ZMIANY W PRAWIE PRACY W 2023 R.

Praca zdalna i kontrola trzeźwości, dyrektywa work-life balance oraz ORZECZNICTWO SĄDU NAJWYŻSZEGO DOTYCZĄCE KADR I PŁAC

Szkolenia - hr, kadry, płace onlineotwartezamkniete
Kompleksowe i praktyczne kompendium z zakresu prawa pracy
Zapraszamy na kompleksowe szkolenie online poruszające najważniejsze kwestie związane z prawem pracy 2022/2023.

INFORMACJE O SZKOLENIU

Szkolenie online

  • Korzystamy z większości dostępnych technologii transmisji video (Microsoft Teams, Google Meet, Webex, Zoom, Skype for Business, Clickmeeting) jak również narzędzi uatrakcyjniających spotkanie (Mural, Mentimeter, Kahoot, Miro, Videoask, Quizlet etc.)
  • Mamy wyjątkowe doświadczenie wśród firm szkoleniowych w organizacji szkoleń online i webinarów. Prowadziliśmy je długo przed pandemią.
  • Jeśli pojawiają się problemy z użytkowaniem programów nasz asystent online jest dostępny i służy pomocą.
  • Dostarczamy narzędzia wspierające rozwój w postaci zadań przedszkoleniowych, poszkoleniowych oraz pigułek wiedzy (video, tekst, podcast).
  • Cena obejmuje: udział w szkoleniu online, materiały w wersji elektronicznej, certyfikat PDF.

Szkolenie otwarte
Szkolenia są organizowane w bardzo dobrych centrach edukacyjno szkoleniowych np. Golden Floor Tower w Warszawie. Centra są dobrze skomunikowane i nowoczesne. Mieszczą się w budynkach najwyższej klasy. W trakcie szkolenia zapewniamy catering i przerwy kawowe.

Uwaga! Sale spełniają wytyczne związane z organizacją szkoleń w trakcie epidemii w celu minimalizacji ryzyka zakażenia.

W razie zaostrzenia sytuacji epidemicznej szkolenie przeprowadzimy online

Dodatkową wartością szkolenia otwartego jest wymiana doświadczeń i wiedzy między uczestnikami i trenerem.

Szkolenie zamknięte
Poniższy program jest punktem wyjścia do rozmowy na temat potrzeb i oczekiwań wobec szkolenia z tego obszaru. Część szkoleń zamkniętych realizujemy jako jednorazowe wydarzenia, inne stają się elementem szerszego procesu rozwojowego, na który składają się narzędzia wspierające – pre-worki, follow-up’y pigułki wiedzy w formie video, tekstowej bądź podcastu. Często w rezultacie rozmów początkowy program jest znacząco modyfikowany i dostosowany pod kątem kontekstu organizacyjnego, celów przełożonych i działu HR oraz poziomu kompetencji uczestników.

Realizujemy szkolenia zamknięte zarówno w wersji stacjonarnej jak również online.

IDEA SZKOLENIA (SZKOLENIE OTWARTESZKOLENIE ONLINESZKOLENIE ZAMKNIĘTE)

Podczas pierwszego dnia omówimy nadchodzące zmiany związane z wprowadzeniem pracy zdalnej i kontroli trzeźwości. Następnie ekspert omówi kwestie związane z dyrektywą work-life balance.

Drugi dzień szkolenia poświęcony jest orzecznictwu Sądu Najwyższego dotyczącemu kadr i płac.

ISTNIEJE MOŻLIWOŚĆ UCZESTNICTWA W JEDNYM DNIU SZKOLENIA W CENIE 690 ZŁ NETTO/OS.

SZKOLENIE ONLINE TO UDZIAŁ W SZKOLENIU NA ŻYWO, Z MOŻLIWOŚCIĄ ZADAWANIA PYTAŃ TRENEROWI NA CZACIE oraz bezpośrednio Szkolenie odbywa się przez platformę Szkolenie odbywa się poprzez platformę ClickMeeting.

Dla optymalnej pracy na platformie najlepiej korzystać z aktualnej przeglądarki Chrome lub Edge.

WYMAGANIA SPRZĘTOWE:

  • KOMPUTER
  • STAŁE ŁĄCZE INTERNETOWE

Webinar/szkolenie online to nowoczesny format szkoleniowy wykorzystujący transmisję audio-wideo w czasie rzeczywistym. Technologia typu „Streaming” umożliwia przesyłanie takich danych jak fonia, wizja i tekst „na żywo” dzięki czemu uczestnik otrzymuje pełnowartościowe szkolenie nie wstając zza swojego biurka.

Pracodawca ma również obowiązek prowadzić oddzielnie dla każdego pracownika dokumentację związaną z czasem pracy.

Pracodawcy zyskali możliwość prowadzenia akt osobowych w formie albo papierowej albo elektronicznej – według uznania pracodawcy. Dotyczy to zarówno dokumentacji kadrowej, jak i płacowej. Ważne jest jednak, iż podejmując decyzję o określonym sposobie prowadzenia i przechowywania dokumentacji pracodawca będzie musiał być konsekwentny.

Śledzenie zmian w przepisach prawa pracy to jednak nie wszystko, gdyż służby kadrowo – płacowe powinny śledzić także   orzecznictwo Sądu Najwyższego. Orzecznictwo jest ważne zwłaszcza w zakresie rozwiązywania umów o pracę, wynagrodzeń, dyskryminacji, czy zakazu konkurencji.

Mając powyższe na uwadze zapraszamy do udziału w  kompleksowym szkoleniu, w trakcie którego  przedstawimy wszystkie zmiany w prawie pracy i ostatnie orzecznictwo SN w tematach interesujących działy kadrowo-płacowe.

Nasze spotkanie będzie przeglądem nowości oraz bieżących wyroków Sądu Najwyższego, dzięki czemu podejmowane na co dzień decyzje będą dużo prostsze, a ryzyko mandatu w razie kontroli PIP zminimalizowane prawie do zera.

Szkolenie skierowane jest do:
Dyrektorów Personalnych, Dyrektorów/Kierowników działów kadr i płac, specjalistów ds. kadr i płac, pracowników firm payrollowych, menagerów nadzorujących działy HR;

Pracodawca ma również obowiązek prowadzić oddzielnie dla każdego pracownika dokumentację związaną z czasem pracy.

Pracodawcy zyskali możliwość prowadzenia akt osobowych w formie albo papierowej albo elektronicznej – według uznania pracodawcy. Dotyczy to zarówno dokumentacji kadrowej, jak i płacowej. Ważne jest jednak, iż podejmując decyzję o określonym sposobie prowadzenia i przechowywania dokumentacji pracodawca będzie musiał być konsekwentny.

Śledzenie zmian w przepisach prawa pracy to jednak nie wszystko, gdyż służby kadrowo – płacowe powinny śledzić także   orzecznictwo Sądu Najwyższego. Orzecznictwo jest ważne zwłaszcza w zakresie rozwiązywania umów o pracę, wynagrodzeń, dyskryminacji, czy zakazu konkurencji.

Mając powyższe na uwadze zapraszamy do udziału w  kompleksowym szkoleniu, w trakcie którego  przedstawimy wszystkie zmiany w prawie pracy i ostatnie orzecznictwo SN w tematach interesujących działy kadrowo-płacowe.

Nasze spotkanie będzie przeglądem nowości oraz bieżących wyroków Sądu Najwyższego, dzięki czemu podejmowane na co dzień decyzje będą dużo prostsze, a ryzyko mandatu w razie kontroli PIP zminimalizowane prawie do zera.

Szkolenie skierowane jest do:
Dyrektorów Personalnych, Dyrektorów/Kierowników działów kadr i płac, specjalistów ds. kadr i płac, pracowników firm payrollowych, menagerów nadzorujących działy HR;

PROGRAM SZKOLENIA (SZKOLENIE OTWARTESZKOLENIE ONLINESZKOLENIE ZAMKNIĘTE)


I DZIEŃ SZKOLENIA – ZMIANY W PRAWIE PRACY

UPRAWNIENIA PRACOWNICZE WYNIKAJĄCE Z USTAWY O OBRONIE OJCZYZNY

  • Odprawa w związku z powołaniem do służby terytorialnej
  • Zwolnienia od pracy bez zachowania prawa do wynagrodzenia
  • Urlop bezpłatny wliczany do stażu pracy
  • Ochrona stosunku pracy żołnierza oraz żony żołnierza
  • Zasady zaliczania służby wojskowej do czasu pracy
  • Rodzaje służby wojskowej wpisywane do świadectwa pracy

ZMIANY ZWIĄZANE Z PRACĄ ZDALNĄ

  • Jakie będą rodzaje pracy zdalnej?
  • Jak będzie musiała zostać wdrożona praca zdalna?
  • Czy wprowadzenie pracy zdalnej będzie się wiązało ze zmianami umów o pracę?
  • Na czym będzie polegała praca zdalna okazjonalna?
  • Jakie elementy musi zwierać regulamin pracy zdalnej?
  • Jakie będą zasady kontroli pracownika wykonującego pracę zdalną?
  • Jakie dodatkowe obowiązki z zakresu bhp wiążą się z pracą zdalną?
  • Jakie dodatkowe obowiązki z zakresu ochrony danych osobowych wiążą się z pracą zdalną?
  • Jakie będą zasady zwrotu kosztów za prąd i internet pracownikom?
  • Jakie prawa będzie miał pracownik wykonujący pracę zdalną?

ZMIANY ZWIĄZANE Z KONTROLĄ TRZEŹWOŚCI PRACOWNIKÓW

  • Jakie wymagania formalne należy spełnić aby móc kontrolować pracowników?
  • Jakie obowiązki informacyjne wobec załogi musi dopełnić pracodawca przed wprowadzeniem kontroli?
  • Jakie zmiany obejmą procedurę nakładania kar porządkowych?
  • Czy brak zmian w regulaminie pracy uniemożliwi nałożenie kar porządkowych?
  • W jakiej części akt osobowych będą przechowywane informacje o stanie trzeźwości?
  • Jacy pracownicy będą musieli otrzymać nowe upoważnienia i w jakim zakresie?
  • Czy kontrole obejmą także zatrudnionych na umowach cywilnoprawnych?
  • Kiedy pracodawca będzie mógł nie dopuścić pracownika do pracy?
  • Jak obliczyć wynagrodzenie za okres niedopuszczenia do pracy, jeśli wyniki badań nie wykażą obecności alkoholu w organizmie?
  • W jakich przypadkach będzie dopuszczalne badania krwi lub moczu?

ZMIANY ZWIĄZANE Z CZASEM PRACY

  • W jakich przypadkach szkolenia będą musiały być zaliczane do czasu pracy?
  • Jakie uprawnienia zyskają rodzice dzieci do lat 8?
  • Na czym będzie polegała elastyczna organizacja czasu pracy?
  • Jakie będą zasady korzystania z elastycznej organizacji czasu pracy przez pracowników?
  • Czy obniżenie etatu w ramach elastycznej organizacji czasu pracy będzie korzystniejsze niż obniżenie etatu zamiast korzystania z urlopu wychowawczego?

POZOSTAŁE ZMIANY

  • Jakie zmiany zostaną wprowadzone w przepisach dotyczących dyskryminacji?
  • W jaki sposób pracodawca będzie musiał informować o polityce awansowania pracowników?
  • Jakie wnioski i dokumenty będą mogły być składane elektronicznie?
  • Jakie zmiany powinny pojawić się w treści świadectwa pracy?
  • Jakie pojawią się nowe wykroczenia w Kodeksie pracy?


II DZIEŃ SZKOLENIA
ORZECZNICTWO SĄDU NAJWYŻSZEGO DOTYCZACE KADR I PŁAC

UMOWY O PRACĘ

  • Kiedy jest konieczne wskazanie kryteriów doboru do zwolnienia w treści wypowiedzenia?
  • Kiedy można odstąpić od podawania kryteriów doboru w wypowiedzeniu?
  • Co to są przyczyny niezawinione wypowiedzenia umowy o pracę?
  • Jak oceniać zasadność wypowiedzenia, gdy pracodawca wskazał kilka przyczyn utraty zaufania?
  • Czy za ten sam czyn można ukarać naganą a następnie zwolnić pracownika?
  • Czy pracownik, który rozwiązuje umowę o pracę bez wypowiedzenia może domagać się wypłaty odprawy ekonomicznej?
  • Czy niewypłacanie terminowe wynagrodzenie, ale wypłacanie go do 10 dnia kolejnego miesiąca pozwala pracownikowi
    rozwiązać umowę bez wypowiedzenia?
  • Kiedy należy ponownie zatrudnić pracownika zwolnionego na podstawie art. 53 k.p.?
  • Czy odszkodowania wyliczamy według ustawowych czy umownych okresów wypowiedzenia?
  • Czy niewykonanie obowiązku ponownego zatrudnienia pracownika daje mu prawo do odszkodowania?

MOBBING, DYSKRYMINACJA I DOBRA OSOBISTE

  • Czy pracodawca odpowiada za molestowanie pracownika na wycieczce dofinansowanej z ZFŚS?
  • Czy naruszanie godności pracownika w krótkim okresie czasu to mobbing?
  • Na czym powinno polegać przeciwdziałanie mobbingowi?
  • Czy można żądać 2 zadośćuczynień z tytułu mobbingu?
  • Kontrola pracownika a mobbing, na co uważać?
  • Czy przejęcie zakładu pracy może zostać uznane za kryterium dyskryminacyjne?
  • Jak oceniać nierówne traktowanie pracowników powracających do pracy po urlopach wychowawczych?
  • Czy powołanie się na wypowiedź osoby trzeciej wyklucza odpowiedzialność za naruszeniu dóbr osobistych?
  • Staż pracy i rodzaj umowy o pracę a dyskryminacja pracowników, na co uważać?
  • Jakie elementy muszą znaleźć się w pozwie pracownika dotyczącym dyskryminacji?
  • Jakie roszczenia przysługują pracownikowi w związku z dyskryminacją?

ZAKAZ KONKURENCJI

  • Czy można wprowadzić zakaz dodatkowej pracy nie tylko konkurencyjnej?
  • Czy można podpisać umowę o zakazie konkurencji z radcą prawnym?
  • Czy umowa o zakazie konkurencji przechodzi na kolejnego pracodawcę przy przejściu zakładu pracy?
  • Czy do umów o zakazie konkurencji stosujemy art. 8 k.p., czyli zasadę nadużycia prawa?
  • Jak prawidłowo uregulować termin odstąpienia w umowie o zakazie konkurencji?
  • Kiedy zakaz konkurencji ustaje ze względu na niewykonywanie umowy przez drugą stronę?

CZAS PRACY

  • Jak prawidłowo rozliczać czas pracy pracowników mobilnych?
  • Jak rozliczać czas pracy pracowników zatrudnionych w kilku spółkach z grupy kapitałowej?
  • Jak ustalać nadgodziny w zadaniowym czasie pracy?
  • Kto należy do kategorii kierowników wyodrębnionych komórek organizacyjnych pracodawcy?
  • Na czym polega miarkowanie wynagrodzenia za nadgodziny?
  • Na czym polega milcząca zgoda na nadgodziny?
  • Jak na wypłatę wynagrodzenia za nadgodziny wpływa nieprowadzenie ewidencji czasu pracy?

WYNAGRODZENIA

  • Czy pracownik, który rozwiązuje umowę o pracę bez wypowiedzenia może domagać się wypłaty odprawy ekonomicznej?
  • Kiedy wypowiedzenie zmieniające uzasadnia prawo pracownika do odprawy ekonomicznej?
  • Kiedy żądanie wypłaty premii może być sprzeczne z zasadami współżycia społecznego?
  • Czy niewydanie regulaminu premiowania pomimo ustalenia zasad wypłaty premii może pozbawić pracowników wypłat z tego tytułu?
  • Czy można nie wypłacić premii w przypadku braku zysku pracodawcy, jeśli nie jest to uregulowane w przepisach dotyczących premii?
  • Czy można nabyć wynagrodzenie prowizyjne za okresy usprawiedliwionych nieobecności w pracy?
  • Kiedy pracownik może domagać się wypłaty wynagrodzenia z tytułu gotowości do pracy?
  • Czy nieudzielenie urlopu szkoleniowego uprawnia pracownika do dochodzenia odszkodowania?
  • Czy niewykonanie obowiązku ponownego zatrudnienia pracownika daje mu prawo do odszkodowania?

ZWIĄZKI ZAWODOWE

  • Czy możliwe jest przejście zakładu pracy bez związków zawodowych?
  • Od kiedy powstają skutki prawne zmniejszenie się liczby członków związku zawodowego?
  • Kiedy wybór do władz związku może być sprzeczny z zasadami współżycia społecznego?
  • Jakie są skutki nieprzedłożenia przez związek zawodowy informacji kwartalnej o liczbie członków?
  • Kiedy dochodzi do nadużycia ochrony związkowej?

USTALENIE ISTNIENIA STOSUNKU PRACY

  • Czy zmiana charakteru zatrudnienia w tej samej firmie wpływa na ocenę sądu w procesie o ustalenia istnienia stosunku pracy?
  • Na czym może polegać kontrola zleceniobiorcy, aby nie ryzykować uznania umowy za umowę o pracę?
  • Czy przy umowach zlecenia możliwe jest bieżące przydzielanie zadań i bieżąca kontrola ich wykonania?
  • Czy brak zgody zatrudniającego na opuszczenie miejsca pracy przesądzi o charakterze umowy?
  • Czy praca na budowie polegająca na wykonywaniu na bieżąco poleceń zleceniodawcy może być wykonywana jako umowa zlecania?

1. Prawo pracy w dobie koronawirusa

  • Nowe zasady potrąceń z wynagrodzenia
  • Stosowanie przepisów BHP w czasie epidemii – badania, szkolenia, kwalifikacje
  • Praca zdalna
  • Dodatkowe zasiłki opiekuńcze oraz wynikające z kawarantanny
  • Powrót do biura a przepisy bhp
  • Czas pracy w związku z COVID-19

2. Aktualne stanowiska urzędowe dotyczące kadr i płac

  • Obowiązek wskazywania adresu sądu w pouczeniu w treści wypowiedzenia umowy o pracę
  • Zasady zapisywania wniosków mailowych w dokumentacji pracowniczej
  • Zaświadczenia ze stacji krwiodawstwa – czy można przechowywać, czy tylko do wglądu?
  • Zwolnienie dla krwiodawców pracujących na zmiany – na dzień kalendarzowy czy dobę pracowniczą?
  • Wywieszanie list pracowników i ich specyficznych uprawnień a RODO
  • System kontroli dostępu do pomieszczeń a monitoring

3. Zmiany w zasadach prowadzenia i przechowywania akt osobowych

  • Okresy przechowywania akt – 10 i 50 lat,
  • Zasady wydawania akt papierowych pracownikom
  • Zasady wydawania kopii akt osobowych pracownikom
  • Główne zmiany wynikające z projektu nowego rozporządzenia o aktach osobowych
  • Zmiany formy prowadzenia akt osobowych
  • Akta pracownicze po zmianach – 4 części akt osobowych

4. Nowe zasady tworzenia dokumentacji dotyczącej czasu pracy

  • Dokumenty z zakresu czasu pracy, które mają się znaleźć w oddzielnej dokumentacji
  • Podpisywanie harmonogramów czasu pracy przed ich wpięciem do dokumentacji
  • Karta wynagrodzeń i ewidencja czasu pracy – czy należy je przechowywać razem?
  • Wnioski o wyjścia prywatne w dokumentacji czasu pracy
  • Zmiana wyglądu karty ewidencji czasu pracy – karty na okres rozliczeniowy
  • Zmiana wyglądu karty ewidencji czasu pracy – karty na okres rozliczeniowy

5. Zasady prowadzenia dokumentacji elektronicznej

  • Czy zmiana formy dokumentacji na elektroniczną będzie skomplikowana?
  • Jakie wymagania musi spełniać dokument elektroniczny w e-aktach?
  • Jakie metadane będą musiały być zapisane na każdym dokumencie elektronicznym?
  • Jakie będą zasady przenoszenia dokumentacji elektronicznej pomiędzy systemami?
  • Jakie zabezpieczenia będą musiały mieć systemy do prowadzenia e-teczek?
  • Czy możliwe będzie prowadzenia akt tradycyjnych a dokumentacji czasu pracy elektronicznie?

6. Okresy przechowywania różnego rodzaju dokumentacji

  • Akta osobowe pracowników – 50- albo 10-letni okres przechowywania
  • Zasady przechowywania akt osobowych pracownika powracającego do pracy u tego samego pracodawcy
  • Wnioski urlopowe – nowe zasady przechowywania
  • 3-letni okres przechowywania ewidencji czasu pracy – jak liczymy?
  • Okres przechowywania list obecności i harmonogramów czasu pracy
  • Okres przechowywania protokołów powypadkowych i dokumentacji dotyczącej chorób zawodowych
  • Zasady i okres przechowywania e-ZLA
  • Okres przechowywania dokumentacji dotyczącej umów cywilnoprawnych
  • Zasady przechowywania dokumentacji dotyczącej PPK

7. Nowelizacja Kodeksu pracy wdrażająca RODO (od 4 maja 2019 r.)

  • Rodzaje danych osobowych, których można żądać od kandydata do pracy,
  • Rodzaje danych osobowych, których można żądać od pracownika
  • Dane dobrowolne i możliwość prawna ich gromadzenia przez pracodawców
  • Zmiany w zakresie monitoringu
  • Możliwość badania zawartości alkoholu alkomatem – stanowisko PUODO
  • Zmiany w zakresie przechowywania dokumentacji związanej z ZFŚS
  • Zmiany w treści świadectwa pracy

8. Zmiany w Kodeksie pracy od września 2019 r. – tzw. projekt prezydencki

  • Zmiana katalogu przesłanek dyskryminacyjnych
  • Zmiany w roszczeniach dotyczących mobbingu
  • Nowe powództwo o wydanie świadectwa pracy
  • Wyrok zastępujący świadectwo pracy
  • Zmiany w zakresie roszczeń zwolnionych z pracy pracowników korzystających z urlopów macierzyńskich

ORZECZNICTWO SĄDU NAJWYŻSZEGO DOTYCZACE KADR I PŁAC

1. UMOWY O PRACĘ

  • Kiedy jest konieczne wskazanie kryteriów doboru do zwolnienia w treści wypowiedzenia?
  • Kiedy można odstąpić od podawania kryteriów doboru w wypowiedzeniu?
  • Co to są przyczyny niezawinione wypowiedzenia umowy o pracę?
  • Jak oceniać zasadność wypowiedzenia, gdy pracodawca wskazał kilka przyczyn utraty zaufania?
  • Czy za ten sam czyn można ukarać naganą a następnie zwolnić pracownika?
  • Czy pracownik, który rozwiązuje umowę o pracę bez wypowiedzenia może domagać się wypłaty odprawy ekonomicznej?
  • Czy niewypłacanie terminowe wynagrodzenie, ale wypłacanie go do 10 dnia kolejnego miesiąca pozwala pracownikowi rozwiązać umowę bez wypowiedzenia?
  • Kiedy należy ponownie zatrudnić pracownika zwolnionego na podstawie art. 53 k.p.?
  • Czy odszkodowania wyliczamy według ustawowych czy umownych okresów wypowiedzenia?
  • Czy niewykonanie obowiązku ponownego zatrudnienia pracownika daje mu prawo do odszkodowania?

2. MOBBING, DYSKRYMINACJA I DOBRA OSOBISTE

  • Czy pracodawca odpowiada za molestowanie pracownika na wycieczce dofinansowanej z ZFŚS?
  • Czy naruszanie godności pracownika w krótkim okresie czasu to mobbing?
  • Na czym powinno polegać przeciwdziałanie mobbingowi?
  • Czy można żądać 2 zadośćuczynień z tytułu mobbingu?
  • Kontrola pracownika a mobbing, na co uważać?
  • Czy przejęcie zakładu pracy może zostać uznane za kryterium dyskryminacyjne?
  • Jak oceniać nierówne traktowanie pracowników powracających do pracy po urlopach wychowawczych?
  • Czy powołanie się na wypowiedź osoby trzeciej wyklucza odpowiedzialność za naruszeniu dóbr osobistych?
  • Staż pracy i rodzaj umowy o pracę a dyskryminacja pracowników, na co uważać?
  • Jakie elementy muszą znaleźć się w pozwie pracownika dotyczącym dyskryminacji?
  • Jakie roszczenia przysługują pracownikowi w związku z dyskryminacją?

3. ZAKAZ KONKURENCJI

  • Czy można wprowadzić zakaz dodatkowej pracy nie tylko konkurencyjnej?
  • Czy można podpisać umowę o zakazie konkurencji z radcą prawnym?
  • Czy umowa o zakazie konkurencji przechodzi na kolejnego pracodawcę przy przejściu zakładu pracy?
  • Czy do umów o zakazie konkurencji stosujemy art. 8 k.p., czyli zasadę nadużycia prawa?
  • Jak prawidłowo uregulować termin odstąpienia w umowie o zakazie konkurencji?
  • Kiedy zakaz konkurencji ustaje ze względu na niewykonywanie umowy przez drugą stronę?

4. CZAS PRACY

  • Jak prawidłowo rozliczać czas pracy pracowników mobilnych?
  • Jak rozliczać czas pracy pracowników zatrudnionych w kilku spółkach z grupy kapitałowej?
  • Jak ustalać nadgodziny w zadaniowym czasie pracy?
  • Kto należy do kategorii kierowników wyodrębnionych komórek organizacyjnych pracodawcy?
  • Na czym polega miarkowanie wynagrodzenia za nadgodziny?
  • Na czym polega milcząca zgoda na nadgodziny?
  • Jak na wypłatę wynagrodzenia za nadgodziny wpływa nieprowadzenie ewidencji czasu pracy?

5. WYNAGRODZENIA

  • Czy pracownik, który rozwiązuje umowę o pracę bez wypowiedzenia może domagać się wypłaty odprawy ekonomicznej?
  • Kiedy wypowiedzenie zmieniające uzasadnia prawo pracownika do odprawy ekonomicznej?
  • Kiedy żądanie wypłaty premii może być sprzeczne z zasadami współżycia społecznego?
  • Czy niewydanie regulaminu premiowania pomimo ustalenia zasad wypłaty premii może pozbawić pracowników wypłat z tego tytułu?
  • Czy można nie wypłacić premii w przypadku braku zysku pracodawcy, jeśli nie jest to uregulowane w przepisach dotyczących premii?
  • Czy można nabyć wynagrodzenie prowizyjne za okresy usprawiedliwionych nieobecności w pracy?
  • Kiedy pracownik może domagać się wypłaty wynagrodzenia z tytułu gotowości do pracy?
  • Czy nieudzielenie urlopu szkoleniowego uprawnia pracownika do dochodzenia odszkodowania?
  • Czy niewykonanie obowiązku ponownego zatrudnienia pracownika daje mu prawo do odszkodowania?

6. ZWIĄZKI ZAWODOWE

  • Czy możliwe jest przejście zakładu pracy bez związków zawodowych?
  • Od kiedy powstają skutki prawne zmniejszenie się liczby członków związku zawodowego?
  • Kiedy wybór do władz związku może być sprzeczny z zasadami współżycia społecznego?
  • Jakie są skutki nieprzedłożenia przez związek zawodowy informacji kwartalnej o liczbie członków?
  • Kiedy dochodzi do nadużycia ochrony związkowej?

7. USTALENIE ISTNIENIA STOSUNKU PRACY

  • Czy zmiana charakteru zatrudnienia w tej samej firmie wpływa na ocenę sądu w procesie o ustalenia istnienia stosunku pracy?
  • Na czym może polegać kontrola zleceniobiorcy, aby nie ryzykować uznania umowy za umowę o pracę?
  • Czy przy umowach zlecenia możliwe jest bieżące przydzielanie zadań i bieżąca kontrola ich wykonania?
  • Czy brak zgody zatrudniającego na opuszczenie miejsca pracy przesądzi o charakterze umowy?
  • Czy praca na budowie polegająca na wykonywaniu na bieżąco poleceń zleceniodawcy może być wykonywana jako umowa zlecania?

1. Prawo pracy w dobie koronawirusa

  • Nowe zasady potrąceń z wynagrodzenia
  • Stosowanie przepisów BHP w czasie epidemii – badania, szkolenia, kwalifikacje
  • Praca zdalna
  • Dodatkowe zasiłki opiekuńcze oraz wynikające z kawarantanny
  • Powrót do biura a przepisy bhp
  • Czas pracy w związku z COVID-19

2. Aktualne stanowiska urzędowe dotyczące kadr i płac

  • Obowiązek wskazywania adresu sądu w pouczeniu w treści wypowiedzenia umowy o pracę
  • Zasady zapisywania wniosków mailowych w dokumentacji pracowniczej
  • Zaświadczenia ze stacji krwiodawstwa – czy można przechowywać, czy tylko do wglądu?
  • Zwolnienie dla krwiodawców pracujących na zmiany – na dzień kalendarzowy czy dobę pracowniczą?
  • Wywieszanie list pracowników i ich specyficznych uprawnień a RODO
  • System kontroli dostępu do pomieszczeń a monitoring

3. Zmiany w zasadach prowadzenia i przechowywania akt osobowych

  • Okresy przechowywania akt – 10 i 50 lat,
  • Zasady wydawania akt papierowych pracownikom
  • Zasady wydawania kopii akt osobowych pracownikom
  • Główne zmiany wynikające z projektu nowego rozporządzenia o aktach osobowych
  • Zmiany formy prowadzenia akt osobowych
  • Akta pracownicze po zmianach – 4 części akt osobowych

4. Nowe zasady tworzenia dokumentacji dotyczącej czasu pracy

  • Dokumenty z zakresu czasu pracy, które mają się znaleźć w oddzielnej dokumentacji
  • Podpisywanie harmonogramów czasu pracy przed ich wpięciem do dokumentacji
  • Karta wynagrodzeń i ewidencja czasu pracy – czy należy je przechowywać razem?
  • Wnioski o wyjścia prywatne w dokumentacji czasu pracy
  • Zmiana wyglądu karty ewidencji czasu pracy – karty na okres rozliczeniowy
  • Zmiana wyglądu karty ewidencji czasu pracy – karty na okres rozliczeniowy

5. Zasady prowadzenia dokumentacji elektronicznej

  • Czy zmiana formy dokumentacji na elektroniczną będzie skomplikowana?
  • Jakie wymagania musi spełniać dokument elektroniczny w e-aktach?
  • Jakie metadane będą musiały być zapisane na każdym dokumencie elektronicznym?
  • Jakie będą zasady przenoszenia dokumentacji elektronicznej pomiędzy systemami?
  • Jakie zabezpieczenia będą musiały mieć systemy do prowadzenia e-teczek?
  • Czy możliwe będzie prowadzenia akt tradycyjnych a dokumentacji czasu pracy elektronicznie?

6. Okresy przechowywania różnego rodzaju dokumentacji

  • Akta osobowe pracowników – 50- albo 10-letni okres przechowywania
  • Zasady przechowywania akt osobowych pracownika powracającego do pracy u tego samego pracodawcy
  • Wnioski urlopowe – nowe zasady przechowywania
  • 3-letni okres przechowywania ewidencji czasu pracy – jak liczymy?
  • Okres przechowywania list obecności i harmonogramów czasu pracy
  • Okres przechowywania protokołów powypadkowych i dokumentacji dotyczącej chorób zawodowych
  • Zasady i okres przechowywania e-ZLA
  • Okres przechowywania dokumentacji dotyczącej umów cywilnoprawnych
  • Zasady przechowywania dokumentacji dotyczącej PPK

7. Nowelizacja Kodeksu pracy wdrażająca RODO (od 4 maja 2019 r.)

  • Rodzaje danych osobowych, których można żądać od kandydata do pracy,
  • Rodzaje danych osobowych, których można żądać od pracownika
  • Dane dobrowolne i możliwość prawna ich gromadzenia przez pracodawców
  • Zmiany w zakresie monitoringu
  • Możliwość badania zawartości alkoholu alkomatem – stanowisko PUODO
  • Zmiany w zakresie przechowywania dokumentacji związanej z ZFŚS
  • Zmiany w treści świadectwa pracy

8. Zmiany w Kodeksie pracy od września 2019 r. – tzw. projekt prezydencki

  • Zmiana katalogu przesłanek dyskryminacyjnych
  • Zmiany w roszczeniach dotyczących mobbingu
  • Nowe powództwo o wydanie świadectwa pracy
  • Wyrok zastępujący świadectwo pracy
  • Zmiany w zakresie roszczeń zwolnionych z pracy pracowników korzystających z urlopów macierzyńskich

ORZECZNICTWO SĄDU NAJWYŻSZEGO DOTYCZACE KADR I PŁAC

1. UMOWY O PRACĘ

  • Kiedy jest konieczne wskazanie kryteriów doboru do zwolnienia w treści wypowiedzenia?
  • Kiedy można odstąpić od podawania kryteriów doboru w wypowiedzeniu?
  • Co to są przyczyny niezawinione wypowiedzenia umowy o pracę?
  • Jak oceniać zasadność wypowiedzenia, gdy pracodawca wskazał kilka przyczyn utraty zaufania?
  • Czy za ten sam czyn można ukarać naganą a następnie zwolnić pracownika?
  • Czy pracownik, który rozwiązuje umowę o pracę bez wypowiedzenia może domagać się wypłaty odprawy ekonomicznej?
  • Czy niewypłacanie terminowe wynagrodzenie, ale wypłacanie go do 10 dnia kolejnego miesiąca pozwala pracownikowi rozwiązać umowę bez wypowiedzenia?
  • Kiedy należy ponownie zatrudnić pracownika zwolnionego na podstawie art. 53 k.p.?
  • Czy odszkodowania wyliczamy według ustawowych czy umownych okresów wypowiedzenia?
  • Czy niewykonanie obowiązku ponownego zatrudnienia pracownika daje mu prawo do odszkodowania?

2. MOBBING, DYSKRYMINACJA I DOBRA OSOBISTE

  • Czy pracodawca odpowiada za molestowanie pracownika na wycieczce dofinansowanej z ZFŚS?
  • Czy naruszanie godności pracownika w krótkim okresie czasu to mobbing?
  • Na czym powinno polegać przeciwdziałanie mobbingowi?
  • Czy można żądać 2 zadośćuczynień z tytułu mobbingu?
  • Kontrola pracownika a mobbing, na co uważać?
  • Czy przejęcie zakładu pracy może zostać uznane za kryterium dyskryminacyjne?
  • Jak oceniać nierówne traktowanie pracowników powracających do pracy po urlopach wychowawczych?
  • Czy powołanie się na wypowiedź osoby trzeciej wyklucza odpowiedzialność za naruszeniu dóbr osobistych?
  • Staż pracy i rodzaj umowy o pracę a dyskryminacja pracowników, na co uważać?
  • Jakie elementy muszą znaleźć się w pozwie pracownika dotyczącym dyskryminacji?
  • Jakie roszczenia przysługują pracownikowi w związku z dyskryminacją?

3. ZAKAZ KONKURENCJI

  • Czy można wprowadzić zakaz dodatkowej pracy nie tylko konkurencyjnej?
  • Czy można podpisać umowę o zakazie konkurencji z radcą prawnym?
  • Czy umowa o zakazie konkurencji przechodzi na kolejnego pracodawcę przy przejściu zakładu pracy?
  • Czy do umów o zakazie konkurencji stosujemy art. 8 k.p., czyli zasadę nadużycia prawa?
  • Jak prawidłowo uregulować termin odstąpienia w umowie o zakazie konkurencji?
  • Kiedy zakaz konkurencji ustaje ze względu na niewykonywanie umowy przez drugą stronę?

4. CZAS PRACY

  • Jak prawidłowo rozliczać czas pracy pracowników mobilnych?
  • Jak rozliczać czas pracy pracowników zatrudnionych w kilku spółkach z grupy kapitałowej?
  • Jak ustalać nadgodziny w zadaniowym czasie pracy?
  • Kto należy do kategorii kierowników wyodrębnionych komórek organizacyjnych pracodawcy?
  • Na czym polega miarkowanie wynagrodzenia za nadgodziny?
  • Na czym polega milcząca zgoda na nadgodziny?
  • Jak na wypłatę wynagrodzenia za nadgodziny wpływa nieprowadzenie ewidencji czasu pracy?

5. WYNAGRODZENIA

  • Czy pracownik, który rozwiązuje umowę o pracę bez wypowiedzenia może domagać się wypłaty odprawy ekonomicznej?
  • Kiedy wypowiedzenie zmieniające uzasadnia prawo pracownika do odprawy ekonomicznej?
  • Kiedy żądanie wypłaty premii może być sprzeczne z zasadami współżycia społecznego?
  • Czy niewydanie regulaminu premiowania pomimo ustalenia zasad wypłaty premii może pozbawić pracowników wypłat z tego tytułu?
  • Czy można nie wypłacić premii w przypadku braku zysku pracodawcy, jeśli nie jest to uregulowane w przepisach dotyczących premii?
  • Czy można nabyć wynagrodzenie prowizyjne za okresy usprawiedliwionych nieobecności w pracy?
  • Kiedy pracownik może domagać się wypłaty wynagrodzenia z tytułu gotowości do pracy?
  • Czy nieudzielenie urlopu szkoleniowego uprawnia pracownika do dochodzenia odszkodowania?
  • Czy niewykonanie obowiązku ponownego zatrudnienia pracownika daje mu prawo do odszkodowania?

6. ZWIĄZKI ZAWODOWE

  • Czy możliwe jest przejście zakładu pracy bez związków zawodowych?
  • Od kiedy powstają skutki prawne zmniejszenie się liczby członków związku zawodowego?
  • Kiedy wybór do władz związku może być sprzeczny z zasadami współżycia społecznego?
  • Jakie są skutki nieprzedłożenia przez związek zawodowy informacji kwartalnej o liczbie członków?
  • Kiedy dochodzi do nadużycia ochrony związkowej?

7. USTALENIE ISTNIENIA STOSUNKU PRACY

  • Czy zmiana charakteru zatrudnienia w tej samej firmie wpływa na ocenę sądu w procesie o ustalenia istnienia stosunku pracy?
  • Na czym może polegać kontrola zleceniobiorcy, aby nie ryzykować uznania umowy za umowę o pracę?
  • Czy przy umowach zlecenia możliwe jest bieżące przydzielanie zadań i bieżąca kontrola ich wykonania?
  • Czy brak zgody zatrudniającego na opuszczenie miejsca pracy przesądzi o charakterze umowy?
  • Czy praca na budowie polegająca na wykonywaniu na bieżąco poleceń zleceniodawcy może być wykonywana jako umowa zlecania?

MIELIŚMY PRZYJEMNOŚĆ PRACOWAĆ DLA::

1

Przeszkoliliśmy ponad 40000 dyrektorów, menedżerów, kierowników i naczelników.

2

W Akademiach menedżerskich, w których mierzyliśmy efektywność (47 projektów 286 dni szkol.) poziom kompetencji wzrósł średnio o 16%.

3

Pracujemy na poziomie kompetencji (wiem co i jak mam zrobić), motywacji (wierzę, że warto), postawy (zamierzam to zrobić) , wdrożenia (follow up)

4

Zgodnie z badaniami przeprowadzonymi przez amerykańskie centrum Center for American Progress, koszt zastąpienia pracowników wynosi około 16% ich rocznego wynagrodzenia. W przypadku menadżera zwiększa się do 100%.

Szkolenie związane z:
  • Prawo pracy 2021
  • Prawo pracy 2022
  • Zmiany w prawie pracy
  • Akta osobowe
  • Nowy Kodeks pracy 2021
  • Szkolenie prawo pracy
  • Prawo pracy w 2020 r.
  • Kodeks pracy szkolenia
  • Szkolenia kodeks pracy
  • Prawo pracy szkolenie warszawa

OPINIE O SZKOLENIACH

Justyna Baryła-Rychert

Project Manager

tel. kom.: +48 505 273 483

fax: (22) 266 08 51

j.baryla@projektgamma.pl
Justyna Baryła-Rychert

Justyna Baryła-Rychert

Project Manager

tel. kom.: +48 505 273 483

fax: (22) 266 08 51

j.baryla@projektgamma.pl
Justyna Baryła-Rychert

Justyna Baryła-Rychert

Project Manager

tel. kom.: +48 505 273 483

fax: (22) 266 08 51

j.baryla@projektgamma.pl
Justyna Baryła-Rychert
Zaznacz liczebność grupy i zostaw dane kontaktowe, a odezwiemy się z wyceną szkolenia.

ZOBACZ NAJBLIŻSZE Szkolenia - hr, kadry, płace

W najbliższym czasie wejdą w życie duże zmiany w Kodeksie pracy związane z pracą zdalną i kontrolą trzeźwości. Ustawa przewiduje zarówno pracę zdalną całkowitą, jak i hybrydową. Ponadto w kodeksie pracy zostanie wprowadzony zakaz dopuszczania do pracy pracownika nietrzeźwego lub będącego pod wpływem tzw. narkotyków. Równolegle toczą się prace wynikające z konieczności wdrożenia 2 dyrektyw unijnych dotyczących warunków pracy oraz rodzicielstwa, zwanej dyrektywą work-life balance.

2023-02-27
27 lutego 2023
2023-02-27
Szkolenie online Szkolenie online

Niezwykle ważne jest aby osoby decyzyjne dysponowały zarówno praktyczna wiedzą z zakresu szeroko pojętej dyscypliny pracy jak i miały świadomość najbardziej aktualnych ram prawnych zarządzania pracownikami.

2023-03-10
10 marca 2023
2023-03-10
Szkolenie online Szkolenie online
Dostępne jest szkolenie zamknięte.

HR BUSINESS PARTNER oprócz wiedzy HR-owej musi się także dobrze poruszać w obszarze przepisów prawa pracy, gdyż w wielu działaniach prowadzonych przez HR BP nie da się od nich uciec. HR BP uczestniczy w procesach podwyżkowych, nakładaniu kar porządkowych, czy działaniach mających na celu przeciwdziałanie dyskryminacji oraz mobbingowi, a tu także nie da się uciec od przepisów prawa pracy.

2023-03-12
12 marca 2023 - 13 marca 2023
2023-03-13
Szkolenie online Szkolenie online

Kontakt
biuro@projektgamma.pl
tel.: 505 273 550


ul. Farysa 64
01-971 Warszawa
NIP: 113-26-90-108


Strona należy do grupy Gamma realizującej szkolenia eksperckie, sprzedażowe, managerskie, farmaceutyczne oraz team building dla firm. Firma szkoleniowa 2021 roku.
© Konsorcjum Szkoleniowo-Doradcze Gamma spółka z ograniczoną odpowiedzialnością spółka komandytowa
Wszelkie prawa zastrzeżone. Szkolenia dla firm i administracji.