:

tel: 22/266 08 48,

tel. kom.: 505 273 550,



E-mail:
biuro@projektgamma.pl

ul. Mysłowicka 15
01-612 Warszawa

Znajdź nas na mapie

Zobacz mapę



lub użyj formularza

Kontakt
biuro@projektgamma.pl
tel: 22/266 08 48,
tel. kom.: 505 273 550

ul. Mysłowicka 15
01-612 Warszawa
NIP: 113-26-90-108

Strona należy do grupy Gamma realizującej szkolenia eksperckie, sprzedażowe, managerskie, farmaceutyczne oraz team building dla firm. Firma szkoleniowa 2019 roku.
© Konsorcjum Szkoleniowo-Doradcze Gamma spółka z ograniczoną odpowiedzialnością spółka komandytowa
Wszelkie prawa zastrzeżone. Szkolenia dla firm i administracji.