RODO w HR – pierwsze miesiące stosowania przepisów - dane biometryczne, monitoring pracowniczy, zmiany w ZFŚS, rekrutacja i zatrudnianie pracowników

Szkolenia - hr, kadry, płace onlineotwartezamkniete
Rewolucyjne zmiany w systemie ochrony danych osobowych
Wprowadzenie do porządku prawnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych – RODO oznacza zmiany – jak głębokie będzie zależało od praktycznej znajomości rozporządzenia. Zapraszamy na szkolenie Ochrona Danych Osobowych.

INFORMACJE O SZKOLENIU

Szkolenie online

  • Korzystamy z większości dostępnych technologii transmisji video (Microsoft Teams, Google Meet, Webex, Zoom, Skype for Business, Clickmeeting) jak również narzędzi uatrakcyjniających spotkanie (Mural, Mentimeter, Kahoot, Miro, Videoask, Quizlet etc.)
  • Mamy wyjątkowe doświadczenie wśród firm szkoleniowych w organizacji szkoleń online i webinarów. Prowadziliśmy je długo przed pandemią.
  • Jeśli pojawiają się problemy z użytkowaniem programów nasz asystent online jest dostępny i służy pomocą.
  • Dostarczamy narzędzia wspierające rozwój w postaci zadań przedszkoleniowych, poszkoleniowych oraz pigułek wiedzy (video, tekst, podcast).
  • Cena obejmuje: udział w szkoleniu online, materiały w wersji elektronicznej, certyfikat PDF.

Szkolenie otwarte
Szkolenia są organizowane w bardzo dobrych centrach edukacyjno szkoleniowych np. Golden Floor Tower w Warszawie. Centra są dobrze skomunikowane i nowoczesne. Mieszczą się w budynkach najwyższej klasy. W trakcie szkolenia zapewniamy catering i przerwy kawowe.

Uwaga! Sale spełniają wytyczne związane z organizacją szkoleń w trakcie epidemii w celu minimalizacji ryzyka zakażenia.

W razie zaostrzenia sytuacji epidemicznej szkolenie przeprowadzimy online

Dodatkową wartością szkolenia otwartego jest wymiana doświadczeń i wiedzy między uczestnikami i trenerem.

Szkolenie zamknięte
Poniższy program jest punktem wyjścia do rozmowy na temat potrzeb i oczekiwań wobec szkolenia z tego obszaru. Część szkoleń zamkniętych realizujemy jako jednorazowe wydarzenia, inne stają się elementem szerszego procesu rozwojowego, na który składają się narzędzia wspierające – pre-worki, follow-up’y pigułki wiedzy w formie video, tekstowej bądź podcastu. Często w rezultacie rozmów początkowy program jest znacząco modyfikowany i dostosowany pod kątem kontekstu organizacyjnego, celów przełożonych i działu HR oraz poziomu kompetencji uczestników.

Realizujemy szkolenia zamknięte zarówno w wersji stacjonarnej jak również online.

IDEA SZKOLENIA (SZKOLENIE OTWARTESZKOLENIE ONLINESZKOLENIE ZAMKNIĘTE)

Celem szkolenia jest:
przedstawienie praktycznych aspektów stosowania nowych zasad ochrony danych osobowych przewidzianych w RODO, nowej ustawie o ochronie danych osobowych, a także ustawie o zmianie niektórych ustaw w związku z zapewnieniem stosowania RODO (zmiany w Kodeksie pracy, ustawie o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych);

  • analiza nowych/rozszerzonych praw obywateli i obowiązków administratorów oraz podmiotów przetwarzających dane kadrowe;
  • prezentacja wybranych kwestii problemowych związanych z danymi osobowymi w branży HR.

Szkolenie z ochrony danych osobowych uzupełnione zostanie o najnowsze kierunki wykładni przepisów ogólnego rozporządzenia, prezentowane na łamach krajowej oraz europejskiej literatury prawniczej.

Dodatkowo, aby zwiększyć praktyczny wymiar szkolenia, każdy z bloków wzbogacony zostanie o case study/ćwiczenie.

Na warsztaty zapraszamy:

  • Dyrektorów Personalnych
  • Kierowników ds. kadr
  • HR BP
  • Specjalistów ds. kadr/personalnych

Zapraszamy na szkolenie Ochrona Danych Osobowych!

 

Celem szkolenia jest:
przedstawienie praktycznych aspektów stosowania nowych zasad ochrony danych osobowych przewidzianych w RODO, nowej ustawie o ochronie danych osobowych, a także ustawie o zmianie niektórych ustaw w związku z zapewnieniem stosowania RODO (zmiany w Kodeksie pracy, ustawie o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych);

  • analiza nowych/rozszerzonych praw obywateli i obowiązków administratorów oraz podmiotów przetwarzających dane kadrowe;
  • prezentacja wybranych kwestii problemowych związanych z danymi osobowymi w branży HR.

Szkolenie z ochrony danych osobowych uzupełnione zostanie o najnowsze kierunki wykładni przepisów ogólnego rozporządzenia, prezentowane na łamach krajowej oraz europejskiej literatury prawniczej.

Dodatkowo, aby zwiększyć praktyczny wymiar szkolenia, każdy z bloków wzbogacony zostanie o case study/ćwiczenie.

Na warsztaty zapraszamy:

  • Dyrektorów Personalnych
  • Kierowników ds. kadr
  • HR BP
  • Specjalistów ds. kadr/personalnych

Zapraszamy na szkolenie Ochrona Danych Osobowych!

 

PROGRAM SZKOLENIA (SZKOLENIE OTWARTESZKOLENIE ONLINESZKOLENIE ZAMKNIĘTE)

I Blok
Reforma prawa ochrony danych osobowych

  • RODO – przyczyny i skutki reformy dla branży HR
  • wpływ na ustawodawstwo krajowe
  • kompetencje nowego organu (Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych)
  • kary finansowe za naruszenie zasad ochrony danych osobowych – kiedy, za co i wobec kogo

II Blok
Dane osobowe kandydatów do pracy i pracowników – pozyskiwanie i dalsze przetwarzanie

  • dane osobowe na gruncie GDPR – nowe definicje
  • zasady i podstawy przetwarzania danych zwykłych oraz wrażliwych
  • rekrutacja i zatrudnianie pracowników – rozszerzone obowiązki informacyjne
  • powierzanie danych osobowych – nowe zasady i nowe umowy

III Blok
Nowelizacja kodeksu pracy

  • jakie dane pracodawca zawsze może przetwarzać
  • kiedy wymagana jest zgoda
  • dane biometryczne
  • jakich danych przetwarzać nie wolno
  • Zmiany w ustawie o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (pozyskiwanie danych, upoważnienia, przeglądy)

IV Blok
Monitoring pracowniczy

  • warunki poprawnego stosowania
  • błędy i naruszenia

V Blok
Obowiązek zgłaszania przypadków naruszenia ochrony danych osobowych

  • jakie naruszenia, kiedy i komu należy zgłaszać
  • jak przygotować organizację do dokonywania zgłoszeń

VI Blok
Nowe prawa osób, których dane dotyczą

  • żądanie przeniesienia danych do innego administratora
  • ograniczenie przetwarzania danych
  • prawo do bycia zapomnianym
  • prawo do sprzeciwu

VII Blok
Retencja danych kadrowych

  • kiedy, co i jak usuwać
  • polityka retencji
  • podstawowe funkcjonalności systemów informatycznych

VIII Blok
Profilowanie

  • profilowanie „zwykłe”
  • decyzji oparte wyłącznie na zautomatyzowanym przetwarzaniu, w tym profilowaniu

IX Blok
Certyfikacja i zatwierdzone kodeksy postępowania

  • charakterystyka i warunki
  • podmioty akredytowane

X Blok
Inspektor ochrony danych osobowych (IOD/DPO)

  • kiedy trzeba, kiedy można a kiedy powinniśmy powołać IOD/DPO?
  • uprawnienia i obowiązki IOD/DPO
  • praktyka funkcjonowania IOD/DPO w organizacji
  • Zakończenie
  • podsumowanie i pytania

I Blok
Reforma prawa ochrony danych osobowych

  • RODO – przyczyny i skutki reformy dla branży HR
  • wpływ na ustawodawstwo krajowe
  • kompetencje nowego organu (Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych)
  • kary finansowe za naruszenie zasad ochrony danych osobowych – kiedy, za co i wobec kogo

II Blok
Dane osobowe kandydatów do pracy i pracowników – pozyskiwanie i dalsze przetwarzanie

  • dane osobowe na gruncie GDPR – nowe definicje
  • zasady i podstawy przetwarzania danych zwykłych oraz wrażliwych
  • rekrutacja i zatrudnianie pracowników – rozszerzone obowiązki informacyjne
  • powierzanie danych osobowych – nowe zasady i nowe umowy

III Blok
Nowelizacja kodeksu pracy

  • jakie dane pracodawca zawsze może przetwarzać
  • kiedy wymagana jest zgoda
  • dane biometryczne
  • jakich danych przetwarzać nie wolno
  • Zmiany w ustawie o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (pozyskiwanie danych, upoważnienia, przeglądy)

IV Blok
Monitoring pracowniczy

  • warunki poprawnego stosowania
  • błędy i naruszenia

V Blok
Obowiązek zgłaszania przypadków naruszenia ochrony danych osobowych

  • jakie naruszenia, kiedy i komu należy zgłaszać
  • jak przygotować organizację do dokonywania zgłoszeń

VI Blok
Nowe prawa osób, których dane dotyczą

  • żądanie przeniesienia danych do innego administratora
  • ograniczenie przetwarzania danych
  • prawo do bycia zapomnianym
  • prawo do sprzeciwu

VII Blok
Retencja danych kadrowych

  • kiedy, co i jak usuwać
  • polityka retencji
  • podstawowe funkcjonalności systemów informatycznych

VIII Blok
Profilowanie

  • profilowanie „zwykłe”
  • decyzji oparte wyłącznie na zautomatyzowanym przetwarzaniu, w tym profilowaniu

IX Blok
Certyfikacja i zatwierdzone kodeksy postępowania

  • charakterystyka i warunki
  • podmioty akredytowane

X Blok
Inspektor ochrony danych osobowych (IOD/DPO)

  • kiedy trzeba, kiedy można a kiedy powinniśmy powołać IOD/DPO?
  • uprawnienia i obowiązki IOD/DPO
  • praktyka funkcjonowania IOD/DPO w organizacji
  • Zakończenie
  • podsumowanie i pytania

MIELIŚMY PRZYJEMNOŚĆ PRACOWAĆ ONLINE DLA:

1

Przeszkoliliśmy ponad 40000 dyrektorów, menedżerów, kierowników i naczelników.

2

W Akademiach menedżerskich, w których mierzyliśmy efektywność (47 projektów 286 dni szkol.) poziom kompetencji wzrósł średnio o 16%.

3

Pracujemy na poziomie kompetencji (wiem co i jak mam zrobić), motywacji (wierzę, że warto), postawy (zamierzam to zrobić) , wdrożenia (follow up)

4

Zgodnie z badaniami przeprowadzonymi przez amerykańskie centrum Center for American Progress, koszt zastąpienia pracowników wynosi około 16% ich rocznego wynagrodzenia. W przypadku menadżera zwiększa się do 100%.

Szkolenie związane z:
  • administrator danych osobowych szkolenie
  • inspektor ochrony danych osobowych szkolenie
  • ochrona danych osobowych szkolenie
  • RODO
  • Ustawa o ochronie danych osobowych
  • Ochrona danych osobowych
  • RODO ustawa
  • Rozporządzenie RODO

OPINIE O SZKOLENIACH

Justyna Baryła-Rychert

Project Manager
tel. kom.: +48 505 273 483
fax: (22) 266 08 51

j.baryla@projektgamma.pl
Justyna Baryła-Rychert

Justyna Baryła-Rychert

Project Manager
tel. kom.: +48 505 273 483
fax: (22) 266 08 51

j.baryla@projektgamma.pl
Justyna Baryła-Rychert

Justyna Baryła-Rychert

Project Manager
tel. kom.: +48 505 273 483
fax: (22) 266 08 51

j.baryla@projektgamma.pl
Justyna Baryła-Rychert
Zaznacz liczebność grupy i zostaw dane kontaktowe, a odezwiemy się z wyceną szkolenia.

ZOBACZ NAJBLIŻSZE Szkolenia - hr, kadry, płace

Od 1 sierpnia 2022 r. mają wejść w życie zmiany w Kodeksie pracy wynikające z konieczności wdrożenia 2 dyrektyw unijnych dotyczących warunków pracy oraz rodzicielstwa, zwanej dyrektywą work-life balance. Ich wdrożenie spowoduje konieczność wprowadzenia zmian w treści umów o pracę oraz w innych dokumentach kadrowych, ale ułatwi też elektroniczny obieg dokumentacji pracowniczej. Niestety konieczne będzie podawanie przyczyny wypowiedzenia także w przypadku umów na czas określony.

2022-07-18
18 lipca 2022
2022-07-18
Szkolenie online Szkolenie online
2022-08-25
25 sierpnia 2022
2022-08-25
Szkolenie online Szkolenie online
W związku z wojną w Ukrainie została uchwalona ustawa o obronie Ojczyzny, która przewiduje szczególną ochronę trwałości stosunku pracy dla pracowników powołanych do służby, w tym do terytorialnej służby wojskowej.
2022-07-22
22 lipca 2022
2022-07-22
Szkolenie online Szkolenie online
Dostępne jest szkolenie zamknięte.

HR BUSINESS PARTNER oprócz wiedzy HR-owej musi się także dobrze poruszać w obszarze przepisów prawa pracy, gdyż w wielu działaniach prowadzonych przez HR BP nie da się od nich uciec. HR BP uczestniczy w procesach podwyżkowych, nakładaniu kar porządkowych, czy działaniach mających na celu przeciwdziałanie dyskryminacji oraz mobbingowi, a tu także nie da się uciec od przepisów prawa pracy.

2022-09-14
14 września 2022 - 15 września 2022
2022-09-15
Szkolenie online Szkolenie online

Kontakt
biuro@projektgamma.pl
tel.: 505 273 550


ul. Farysa 64
01-971 Warszawa
NIP: 113-26-90-108


Strona należy do grupy Gamma realizującej szkolenia eksperckie, sprzedażowe, managerskie, farmaceutyczne oraz team building dla firm. Firma szkoleniowa 2021 roku.
© Konsorcjum Szkoleniowo-Doradcze Gamma spółka z ograniczoną odpowiedzialnością spółka komandytowa
Wszelkie prawa zastrzeżone. Szkolenia dla firm i administracji.