Prawo pracy 2025

Problematyczne zagadnienia związane ze stosowaniem prawa pracy

Szkolenia - hr, kadry, płace onlineotwartezamkniete

Zapraszamy na szkolenie z prawa pracy, podczas którego trener omówi trudne i problematyczne przypadki. Dzięki czemu uzyskacie Państwo wiedzę jak w praktyce stosować przepisy.

INFORMACJE O SZKOLENIU

  • Dostarczamy narzędzia wspierające rozwój w postaci zadań przedszkoleniowych, poszkoleniowych oraz pigułek wiedzy (video, tekst, podcast).
  • Jeśli pojawiają się problemy z użytkowaniem programów nasz asystent online jest dostępny i służy pomocą.
  • Cena obejmuje: udział w szkoleniu online, materiały w wersji elektronicznej, certyfikat PDF.
20.02.2025
9.00 - 14.00
Szkolenie online
850 zł netto/os.

Szkolenie otwarte
Szkolenia są organizowane w bardzo dobrych centrach edukacyjno szkoleniowych np. Golden Floor Tower w Warszawie. Centra są dobrze skomunikowane i nowoczesne. Mieszczą się w budynkach najwyższej klasy. W trakcie szkolenia zapewniamy catering i przerwy kawowe.

Dodatkową wartością szkolenia otwartego jest wymiana doświadczeń i wiedzy między uczestnikami i trenerem.

Szkolenie zamknięte

Program jest propozycją wstępną. Może zostać zmodyfikowany, aby odpowiedzieć na oczekiwania wynikające ze specyficznego kontekstu, dodatkowych potrzeb czy profilu grupy docelowej.

Zawartość może być realizowana w wersji warsztatowej, webinarowej, część materiału może być przedstawiona w formie pigułek wiedzy – video, podcast, infografiki. Może być również elementem większej akademii szkoleniowej.

IDEA SZKOLENIA (SZKOLENIE OTWARTESZKOLENIE ONLINESZKOLENIE ZAMKNIĘTE)

Szkolenie oparte o aktualne stanowiska urzędowe i orzecznictwo.

Spotkanie poprowadzi Pani Monika Frączek, uznany ekspert z zakresu prawa pracy. Szkolenie ma charakter interaktywny, W trakcie szkolenia uczestnicy zadają bezpośrednio pytania trenerowi jak i na czacie.

Po szkoleniu otrzymują Państwo certyfikat pdf oraz obszerne materiały szkoleniowe.

Szkolenie oparte o aktualne stanowiska urzędowe i orzecznictwo.

Spotkanie poprowadzi Pani Monika Frączek, uznany ekspert z zakresu prawa pracy. Szkolenie ma charakter interaktywny, W trakcie szkolenia uczestnicy zadają bezpośrednio pytania trenerowi jak i na czacie.

Po szkoleniu otrzymują Państwo certyfikat pdf oraz obszerne materiały szkoleniowe.

Szkolenie oparte o aktualne stanowiska urzędowe i orzecznictwo.

Spotkanie poprowadzi Pani Monika Frączek, uznany ekspert z zakresu prawa pracy. Szkolenie ma charakter interaktywny, W trakcie szkolenia uczestnicy zadają bezpośrednio pytania trenerowi jak i na czacie.

Po szkoleniu otrzymują Państwo certyfikat pdf oraz obszerne materiały szkoleniowe.

PROGRAM SZKOLENIA (SZKOLENIE OTWARTESZKOLENIE ONLINESZKOLENIE ZAMKNIĘTE)

Zasady odpracowywania wyjść prywatnych:

  • Odpracowanie wyjścia prywatnego wymagające dodatkowej przerwy.
  • Możliwość odpracowania wyjścia prywatnego w dniu harmonogramowo wolnym.
  • Odpracowanie wyjścia prywatnego przed rozpoczęciem dniówki.
  • Odpracowanie wyjścia prywatnego w ramach pracy zdalnej.
  • Nadpracowanie wyjścia prywatnego.
  • Obowiązek odpracowania wyjścia prywatnego przez pracownika niepełnosprawnego do końca tygodnia.

Zasady korzystania ze zwolnienia na podstawie art. 188 KP:

  • Wymóg pisemnej formy wniosku o wolne na wychowywanie dziecka do 14 lat.
  • Ustalanie wymiaru wolnego przy zatrudnieniu na część etatu.
  • Sposób udzielania wolnego w przypadku wychowywania kilkorga dzieci.
  • Możliwość podziału dni lub godzin zwolnienia między rodziców.
  • Dokumentowanie zwolnienia na podstawie art. 188 KP.

Badania kontrolne:

  • Okres obowiązywania zwolnienia lekarskiego.
  • Skierowanie na badania po zwolnieniu psychiatrycznym.
  • Skierowanie na badania profilaktyczne w przypadku podejrzenia depresji.
  • Traktowanie czasu badań kontrolnych i czasu oczekiwania na nie.
  • Udzielenie urlopu wypoczynkowego bez badań kontrolnych.
  • Informacja na skierowaniu o specjalizacji lekarza wystawiającego zwolnienie.
  • Zakaz informowania innych osób o chorobie pracownika.

Przerwy w pracy:

  • Możliwość opuszczania budynku w czasie przerw „śniadaniowej” i „lunchowej”.
  • Łączenie przerw z art. 134 KP w jedną dłuższą przerwę.
  • Skutki niewykorzystania przerw przy pracy trwającej co najmniej 9 godzin.
  • Zgoda pracodawcy na łączenie przerw przez pracownicę karmiącą.
  • Miejsce przechowywania wniosków o przerwy na karmienie.
  • Wymiar zwolnienia dla matki karmiącej na podstawie siły wyższej lub art. 188 KP.

Czas pracy w trakcie podróży służbowych:

  • Okoliczności pozwalające odmówić wyjazdu w podróż służbową.
  • Czas oczekiwania na dworcu jako czas pracy. Rekompensata za podróż w dniu wolnym.
  • Zasady zaliczania podróży służbowej do czasu pracy w ruchomym lub zadaniowym systemie.
  • Postępowanie po podróży zakończonej w porze nocnej przed dniówką.
  • Rozróżnienie między odpoczynkiem a pracą podczas podróży.

Dokumentacja pracownicza:

  • Obowiązek założenia części E akt osobowych dla każdego pracownika.
  • Czas przechowywania dokumentów w części E akt osobowych przy zatrudnieniu krótszym niż rok.
  • Możliwość kopiowania do akt dyplomów, świadectw pracy, prawa jazdy.
  • Kopiowanie dokumentów potwierdzających pracę w gospodarstwie rolnym.
  • Zakaz kopiowania aktu zgonu do akt osobowych.
  • Kopiowanie legitymacji weterana do akt osobowych.
  • Kopiowanie dokumentów potwierdzających status działacza opozycji antykomunistycznej.
  • Kopiowanie książeczki wojskowej lub alternatywnego dokumentu.
  • Kopiowanie orzeczenia o niepełnosprawności pracownika lub jego rodziny.
  • Gromadzenie dokumentów związanych ze służbą wojskową w części B akt osobowych.
  • Audyt dokumentacji pracowniczej oraz danych o niepełnosprawności pracownika.

Świadectwo pracy:

  • Możliwość złożenia wniosku o elektroniczną kopię świadectwa pracy.
  • Wypisywanie wszystkich stanowisk pracy w świadectwie przy ich zmianach.
  • Zwrot poprzedniego świadectwa pracy przy wydaniu nowego.
  • Postępowanie z poprzednim świadectwem po jego sprostowaniu.

Monitoring w miejscu pracy:

  • Rodzaje monitoringu stosowane przez pracodawcę.
  • Rozróżnienie między nadzorem a monitoringiem.
  • Obowiązek indywidualnego poinformowania pracownika o monitoringu.

Udzielanie urlopów wypoczynkowych:

  • Wyliczenie urlopu wypoczynkowego przy rozwiązaniu umowy podczas urlopu bezpłatnego.
  • Ustalanie wymiaru pierwszego urlopu z tytułu niepełnosprawności.
  • Wykonywanie badań profilaktycznych podczas urlopu wypoczynkowego.
  • Udzielanie urlopu w przypadku równoległego zatrudnienia.
  • Podejście PIP do 14 dni wypoczynku.
  • Przechowywanie dokumentów związanych z urlopem wypoczynkowym.
  • Reakcja PIP na przekroczenie terminu udzielenia urlopu zaległego.

Ochrona pracownicy ciężarnej:

  • Terminy na uchylenie się od zawarcia porozumienia zmieniającego.
  • Postępowanie przy ujawnieniu ciąży po wypowiedzeniu.
  • Ustalanie okresu ponad 3 miesięcy ciąży przedłużającego umowę do porodu.
  • Możliwość wypowiedzenia w czasie zwolnień grupowych.

Zasady odpracowywania wyjść prywatnych:

  • Odpracowanie wyjścia prywatnego wymagające dodatkowej przerwy.
  • Możliwość odpracowania wyjścia prywatnego w dniu harmonogramowo wolnym.
  • Odpracowanie wyjścia prywatnego przed rozpoczęciem dniówki.
  • Odpracowanie wyjścia prywatnego w ramach pracy zdalnej.
  • Nadpracowanie wyjścia prywatnego.
  • Obowiązek odpracowania wyjścia prywatnego przez pracownika niepełnosprawnego do końca tygodnia.

Zasady korzystania ze zwolnienia na podstawie art. 188 KP:

  • Wymóg pisemnej formy wniosku o wolne na wychowywanie dziecka do 14 lat.
  • Ustalanie wymiaru wolnego przy zatrudnieniu na część etatu.
  • Sposób udzielania wolnego w przypadku wychowywania kilkorga dzieci.
  • Możliwość podziału dni lub godzin zwolnienia między rodziców.
  • Dokumentowanie zwolnienia na podstawie art. 188 KP.

Badania kontrolne:

  • Okres obowiązywania zwolnienia lekarskiego.
  • Skierowanie na badania po zwolnieniu psychiatrycznym.
  • Skierowanie na badania profilaktyczne w przypadku podejrzenia depresji.
  • Traktowanie czasu badań kontrolnych i czasu oczekiwania na nie.
  • Udzielenie urlopu wypoczynkowego bez badań kontrolnych.
  • Informacja na skierowaniu o specjalizacji lekarza wystawiającego zwolnienie.
  • Zakaz informowania innych osób o chorobie pracownika.

Przerwy w pracy:

  • Możliwość opuszczania budynku w czasie przerw „śniadaniowej” i „lunchowej”.
  • Łączenie przerw z art. 134 KP w jedną dłuższą przerwę.
  • Skutki niewykorzystania przerw przy pracy trwającej co najmniej 9 godzin.
  • Zgoda pracodawcy na łączenie przerw przez pracownicę karmiącą.
  • Miejsce przechowywania wniosków o przerwy na karmienie.
  • Wymiar zwolnienia dla matki karmiącej na podstawie siły wyższej lub art. 188 KP.

Czas pracy w trakcie podróży służbowych:

  • Okoliczności pozwalające odmówić wyjazdu w podróż służbową.
  • Czas oczekiwania na dworcu jako czas pracy. Rekompensata za podróż w dniu wolnym.
  • Zasady zaliczania podróży służbowej do czasu pracy w ruchomym lub zadaniowym systemie.
  • Postępowanie po podróży zakończonej w porze nocnej przed dniówką.
  • Rozróżnienie między odpoczynkiem a pracą podczas podróży.

Dokumentacja pracownicza:

  • Obowiązek założenia części E akt osobowych dla każdego pracownika.
  • Czas przechowywania dokumentów w części E akt osobowych przy zatrudnieniu krótszym niż rok.
  • Możliwość kopiowania do akt dyplomów, świadectw pracy, prawa jazdy.
  • Kopiowanie dokumentów potwierdzających pracę w gospodarstwie rolnym.
  • Zakaz kopiowania aktu zgonu do akt osobowych.
  • Kopiowanie legitymacji weterana do akt osobowych.
  • Kopiowanie dokumentów potwierdzających status działacza opozycji antykomunistycznej.
  • Kopiowanie książeczki wojskowej lub alternatywnego dokumentu.
  • Kopiowanie orzeczenia o niepełnosprawności pracownika lub jego rodziny.
  • Gromadzenie dokumentów związanych ze służbą wojskową w części B akt osobowych.
  • Audyt dokumentacji pracowniczej oraz danych o niepełnosprawności pracownika.

Świadectwo pracy:

  • Możliwość złożenia wniosku o elektroniczną kopię świadectwa pracy.
  • Wypisywanie wszystkich stanowisk pracy w świadectwie przy ich zmianach.
  • Zwrot poprzedniego świadectwa pracy przy wydaniu nowego.
  • Postępowanie z poprzednim świadectwem po jego sprostowaniu.

Monitoring w miejscu pracy:

  • Rodzaje monitoringu stosowane przez pracodawcę.
  • Rozróżnienie między nadzorem a monitoringiem.
  • Obowiązek indywidualnego poinformowania pracownika o monitoringu.

Udzielanie urlopów wypoczynkowych:

  • Wyliczenie urlopu wypoczynkowego przy rozwiązaniu umowy podczas urlopu bezpłatnego.
  • Ustalanie wymiaru pierwszego urlopu z tytułu niepełnosprawności.
  • Wykonywanie badań profilaktycznych podczas urlopu wypoczynkowego.
  • Udzielanie urlopu w przypadku równoległego zatrudnienia.
  • Podejście PIP do 14 dni wypoczynku.
  • Przechowywanie dokumentów związanych z urlopem wypoczynkowym.
  • Reakcja PIP na przekroczenie terminu udzielenia urlopu zaległego.

Ochrona pracownicy ciężarnej:

  • Terminy na uchylenie się od zawarcia porozumienia zmieniającego.
  • Postępowanie przy ujawnieniu ciąży po wypowiedzeniu.
  • Ustalanie okresu ponad 3 miesięcy ciąży przedłużającego umowę do porodu.
  • Możliwość wypowiedzenia w czasie zwolnień grupowych.

Zasady odpracowywania wyjść prywatnych:

  • Odpracowanie wyjścia prywatnego wymagające dodatkowej przerwy.
  • Możliwość odpracowania wyjścia prywatnego w dniu harmonogramowo wolnym.
  • Odpracowanie wyjścia prywatnego przed rozpoczęciem dniówki.
  • Odpracowanie wyjścia prywatnego w ramach pracy zdalnej.
  • Nadpracowanie wyjścia prywatnego.
  • Obowiązek odpracowania wyjścia prywatnego przez pracownika niepełnosprawnego do końca tygodnia.

Zasady korzystania ze zwolnienia na podstawie art. 188 KP:

  • Wymóg pisemnej formy wniosku o wolne na wychowywanie dziecka do 14 lat.
  • Ustalanie wymiaru wolnego przy zatrudnieniu na część etatu.
  • Sposób udzielania wolnego w przypadku wychowywania kilkorga dzieci.
  • Możliwość podziału dni lub godzin zwolnienia między rodziców.
  • Dokumentowanie zwolnienia na podstawie art. 188 KP.

Badania kontrolne:

  • Okres obowiązywania zwolnienia lekarskiego.
  • Skierowanie na badania po zwolnieniu psychiatrycznym.
  • Skierowanie na badania profilaktyczne w przypadku podejrzenia depresji.
  • Traktowanie czasu badań kontrolnych i czasu oczekiwania na nie.
  • Udzielenie urlopu wypoczynkowego bez badań kontrolnych.
  • Informacja na skierowaniu o specjalizacji lekarza wystawiającego zwolnienie.
  • Zakaz informowania innych osób o chorobie pracownika.

Przerwy w pracy:

  • Możliwość opuszczania budynku w czasie przerw „śniadaniowej” i „lunchowej”.
  • Łączenie przerw z art. 134 KP w jedną dłuższą przerwę.
  • Skutki niewykorzystania przerw przy pracy trwającej co najmniej 9 godzin.
  • Zgoda pracodawcy na łączenie przerw przez pracownicę karmiącą.
  • Miejsce przechowywania wniosków o przerwy na karmienie.
  • Wymiar zwolnienia dla matki karmiącej na podstawie siły wyższej lub art. 188 KP.

Czas pracy w trakcie podróży służbowych:

  • Okoliczności pozwalające odmówić wyjazdu w podróż służbową.
  • Czas oczekiwania na dworcu jako czas pracy. Rekompensata za podróż w dniu wolnym.
  • Zasady zaliczania podróży służbowej do czasu pracy w ruchomym lub zadaniowym systemie.
  • Postępowanie po podróży zakończonej w porze nocnej przed dniówką.
  • Rozróżnienie między odpoczynkiem a pracą podczas podróży.

Dokumentacja pracownicza:

  • Obowiązek założenia części E akt osobowych dla każdego pracownika.
  • Czas przechowywania dokumentów w części E akt osobowych przy zatrudnieniu krótszym niż rok.
  • Możliwość kopiowania do akt dyplomów, świadectw pracy, prawa jazdy.
  • Kopiowanie dokumentów potwierdzających pracę w gospodarstwie rolnym.
  • Zakaz kopiowania aktu zgonu do akt osobowych.
  • Kopiowanie legitymacji weterana do akt osobowych.
  • Kopiowanie dokumentów potwierdzających status działacza opozycji antykomunistycznej.
  • Kopiowanie książeczki wojskowej lub alternatywnego dokumentu.
  • Kopiowanie orzeczenia o niepełnosprawności pracownika lub jego rodziny.
  • Gromadzenie dokumentów związanych ze służbą wojskową w części B akt osobowych.
  • Audyt dokumentacji pracowniczej oraz danych o niepełnosprawności pracownika.

Świadectwo pracy:

  • Możliwość złożenia wniosku o elektroniczną kopię świadectwa pracy.
  • Wypisywanie wszystkich stanowisk pracy w świadectwie przy ich zmianach.
  • Zwrot poprzedniego świadectwa pracy przy wydaniu nowego.
  • Postępowanie z poprzednim świadectwem po jego sprostowaniu.

Monitoring w miejscu pracy:

  • Rodzaje monitoringu stosowane przez pracodawcę.
  • Rozróżnienie między nadzorem a monitoringiem.
  • Obowiązek indywidualnego poinformowania pracownika o monitoringu.

Udzielanie urlopów wypoczynkowych:

  • Wyliczenie urlopu wypoczynkowego przy rozwiązaniu umowy podczas urlopu bezpłatnego.
  • Ustalanie wymiaru pierwszego urlopu z tytułu niepełnosprawności.
  • Wykonywanie badań profilaktycznych podczas urlopu wypoczynkowego.
  • Udzielanie urlopu w przypadku równoległego zatrudnienia.
  • Podejście PIP do 14 dni wypoczynku.
  • Przechowywanie dokumentów związanych z urlopem wypoczynkowym.
  • Reakcja PIP na przekroczenie terminu udzielenia urlopu zaległego.

Ochrona pracownicy ciężarnej:

  • Terminy na uchylenie się od zawarcia porozumienia zmieniającego.
  • Postępowanie przy ujawnieniu ciąży po wypowiedzeniu.
  • Ustalanie okresu ponad 3 miesięcy ciąży przedłużającego umowę do porodu.
  • Możliwość wypowiedzenia w czasie zwolnień grupowych.

MIELIŚMY PRZYJEMNOŚĆ PRACOWAĆ DLA:

1

Przeszkoliliśmy ponad 40000 dyrektorów, menedżerów, kierowników i naczelników.

2

W Akademiach menedżerskich, w których mierzyliśmy efektywność (47 projektów 286 dni szkol.) poziom kompetencji wzrósł średnio o 16%.

3

Pracujemy na poziomie kompetencji (wiem co i jak mam zrobić), motywacji (wierzę, że warto), postawy (zamierzam to zrobić) , wdrożenia (follow up)

4

Zgodnie z badaniami przeprowadzonymi przez amerykańskie centrum Center for American Progress, koszt zastąpienia pracowników wynosi około 16% ich rocznego wynagrodzenia. W przypadku menadżera zwiększa się do 100%.

Szkolenie związane z:

OPINIE O SZKOLENIACH

Justyna Baryła-Rychert


Project Manager
tel.: 505 273 483
fax: 22 266 08 51
j.baryla@projektgamma.pl
Justyna Baryła-Rychert

Justyna Baryła-Rychert


Project Manager
tel.: 505 273 483
fax: 22 266 08 51
j.baryla@projektgamma.pl
Justyna Baryła-Rychert

Justyna Baryła-Rychert


Project Manager
tel.: 505 273 483
fax: 22 266 08 51
j.baryla@projektgamma.pl
Justyna Baryła-Rychert
Zaznacz liczebność grupy i zostaw dane kontaktowe, a odezwiemy się z wyceną szkolenia.

ZOBACZ NAJBLIŻSZE Szkolenia - hr, kadry, płace

Szkolenie poświęcone jest zmianom dotyczącym wdrożenia dyrektywy o sygnalistach jak również omówimy kwestie jawności wynagrodzeń oraz pozostałych planowanych zmian w 2025. Na szkoleniu rozwiejecie Państwo swoje wątpliwości odnośnie stosowania przepisów oraz zapoznacie się z planowanymi zmianami.

2024-12-12
12 grudnia 2024
2024-12-12
Szkolenie online Szkolenie online
Dostępne jest szkolenie zamknięte.

Podczas szkolenia skoncentrujemy się na obszarze społecznym, w szczególności pracowniczym i jego rozmaitymi aspektami – od budowania zrównoważonej kultury organizacyjnej przez strategię i obowiązki raportowe aż po komunikację.

2024-12-17
17 grudnia 2024
2024-12-17
Szkolenie online Szkolenie online
Dostępne jest szkolenie zamknięte.

Spotkanie podzielone na dwa oddzielne dni. Pierwszego dnia zostaną poruszone kwestie związane z przechowywaniem dokumentacji pracowniczej, drugi dzień poświęcony elektronizacji dokumentacji.

2025-01-27
27 stycznia 2025 - 28 stycznia 2025
2025-01-28
Szkolenie online Szkolenie online
Dostępne jest szkolenie zamknięte.