Szkolenie oparte o aktualne stanowiska urzędowe MRPiPS oraz innych resortów i urzędów.
Skomplikowane lub niejasne przepisy prawa pracy w wielu przypadkach budzą wątpliwości na
temat tego jak je stosować. Wtedy z pomocą przychodzi wykładnia i orzecznictwo.
Wprowadzone w zeszłym roku zmiany nie są wyjątkiem i w zakresie ich stosowania także
trzeba się posiłkować stanowiskami resortu pracy oraz PIP.

Szkolenie ma charakter interaktywny, W trakcie szkolenia uczestnicy zadają bezpośrednio pytania
trenerowi jak i na czacie.

Po szkoleniu otrzymują Państwo certyfikat pdf oraz obszerne materiały szkoleniowe

Powierzenie innej pracy i zmiana warunków zatrudnienia, w tym:

• Na jakich zasadach może powierzyć wykonywanie innej pracy niż określona w
  umowie o pracę? Czy można powierzać pracę nie wymagającą kwalifikacji?
• Na jakich zasadach pracownik może wnioskować o zmianę warunków
  zatrudnienia? Jakie warunki muszą być spełnione i jak musi postąpić
  pracodawca?
• Jak należy postąpić z wnioskiem o awans albo o podwyżkę?
• Jakie są skutki zaakceptowania wniosku pracownika o zmianę warunków
  zatrudnienia?
• Czy w razie zmiany warunków zatrudnienia na wniosek pracownika trzeba
  aktualizować informację o warunkach zatrudnienia?

Podnoszenie kwalifikacji zawodowych, w tym:

• Jak postąpić, gdy pracodawca wyznacza pracującą sobotę, a pracownik w tym
  dniu ma zajęcia w szkole podyplomowej, na kursie albo na studiach?
• W jakich przypadkach i jakie szkolenia ą zaliczane do czasu pracy? Czym różni
  się podnoszenie kwalifikacji zawodowych od szkoleń na podstawie art.
  9413 KP?
• Czy można odpracować podnoszenie kwalifikacji zawodowych będąc na urlopie
  wychowawczym?

Badania profilaktyczne i orzeczenia lekarskie:

• Czy skierowanie na badania profilaktyczne może być elektroniczne?
• Ile egzemplarzy skierowania na badania profilaktyczne trzeba wypisać?
• Czy i kiedy można się posługiwać kopią skierowania na badania?
• Jak się ma weekendowa przerwa w zwolnieniu do ustalenia obowiązku skierowania na badania kontrolne?
• Czy trzeba skierować pracownika na badania kontrolne przed wypowiedzeniem, jeżeli w okresie wypowiedzenia pracodawca chce go zwolnić z obowiązku świadczenia pracy?
• Czy w skierowaniu na badania wstępne trzeba wpisywać informację o niepełnosprawności kandydata do pracy?
• Czy trzeba kierować na badanie profilaktyczne, gdy pracownik doniesie orzeczenie o niepełnosprawności? Czy trzeba na nim podawać informację o stopniu niepełnosprawności?
• Jakich badań nie można przeprowadzić razem z badaniami wstępnymi?
• Jak powinno być sformułowane zaświadczenie lekarskie dotyczące czasu pracy pracownika niepełnosprawnego? Jak takie orzeczenie wpływa na informację o warunkach zatrudnienia?
• Jak traktować czas pracy pracownika w okresie po utracie orzeczenia o stopniu niepełnosprawności, a przed uzyskaniem kolejnego?
• Czy można skopiować do akt osobowych orzeczenie o niepełnosprawności pracownika?
• Czy pracownik może samodzielnie oświadczyć, że nie chce aby stosowano do niego zaświadczenie lekarskie o zgodzie na nadgodziny?
• Czy można kopiować do akt osobowych orzeczenia o niepełnosprawności dzieci pracownika lub członków jego rodziny?

Kary porządkowe, w tym:

• Jak się nakłada kary porządkowe, jak się zbiera dokumenty dotyczące kar w części D akt osobowych i na jakich zasadach się je usuwa, zgodnie z wykładnią MRPiPS?
• Jakie dokumenty się umieszcza w części D, a jakie w części E, gdy pracownik został ukarany karą porządkową za niezachowanie obowiązku trzeźwości?
• Czy można nałożyć karę porządkową e-mailem?
• Czy za to samo przewinienie można i ukarać karą porządkową i rozwiązać umowę o pracę?

Przerwy w pracy, w tym:

• Czy pracownik może wychodzić poza budynek zakładu pracy w czasie przerwy „śniadaniowej” i przerwy „lunchowej”? Czy pracujący zdalnie może wychodzić na przerwę poza dom albo mieszkanie?
• Jak poprawnie udzielać drugiej i trzeciej 15-minutowej przerwy na podstawie art. 134 KP? Jakie będą skutki nieudzielenia
  przerwy w razie kontroli PIP?
• Czy pracującej zdalnie można odebrać prawo do łączenia przerw na karmienie dziecka piersią?
• Czy przerwy od pracy przy monitorze ekranowym trzeba wpisywać w informacji o warunkach zatrudnienia?

Problemy z udzielaniem urlopów wypoczynkowych:

• Czy można udzielić urlopu wypoczynkowego bez badań kontrolnych? (wspólne stanowisko MRPiPS oraz GIP)
• Czy można udzielić urlopu wypoczynkowego, gdy pracownik „nie wyrobił się” z badaniami okresowymi?
• Czy pracownik może odbyć badania okresowe będąc na urlopie wypoczynkowym?
• Jak ustalić wymiar urlopu uzupełniającego, gdy pracownika i pracodawcę łączyło w danym roku kalendarzowym kilka umów?
• Jak się udziela urlopu wypoczynkowego w razie równoległego zatrudnienia?
• Czy na prośbę pracownika można udzielić urlopu wypoczynkowego na godziny?
• Czy wykorzystanie 14 kolejnych dni wypoczynku to uprawnienie pracownika, czy jego obowiązek? (ostateczne stanowisko GIP)

Wyjścia prywatne, w tym siła wyższa, opieka na dziecko i urlopy okolicznościowe:

• Czy wniosek o wyjście prywatne może być elektroniczny?
• Czy można „nadpracować” wyjście prywatne?
• Czy można odpracować wyjście prywatne w sobotę, w niedzielę lub w święto? W jakie dni wolne można odpracować wyjście
  prywatne?
• Czy można odpracować wyjście prywatne przed rozpoczęciem kolejnej dniówki?
• Na jakich zasadach pracownik niepełnosprawny może odpracować wyjście prywatne? (najnowsze stanowisko PIP)
• Jak powinien być składany wniosek o wolne z powodu siły wyższej? Czy trzeba dołączać dokumenty potwierdzające prawo do zwolnienia?
• Czy można wnioskować o siłę wyższą w minutach?
• Jak przeliczyć wymiar zwolnienia w godzinach, gdy pracownik zmienił wymiar etatu?
• Jakie są zasady dokumentowania korzystania z wolnego z tytułu wychowywania dziecka w wieku do 14 lat? Gdzie się przechowuje deklaracje rodzica o korzystaniu z tego uprawnienia, a gdzie wnioski o wolne?
• Jak się udziela wolnego z tytułu wychowywania dziecka w wieku do 14 lat, jeżeli pracownik wychowuje kilkoro dzieci?
• Czy urlop opiekuńczy przysługuje na ślub kościelny, na pogrzeby drugiej żony ojca oraz na pogrzeb babci małżonki pracownika?
• Gdzie się przechowuje wnioski o urlop okolicznościowy? Czy można kopiować dokumenty potwierdzające fakt korzystania z urlopu okolicznościowego? (stanowisko UODO)
• Na jakich zasadach udziela się zwolnienia od pracy pracownikowi – krwiodawcy? Jak poprawnie dokumentować takie zwolnienie? (stanowisko UODO)