Zapraszamy na kompleksowe szkolenie z prawa pracy 2025/2026

Pierwszy dzień poświęcony jest zmianom dotyczącym urlopów macierzyńskich, transparentności wynagrodzeń, mobbingowi, zwolnieniom lekarskim, układom zbiorowym oraz najnowszym stanowiskom urzędowym.

Drugi dzień poświęcony jest orzecznictwu kadrowo-płacowemu.

Na szkoleniu rozwiejecie Państwo swoje wątpliwości odnośnie stosowania przepisów oraz zapoznacie się z planowanymi zmianami.

Szkolenie ma charakter interaktywny, W trakcie szkolenia uczestnicy zadają bezpośrednio pytania trenerowi jak i na czacie.

ISTNIEJE MOŻLIWOŚĆ UCZESTNICTWA TYLKO W WYBRANYM DNIU SZKOLENIA!

DZIEŃ 1
ZMIANY W PRAWIE PRACY

Minimalne wynagrodzenie za pracę

• Jakie będą nowe zasady ustalania minimalnego wynagrodzenia za pracę?
• Jakie składniki nie będą wliczane do minimalnego wynagrodzenia za pracę?
• Do kiedy należy dokonać wypłaty wynagrodzenia wynikającego w umowy zlecenia?
• Jakie sankcje grożą za wypłatę poniżej minimalnej stawki godzinowej?
• Jakiej wysokości są nowe grzywny za wykroczenia z kodeksu pracy?
• Jakie nowe wykroczenie wprowadza projekt ustawy o minimalnym wynagrodzeniu?

Dyrektywa o transparentności wynagrodzeń

• Kogo dotyczy dyrektywa o transparentności wynagrodzeń?
• Jakie obowiązki informacyjne nakłada dyrektywa 2023/970 na firmy?
• Jakie procedury muszą wdrożyć pracodawcy, aby zapewnić zgodność z dyrektywą?
• Od kiedy wejdzie obowiązek raportowania?
• Jakie dane w ramach raportowania luki płacowej będą musieli ujawniać pracodawcy?
• Czy pracownicy będą mieli prawo do wglądu w wynagrodzenia swoich współpracowników, szefów itp.?
• Jakie kroki mogą podjąć pracownicy, jeśli zauważą nierówności w wynagrodzeniach?
• Jakie działania trzeba podjąć w przypadku luki płacowej?
• Czy dyrektywa 2023/970 przewiduje ochronę pracowników zgłaszających nierówności płacowe?
• Czy pracownicy będą mieli dostęp do informacji o kryteriach ustalania wynagrodzeń?
• Jakie wsparcie prawne będzie dostępne dla pracowników?
• Jakie są potencjalne koszty związane z wdrożeniem przepisów
  dyrektywy?

Zmiany w zwolnieniach lekarskich

• Czym są „czynności incydentalne” i czy ich podjęcie będzie skutkowało odebraniem prawa do zasiłku?
• Czy możliwe będzie przebywanie na zwolnieniu lekarskim poza granicami kraju?
• Czy możliwe będzie korzystanie z L4 tylko u jednego pracodawcy?
• W jakich sytuacjach dochodzi do utraty  prawa do zasiłku?
• Jakie będą nowe zasady kontroli ZLA?

Zmiany w przepisach dotyczących mobbingu

• Jakie nowe definicje znalazły się w projekcie ustawy?
• Jakie obowiązki związane z zapobieganiem mobbingowi nakładają na pracodawcę nowe przepisy?
• Czy konieczne jest dokonywanie zmian w regulaminach pracy?
• W jakich sytuacjach pracodawca może być zwolniony z odpowiedzialności cywilnoprawnej względem pracownika?

Reforma Państwowej Inspekcji Pracy

• Na czym będą polegały zdalne kontrole prowadzone przez PIP?
• Jakie dokumenty będą mogły być doręczane elektronicznie pracodawcy?
• Jakie dane inspektor pracy będzie mógł uzyskać od ZUS?
• Czy planowane są wspólne kontrole PIP i ZUS?
• Czy PIP będzie musiała opracowywać plany kontroli i na jakie okresy czasu?
• Jak wzrosną grzywny w Kodeksie pracy?
• Czy wzrosną mandaty nakładane przez inspektorów pracy na kontrolach?
• W jakich przypadkach będzie mogła być wydana decyzja przekształcająca umowę cywilnoprawną w stosunek pracy?
• Jak będzie wyglądało odwołanie od decyzji GIP w sprawie przekształcenia umowy cywilnoprawnej w stosunek pracy?

Zmiany związane ze stażem pracy

• Jakie dodatkowe okresy będą wliczane do pracowniczego stażu pracy?
• Od kiedy planowane jest wliczenie dodatkowych okresów do stażu pracy?
• Na jakie uprawnienia pracownicze wpłyną nowe okres doliczone do stażu pracy?
• Na podstawie jakich dokumentów będą wliczane nowe okresy do stażu pracy?

Ustawa o układach zbiorowych pracy

• Jakie są założenia nowej ustawy o układach zbiorowych pracy?
• Jaki będzie nowy zakres przedmiotowy układów zbiorowych pracy?
• Na czym będą polegały zmiany w rejestracji układu zbiorowego pracy?
• Czy układu zbiorowe będą zawierane na czas określony?
• Jakie będą zasady rejestrowania układów zbiorowych pracy?

Plany deregulacji przepisów

• Jakie są planowane zamiany w zakresie przechowywania dokumentacji wysyłanej do ZUS?
• Na czym będzie polegało uproszczenie zasad składania wniosków o zasiłek opiekuńczy?
• W jaki sposób pracodawca będzie mógł zweryfikować kwalifikacje zawodowe pracownika?
• Kiedy po zamianach w przepisach będzie należało wypłacić ekwiwalent za urlop?
• Jakie nowe zawody pojawią się w klasyfikacji zawodów?
• Czy odbycie instruktażu ogólnego oraz instruktażu stanowiskowego będzie można potwierdzać tylko na piśmie?
• Jakie nowe kompetencje zostaną przyznane Państwowej Inspekcji Pracy?
• Które wnioski i dokumenty będzie można sporządzać i przechowywać w postaci elektronicznej?
• W jaki sposób zostanie uproszczona komunikacja ze związkami zawodowymi i radami pracowników?

Pozostałe zmiany planowane na 2026 r.

• Jakie mają być nowe przepisy dotyczące pracy w upały?
• Czy zmienią się kilometrówki?
• Czy staże dla studentów będą musiały być odpłatne?
• Czy są planowane zmiany w obszarze BHP?

DZIEŃ II
ORZECZNICTWO SĄDU NAJWYŻSZEGO DOTYCZĄCE KADR I PŁAC

Zwalnianie pracowników

• Jak ocenić pismo pracownika, która ma pomieszane elementy wypowiedzenia i wniosku o rozwiązanie umowy za porozumieniem stron?
• Kiedy w wypowiedzeniu i wypowiedzeniu zmieniającym muszą znaleźć się kryteria doboru do zwolnienia?
• Czy nałożenie kary porządkowej wyklucza wypowiedzenie umowy z tego samego powodu?
• Czy niewypełnianie planów sprzedażowych może być przyczyną wypowiedzenia?
• Kiedy utrata zaufania do pracownika uzasadnia wypowiedzenie umowy o pracę?
• Czy wypowiedzenie zmieniające może dotyczyć zmiany rodzaju umowy o pracę?
• Jak są oceniane wypowiedzenia lub dyscyplinarne zwolnienia, w których podano kilka przyczyn?
• Jaki charakter i skutki ma orzeczenie o przywróceniu pracownika do pracy?
• Kiedy długotrwałe nieobecności pracownika uzasadniają dokonanie wypowiedzenia umowy o pracę?
• Co wchodzi w zakres pojęcia ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych?
• Czy niezawiadomienie o nieobecności może być podstawą dyscyplinarnego zwolnienia pracownika?
• Jak liczyć termin na rozwiązanie umowy w trybie dyscyplinarnym, gdy ma miejsce trwałe naruszanie obowiązków pracowniczych?
• Czym grozi stawienie się na szkoleniu bhp w stanie po spożyciu alkoholu?
• Czy zagrożenie interesów pracodawcy wystarczy do dyscyplinarnego zwolnienia pracownika?

Zakaz konkurencji

• Czy umowę dotyczącą zakazu konkurencji należy powielać przy każdej kolejnej umowie o pracę zawartej z pracownikiem?
• Czy odszkodowanie za zakaz konkurencji w trakcie stosunku pracy może zostać uwzględnione w wynagrodzeniu pracownika?
• Czy w umowie o zakazie konkurencji mogą być zawarte 2 kary umowne dla pracownika?
• Jak szczegółowo powinien zostać opisany zakres zakazu konkurencji?
• Na czym polega miarkowanie kary umownej zastrzeżonej w umowie o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy?

Mobbing i dyskryminacja

• Czy działania uznawane za mobbingowe muszą być ukierunkowane celowe?
• Czy skutki zdrowotne są elementem definicji mobbingu?
• Jak ustalać granice czasowe istnienia mobbingu?
• Czy długotrwałość i uporczywość działań sprawcy mobbingu są ze sobą powiązane?
• Jak rozumieć uporczywość sprawcy mobbingu?
• Czym jest obiektywny wzorzec ofiary rozsądnej?
• Jak powinny być prowadzone działania przeciwdziałające mobbingowi?
• Jaki jest zakres odpowiedzialności pracodawcy za mobbing?
• Jaki ma charakter odszkodowanie za mobbing?
• Według jakiego minimalnego wynagrodzenia ustala się odszkodowanie za mobbing, gdy proces trwał kilka lat?
• Czym różni się nierówne traktowanie od dyskryminacji?
• Jakie cechy posiada odszkodowanie z tytułu dyskryminacji pracownika?
• Co oznacza godność pracownicza?
• Czy kariera zawodowa stanowi dobro osobiste?

Czas pracy

• Czy w regulaminie pracy można skrócić normy czasu pracy?
• Jakie elementy organizacji pracy uzasadniają zastosowanie zadaniowego czasu pracy?
• Czy wniosek o indywidualny rozkład czasu pracy zmienia istotne warunki zatrudnienia?
• Jak rozliczać czas pracy pracowników mobilnych?
• Czy dojazd do miejsca rozpoczęcia pracy wliczamy do czasu pracy?
• Jakie skutki procesowe pociąga za sobą nieprowadzenie ewidencji czasu pracy przez pracodawcę?
• Jak wypłacanie premii uznaniowych co miesiąc wpływa na wynagrodzenie za nadgodziny?

Wynagrodzenia

• Czy w umowie o pracę można zastosować mieszany system wynagradzania i jakie to będzie miało skutki praktyczne?
• Czy wynagrodzenie za nadgodziny powinno być wypłacane w ostatnim dniu zatrudnienia, czy można ja wypłacić w terminie listy płac?
• Kiedy kierownicy mogą mieć prawo do wynagrodzenia za nadgodziny?
• Na jakich zasadach przedawniają się roszczenia wynikające z bezpodstawnego wzbogacenia?
• Jak rozumieć pojęcie pracownik-emeryt danego pracodawcy na potrzeby korzystania ze świadczeń z ZFŚS?

Umowy cywilnoprawne a stosunek pracy

• Czy możliwe jest zawarcie umowy o pracę pomiędzy konkubentami?
• O czym należy pamiętać zatrudniając na podstawie umowy o pracę członka zarządu?
• Czy można zastąpić umowę o pracę umową B2B?
• Jakie cechy odróżniają umowy zlecenia i umowy o dzieło?