Rozwiązywanie umów o pracę - najlepsze praktyki

Najnowsze trendy w orzecznictwie sądu najwyższego – sytuacje problematyczne. Zmiany dotyczące świadectw pracy oraz mobbingu

Szkolenia - hr, kadry, płace onlineotwartezamkniete

Uczestnik szkolenia zostanie zapoznany z aktualnym bogatym orzecznictwem sądów pracy oraz stanowiskami PIP oraz Ministerstwa Pracy Rodziny i Polityki Społecznej w zakresie omawianej tematyki.

INFORMACJE O SZKOLENIU

  • Jeśli pojawiają się problemy techniczne w trakcie połączenia nasz asystent online jest dostępny i służy pomocą.
  • Cena obejmuje: udział w szkoleniu online, materiały w wersji elektronicznej, certyfikat PDF.

Szkolenie otwarte
Szkolenia są organizowane w bardzo dobrych centrach edukacyjno szkoleniowych np. Golden Floor Tower w Warszawie. Centra są dobrze skomunikowane i nowoczesne. Mieszczą się w budynkach najwyższej klasy. W trakcie szkolenia zapewniamy catering i przerwy kawowe.

Dodatkową wartością szkolenia otwartego jest wymiana doświadczeń i wiedzy między uczestnikami i trenerem.

Szkolenie zamknięte

Program jest propozycją wstępną. Może zostać zmodyfikowany, aby odpowiedzieć na oczekiwania wynikające ze specyficznego kontekstu, dodatkowych potrzeb czy profilu grupy docelowej.

Zawartość może być realizowana w wersji warsztatowej, webinarowej, część materiału może być przedstawiona w formie pigułek wiedzy – video, podcast, infografiki. Może być również elementem większej akademii szkoleniowej.

IDEA SZKOLENIA (SZKOLENIE OTWARTESZKOLENIE ONLINESZKOLENIE ZAMKNIĘTE)

Podczas szkolenia szczegółowo zostaną omówione procedury dotyczące rozwiązywania umów o pracę oraz skutków prawnych związanych z tym sposobem zakończenia stosunku pracy. Uczestnik szkolenia zostanie zapoznany z aktualnym bogatym orzecznictwem sądów pracy oraz stanowiskami PIP oraz Ministerstwa Pracy Rodziny i Polityki Społecznej w zakresie omawianej tematyki.

Wykładowca zapozna uczestników z zmianami przepisów Kodeksu pracy, które weszły w życie 07.09.2019r. w zakresie nowych procedur wydawania świadectw pracy oraz poszerzonego kręg osób, które mogą żądać odszkodowań w przypadku mobbingu.

W szczególności podczas szkolenia zostaną omówione właściwe procedury skutkujące ustaniem stosunku pracy w kontekście RODO oraz znowelizowanej od 01.01.2019r. ustawy „ o Związkach Zawodowych”

Szkolenie skierowane jest do:
Dyrektorów Personalnych, Dyrektorów/Kierowników działów kadr i płac, specjalistów ds. kadr i płac, pracowników firm payrollowych, menagerów nadzorujących działy HR;

Podczas szkolenia szczegółowo zostaną omówione procedury dotyczące rozwiązywania umów o pracę oraz skutków prawnych związanych z tym sposobem zakończenia stosunku pracy. Uczestnik szkolenia zostanie zapoznany z aktualnym bogatym orzecznictwem sądów pracy oraz stanowiskami PIP oraz Ministerstwa Pracy Rodziny i Polityki Społecznej w zakresie omawianej tematyki.

Wykładowca zapozna uczestników z zmianami przepisów Kodeksu pracy, które weszły w życie 07.09.2019r. w zakresie nowych procedur wydawania świadectw pracy oraz poszerzonego kręg osób, które mogą żądać odszkodowań w przypadku mobbingu.

W szczególności podczas szkolenia zostaną omówione właściwe procedury skutkujące ustaniem stosunku pracy w kontekście RODO oraz znowelizowanej od 01.01.2019r. ustawy „ o Związkach Zawodowych”

Szkolenie skierowane jest do:
Dyrektorów Personalnych, Dyrektorów/Kierowników działów kadr i płac, specjalistów ds. kadr i płac, pracowników firm payrollowych, menagerów nadzorujących działy HR;

PROGRAM SZKOLENIA (SZKOLENIE OTWARTESZKOLENIE ONLINESZKOLENIE ZAMKNIĘTE)

  • Kiedy dochodzi do skutecznego wręczenia pracownikowi wypowiedzenia lub rozwiązania umowy o pracę?
  • Czy ustne rozwiązanie umowy o pracę jest prawnie skuteczne?
  • Jak zgodnie z przepisami prawa, przeprowadzić procedurę wypowiedzenia lub rozwiązania umowy o pracę?
  • Zasady uzyskania stanowiska organizacji związkowej przy wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę.
  • Omówienie przyczyn wypowiedzenia i rozwiązania umowy o pracę w świetle orzecznictwa sądów.
  • Jak skutecznie dokonać rozwiązania lub wypowiedzenia umowy o pracę, aby nie naruszyć przepisy RODO?
  • W jaki sposób w świetle orzecznictwa sądowego doprowadzić do zwolnienia pracownika pod wpływem alkoholu lub środków odurzających.
  • Czy można zwolnić pracownika, który znajduje się na zwolnieniu lekarskim lub gdy po wręczeniu pisma o wypowiedzeniu, albo rozwiązaniu umowy przedstawi zwolnienie stwierdzające niezdolność do wykonywanej pracy.
  • Jakie są uprawnienia PIP w zakresie procedury wypowiadania lub rozwiązywania umów o pracę?.
  • W jaki sposób skutecznie doprowadzić do rozwiązania umowy o pracę na podstawie porozumienia stron?.
  • Czy od rozwiązania umowy o pracę na podstawie porozumienia stron, pracownik może wnieść odwołanie do sądu pracy.
  • Jak i kiedy można rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem na podstawie art. 53 Kodeksu pracy?.
  • Kiedy dochodzi do wygaśnięcia stosunku pracy?
  • Kiedy sąd orzeka o przywróceniu do pracy a kiedy o odszkodowaniu dla pracownika?.
  • Konsekwencje prawne związane z orzeczeniem sądu w zakresie przywrócenia pracownika do pracy.
  • Kiedy pracownik może doprowadzić do rozwiązania umowy o pracę z przyczyn dotyczących pracodawcy.
  • Szczegółowe omówienie procedury rozwiązywania umów na podstawie ustawy „o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników”.
  • Skutki rozwiązania umowy o pracę przez pracownika na skutek mobbingu w odniesieniu do zmian przepisów ustawy z dnia 16 maja 2019r. „ o zmianie ustawy kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw ( Dz.U z 2019r.poz. 1043)”, które będą obowiązywać od 07.09.2019r.
  • Nowe zasady wydawania świadectw pracy wprowadzone ustawą z dnia 16 maja 2019r. „o zmianie ustawy kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw ( Dz.U z 2019r.poz. 1043)”
  • Kiedy dochodzi do skutecznego wręczenia pracownikowi wypowiedzenia lub rozwiązania umowy o pracę?
  • Czy ustne rozwiązanie umowy o pracę jest prawnie skuteczne?
  • Jak zgodnie z przepisami prawa, przeprowadzić procedurę wypowiedzenia lub rozwiązania umowy o pracę?
  • Zasady uzyskania stanowiska organizacji związkowej przy wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę.
  • Omówienie przyczyn wypowiedzenia i rozwiązania umowy o pracę w świetle orzecznictwa sądów.
  • Jak skutecznie dokonać rozwiązania lub wypowiedzenia umowy o pracę, aby nie naruszyć przepisy RODO?
  • W jaki sposób w świetle orzecznictwa sądowego doprowadzić do zwolnienia pracownika pod wpływem alkoholu lub środków odurzających.
  • Czy można zwolnić pracownika, który znajduje się na zwolnieniu lekarskim lub gdy po wręczeniu pisma o wypowiedzeniu, albo rozwiązaniu umowy przedstawi zwolnienie stwierdzające niezdolność do wykonywanej pracy.
  • Jakie są uprawnienia PIP w zakresie procedury wypowiadania lub rozwiązywania umów o pracę?.
  • W jaki sposób skutecznie doprowadzić do rozwiązania umowy o pracę na podstawie porozumienia stron?.
  • Czy od rozwiązania umowy o pracę na podstawie porozumienia stron, pracownik może wnieść odwołanie do sądu pracy.
  • Jak i kiedy można rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem na podstawie art. 53 Kodeksu pracy?.
  • Kiedy dochodzi do wygaśnięcia stosunku pracy?
  • Kiedy sąd orzeka o przywróceniu do pracy a kiedy o odszkodowaniu dla pracownika?.
  • Konsekwencje prawne związane z orzeczeniem sądu w zakresie przywrócenia pracownika do pracy.
  • Kiedy pracownik może doprowadzić do rozwiązania umowy o pracę z przyczyn dotyczących pracodawcy.
  • Szczegółowe omówienie procedury rozwiązywania umów na podstawie ustawy „o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników”.
  • Skutki rozwiązania umowy o pracę przez pracownika na skutek mobbingu w odniesieniu do zmian przepisów ustawy z dnia 16 maja 2019r. „ o zmianie ustawy kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw ( Dz.U z 2019r.poz. 1043)”, które będą obowiązywać od 07.09.2019r.
  • Nowe zasady wydawania świadectw pracy wprowadzone ustawą z dnia 16 maja 2019r. „o zmianie ustawy kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw ( Dz.U z 2019r.poz. 1043)”

MIELIŚMY PRZYJEMNOŚĆ PRACOWAĆ DLA:

1

Przeszkoliliśmy ponad 40000 dyrektorów, menedżerów, kierowników i naczelników.

2

W Akademiach menedżerskich, w których mierzyliśmy efektywność (47 projektów 286 dni szkol.) poziom kompetencji wzrósł średnio o 16%.

3

Pracujemy na poziomie kompetencji (wiem co i jak mam zrobić), motywacji (wierzę, że warto), postawy (zamierzam to zrobić) , wdrożenia (follow up)

4

Zgodnie z badaniami przeprowadzonymi przez amerykańskie centrum Center for American Progress, koszt zastąpienia pracowników wynosi około 16% ich rocznego wynagrodzenia. W przypadku menadżera zwiększa się do 100%.

Szkolenie związane z:
  • Wypowiedzenie umowy o pracę
  • Rozwiązanie umowy
  • wypowiedzenie umowy o pracę przez pracodawcę
  • Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron
  • Jak rozwiązać umowę o pracę
  • Okres wypowiedzenia

OPINIE O SZKOLENIACH

Justyna Baryła-Rychert


Project Manager
tel.: 505 273 483
fax: 22 266 08 51
j.baryla@projektgamma.pl
Justyna Baryła-Rychert

ZOBACZ NAJBLIŻSZE Szkolenia - hr, kadry, płace

Szkolenie poświęcone elektronizacji dokumentacji.
2026-08-25
25 sierpnia 2026
Szkolenie online Szkolenie online
Dostępne jest szkolenie zamknięte.
Szkolenie koncentruje się na realnych przypadkach, aktualnych przepisach oraz najnowszym orzecznictwie. Uczestnicy otrzymają jasne wskazówki, jak bezpiecznie planować czas pracy, jak rozliczać pracę w dni wolne, jak rekompensować nadgodziny oraz jak unikać błędów skutkujących naruszeniem limitów czy odpoczynku dobowego i tygodniowego.
2026-10-12
12 października 2026
Szkolenie online Szkolenie online
Serdecznie zapraszamy na szkolenie „ESG w MŚP – od czego zacząć?”, które skierowane jest do osób reprezentujących sektor małych i średnich firm, zaczynających swoją drogę ze zrównoważonym rozwojem.
2026-10-21
21 października 2026
Szkolenie online Szkolenie online
Dostępne jest szkolenie zamknięte.

FAQ

Kiedy rozwiązanie umowy jest możliwe?

Rozwiązanie umowy o pracę jest możliwe w różnych trybach: za wypowiedzeniem, bez wypowiedzenia lub na mocy porozumienia stron. Każda z tych form wymaga spełnienia określonych przesłanek i zastosowania aktualnych przepisów. Ostatnie zmiany w orzecznictwie Sądu Najwyższego podkreślają konieczność precyzyjnego uzasadnienia wypowiedzenia i weryfikacji, czy powód rozwiązania umowy był realny oraz prawidłowo udokumentowany.

Jak wygląda procedura przywrócenia do pracy?

Przywrócenie pracownika do pracy staje się coraz częstszym następstwem wyroków sądowych, zwłaszcza w sytuacjach, gdy rozwiązanie umowy nastąpiło z naruszeniem prawa. Sąd może nakazać powrót na wcześniejsze stanowisko oraz wypłatę wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy. W praktyce firmy muszą przygotować się na szybkie wykonanie orzeczenia, unikając opóźnień i sporów. Odpowiednia dokumentacja i procedury wewnętrzne ograniczają ryzyko długotrwałych procesów.