Rozwiązywanie umów o pracę - najlepsze praktyki

Najnowsze trendy w orzecznictwie sądu najwyższego – sytuacje problematyczne. Zmiany dotyczące świadectw pracy oraz mobbingu

Szkolenia - hr, kadry, płace onlineotwartezamkniete

Uczestnik szkolenia zostanie zapoznany z aktualnym bogatym orzecznictwem sądów pracy oraz stanowiskami PIP oraz Ministerstwa Pracy Rodziny i Polityki Społecznej w zakresie omawianej tematyki.

INFORMACJE O SZKOLENIU

Szkolenie online

  • Dostarczamy narzędzia wspierające rozwój w postaci zadań przedszkoleniowych, poszkoleniowych oraz pigułek wiedzy (video, tekst, podcast).
  • Jeśli pojawiają się problemy z użytkowaniem programów nasz asystent online jest dostępny i służy pomocą.
  • Cena obejmuje: udział w szkoleniu online, materiały w wersji elektronicznej, certyfikat PDF.

Szkolenie otwarte
Szkolenia są organizowane w bardzo dobrych centrach edukacyjno szkoleniowych np. Golden Floor Tower w Warszawie. Centra są dobrze skomunikowane i nowoczesne. Mieszczą się w budynkach najwyższej klasy. W trakcie szkolenia zapewniamy catering i przerwy kawowe.

Dodatkową wartością szkolenia otwartego jest wymiana doświadczeń i wiedzy między uczestnikami i trenerem.

Szkolenie zamknięte

Program jest propozycją wstępną. Może zostać zmodyfikowany, aby odpowiedzieć na oczekiwania wynikające ze specyficznego kontekstu, dodatkowych potrzeb czy profilu grupy docelowej.

Zawartość może być realizowana w wersji warsztatowej, webinarowej, część materiału może być przedstawiona w formie pigułek wiedzy – video, podcast, infografiki. Może być również elementem większej akademii szkoleniowej.

IDEA SZKOLENIA (SZKOLENIE OTWARTESZKOLENIE ONLINESZKOLENIE ZAMKNIĘTE)

Podczas szkolenia szczegółowo zostaną omówione procedury dotyczące rozwiązywania umów o pracę oraz skutków prawnych związanych z tym sposobem zakończenia stosunku pracy. Uczestnik szkolenia zostanie zapoznany z aktualnym bogatym orzecznictwem sądów pracy oraz stanowiskami PIP oraz Ministerstwa Pracy Rodziny i Polityki Społecznej w zakresie omawianej tematyki.

Wykładowca zapozna uczestników z zmianami przepisów Kodeksu pracy, które weszły w życie 07.09.2019r. w zakresie nowych procedur wydawania świadectw pracy oraz poszerzonego kręg osób, które mogą żądać odszkodowań w przypadku mobbingu.

W szczególności podczas szkolenia zostaną omówione właściwe procedury skutkujące ustaniem stosunku pracy w kontekście RODO oraz znowelizowanej od 01.01.2019r. ustawy „ o Związkach Zawodowych”

Szkolenie skierowane jest do:
Dyrektorów Personalnych, Dyrektorów/Kierowników działów kadr i płac, specjalistów ds. kadr i płac, pracowników firm payrollowych, menagerów nadzorujących działy HR;

Podczas szkolenia szczegółowo zostaną omówione procedury dotyczące rozwiązywania umów o pracę oraz skutków prawnych związanych z tym sposobem zakończenia stosunku pracy. Uczestnik szkolenia zostanie zapoznany z aktualnym bogatym orzecznictwem sądów pracy oraz stanowiskami PIP oraz Ministerstwa Pracy Rodziny i Polityki Społecznej w zakresie omawianej tematyki.

Wykładowca zapozna uczestników z zmianami przepisów Kodeksu pracy, które weszły w życie 07.09.2019r. w zakresie nowych procedur wydawania świadectw pracy oraz poszerzonego kręg osób, które mogą żądać odszkodowań w przypadku mobbingu.

W szczególności podczas szkolenia zostaną omówione właściwe procedury skutkujące ustaniem stosunku pracy w kontekście RODO oraz znowelizowanej od 01.01.2019r. ustawy „ o Związkach Zawodowych”

Szkolenie skierowane jest do:
Dyrektorów Personalnych, Dyrektorów/Kierowników działów kadr i płac, specjalistów ds. kadr i płac, pracowników firm payrollowych, menagerów nadzorujących działy HR;

PROGRAM SZKOLENIA (SZKOLENIE OTWARTESZKOLENIE ONLINESZKOLENIE ZAMKNIĘTE)

  • Kiedy dochodzi do skutecznego wręczenia pracownikowi wypowiedzenia lub rozwiązania umowy o pracę?
  • Czy ustne rozwiązanie umowy o pracę jest prawnie skuteczne?
  • Jak zgodnie z przepisami prawa, przeprowadzić procedurę wypowiedzenia lub rozwiązania umowy o pracę?
  • Zasady uzyskania stanowiska organizacji związkowej przy wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę.
  • Omówienie przyczyn wypowiedzenia i rozwiązania umowy o pracę w świetle orzecznictwa sądów.
  • Jak skutecznie dokonać rozwiązania lub wypowiedzenia umowy o pracę, aby nie naruszyć przepisy RODO?
  • W jaki sposób w świetle orzecznictwa sądowego doprowadzić do zwolnienia pracownika pod wpływem alkoholu lub środków odurzających.
  • Czy można zwolnić pracownika, który znajduje się na zwolnieniu lekarskim lub gdy po wręczeniu pisma o wypowiedzeniu, albo rozwiązaniu umowy przedstawi zwolnienie stwierdzające niezdolność do wykonywanej pracy.
  • Jakie są uprawnienia PIP w zakresie procedury wypowiadania lub rozwiązywania umów o pracę?.
  • W jaki sposób skutecznie doprowadzić do rozwiązania umowy o pracę na podstawie porozumienia stron?.
  • Czy od rozwiązania umowy o pracę na podstawie porozumienia stron, pracownik może wnieść odwołanie do sądu pracy.
  • Jak i kiedy można rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem na podstawie art. 53 Kodeksu pracy?.
  • Kiedy dochodzi do wygaśnięcia stosunku pracy?
  • Kiedy sąd orzeka o przywróceniu do pracy a kiedy o odszkodowaniu dla pracownika?.
  • Konsekwencje prawne związane z orzeczeniem sądu w zakresie przywrócenia pracownika do pracy.
  • Kiedy pracownik może doprowadzić do rozwiązania umowy o pracę z przyczyn dotyczących pracodawcy.
  • Szczegółowe omówienie procedury rozwiązywania umów na podstawie ustawy „o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników”.
  • Skutki rozwiązania umowy o pracę przez pracownika na skutek mobbingu w odniesieniu do zmian przepisów ustawy z dnia 16 maja 2019r. „ o zmianie ustawy kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw ( Dz.U z 2019r.poz. 1043)”, które będą obowiązywać od 07.09.2019r.
  • Nowe zasady wydawania świadectw pracy wprowadzone ustawą z dnia 16 maja 2019r. „o zmianie ustawy kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw ( Dz.U z 2019r.poz. 1043)”

 

  • Kiedy dochodzi do skutecznego wręczenia pracownikowi wypowiedzenia lub rozwiązania umowy o pracę?
  • Czy ustne rozwiązanie umowy o pracę jest prawnie skuteczne?
  • Jak zgodnie z przepisami prawa, przeprowadzić procedurę wypowiedzenia lub rozwiązania umowy o pracę?
  • Zasady uzyskania stanowiska organizacji związkowej przy wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę.
  • Omówienie przyczyn wypowiedzenia i rozwiązania umowy o pracę w świetle orzecznictwa sądów.
  • Jak skutecznie dokonać rozwiązania lub wypowiedzenia umowy o pracę, aby nie naruszyć przepisy RODO?
  • W jaki sposób w świetle orzecznictwa sądowego doprowadzić do zwolnienia pracownika pod wpływem alkoholu lub środków odurzających.
  • Czy można zwolnić pracownika, który znajduje się na zwolnieniu lekarskim lub gdy po wręczeniu pisma o wypowiedzeniu, albo rozwiązaniu umowy przedstawi zwolnienie stwierdzające niezdolność do wykonywanej pracy.
  • Jakie są uprawnienia PIP w zakresie procedury wypowiadania lub rozwiązywania umów o pracę?.
  • W jaki sposób skutecznie doprowadzić do rozwiązania umowy o pracę na podstawie porozumienia stron?.
  • Czy od rozwiązania umowy o pracę na podstawie porozumienia stron, pracownik może wnieść odwołanie do sądu pracy.
  • Jak i kiedy można rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem na podstawie art. 53 Kodeksu pracy?.
  • Kiedy dochodzi do wygaśnięcia stosunku pracy?
  • Kiedy sąd orzeka o przywróceniu do pracy a kiedy o odszkodowaniu dla pracownika?.
  • Konsekwencje prawne związane z orzeczeniem sądu w zakresie przywrócenia pracownika do pracy.
  • Kiedy pracownik może doprowadzić do rozwiązania umowy o pracę z przyczyn dotyczących pracodawcy.
  • Szczegółowe omówienie procedury rozwiązywania umów na podstawie ustawy „o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników”.
  • Skutki rozwiązania umowy o pracę przez pracownika na skutek mobbingu w odniesieniu do zmian przepisów ustawy z dnia 16 maja 2019r. „ o zmianie ustawy kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw ( Dz.U z 2019r.poz. 1043)”, które będą obowiązywać od 07.09.2019r.
  • Nowe zasady wydawania świadectw pracy wprowadzone ustawą z dnia 16 maja 2019r. „o zmianie ustawy kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw ( Dz.U z 2019r.poz. 1043)”

MIELIŚMY PRZYJEMNOŚĆ PRACOWAĆ DLA:

1

Przeszkoliliśmy ponad 40000 dyrektorów, menedżerów, kierowników i naczelników.

2

W Akademiach menedżerskich, w których mierzyliśmy efektywność (47 projektów 286 dni szkol.) poziom kompetencji wzrósł średnio o 16%.

3

Pracujemy na poziomie kompetencji (wiem co i jak mam zrobić), motywacji (wierzę, że warto), postawy (zamierzam to zrobić) , wdrożenia (follow up)

4

Zgodnie z badaniami przeprowadzonymi przez amerykańskie centrum Center for American Progress, koszt zastąpienia pracowników wynosi około 16% ich rocznego wynagrodzenia. W przypadku menadżera zwiększa się do 100%.

Szkolenie związane z:
  • Wypowiedzenie umowy o pracę
  • Rozwiązanie umowy
  • wypowiedzenie umowy o pracę przez pracodawcę
  • Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron
  • Jak rozwiązać umowę o pracę
  • Okres wypowiedzenia

OPINIE O SZKOLENIACH

Justyna Baryła-Rychert


Project Manager
tel.: 505 273 483
fax: 22 266 08 51
j.baryla@projektgamma.pl
Justyna Baryła-Rychert

Justyna Baryła-Rychert


Project Manager
tel.: 505 273 483
fax: 22 266 08 51
j.baryla@projektgamma.pl
Justyna Baryła-Rychert

Justyna Baryła-Rychert


Project Manager
tel.: 505 273 483
fax: 22 266 08 51
j.baryla@projektgamma.pl
Justyna Baryła-Rychert
Zaznacz liczebność grupy i zostaw dane kontaktowe, a odezwiemy się z wyceną szkolenia.

ZOBACZ NAJBLIŻSZE Szkolenia - hr, kadry, płace

Podczas szkolenia skoncentrujemy się na obszarze społecznym, w szczególności pracowniczym i jego rozmaitymi aspektami – od budowania zrównoważonej kultury organizacyjnej przez strategię i obowiązki raportowe aż po komunikację.

2024-06-24
24 czerwca 2024
2024-06-24
Szkolenie online Szkolenie online
Dostępne jest szkolenie zamknięte.

Celem szkolenia jest także przedstawienie uczestnikom uwarunkowań prawnych pracy zdalnej, w tym na co zwrócić uwagę przy opracowywaniu Regulaminu pracy zdalnej aby uniknąć niepożądanych dla organizacji zjawisk.

Termin szkolenia online wkrótce.
Dostępne jest szkolenie zamknięte.

Szkolenie czas pracy kierowców - Celem szkolenia jest dostarczenie informacji na temat planowania i rozliczania czasu pracy kierowców transportu drogowego. Omawiane są zasady wykonywania pracy przez kierowców, normy czasu pracy i czasu prowadzenia pojazdów, okresy odpoczynków i przerw

Termin szkolenia online wkrótce.
Termin szkolenia otwartego wkrótce.
Dostępne jest szkolenie zamknięte.
kontakt

ul. Farysa 64
01-971 Warszawa
NIP: 113-26-90-108

firma szkoleniowa

Strona należy do grupy Gamma realizującej szkolenia eksperckie, sprzedażowe, managerskie, farmaceutyczne oraz team building dla firm. Firma szkoleniowa 2021 roku.
© Konsorcjum Szkoleniowo-Doradcze Gamma spółka z ograniczoną odpowiedzialnością spółka komandytowa
Wszelkie prawa zastrzeżone. Szkolenia dla firm i administracji.