Nasze know-how, Twoje rezultaty

Nasza szkoła HR Business Partneringu została przygotowana na podstawie dwustopniowego badania. Pierwsza jego część adresowana była do przyszłych uczestników. Chcieliśmy poznać oczekiwania osób, które chcą rozwijać kompetencje z obszaru HR i HRBP. Druga grupa to HR’owcy, który pełnią bądź pełnili obowiązki HRBP. Od tej grupy dowiedzieliśmy się, które z obszarów w pracy są dla nich najważniejsze.

W rezultacie powstał program, który dostarcza bardzo różnorodne korzyści:

Dla Uczestnika

• Zbudowanie swojej pozycji jako partnera strategicznego w organizacji
• Umocnienie kompetencji w zakresie doradztwa i wsparcia biznesowego
• Rozumienie roli HR BP i procesów HR  w kontekście polskiego rynku pracy i wyzwań stających przed firmami produkcyjnymi i technologicznymi, a także wyzwań świata VUCA i nowych pokoleń
• Umiejętność prowadzenia  rekrutacji i budowania systemu rozwoju
• Umiejętność prowadzenia prostych warsztatów i efektywnej rozmowy
• Większa skuteczność działania wykorzystująca techniki coachingowe
• Wprowadzenie zwinnych praktyk do procesów HR w organizacji
• Poznanie  efektywnych metod nauki – społecznościowe uczenie się:  action learning/ sesje eksperckie
• Nabycie wiedzy i umiejętności w prowadzeniu wielorakich zmian: optymalizacji; rozwoju; zmian efektywnościowych i kulturowych w firmie
• Rozwój osobisty i w roli HR Biznes Partnera
• Lepsze rozumienie swojej motywacji i odpowiedzialności
• Realny plan działania – jak zostać HR Business Partnerem o dużym wpływie w organizacji
• Wejście w moderowną społeczności HR Biznes Partnerów
• Praktyczna szkoła HR Business Partneringu – typowe problemy i praktyczne rozwiązania
• Udział w bezpłatnych webinarach inspiracyjnych - jak wykorzystać zdobytą na szkoleniu wiedzę
• Wejście w proces peer mentoringu
• Certyfikacja dla adeptów całej Akademii (Certyfikat HR Business Partner Foundtation, Certyfikat HR Business Parter Senior, Certyfikat HR Business Partner Master)
  
  

Dla organizacji

• HR Business Partner potrafi odpowiedzieć na strategiczne wyzwania biznesu
• HR Business Partner jest liderem zmian w organizacji, współtworzy ich kierunek
• HR Business Partner stosuje strategię personalną, która uwzględnia wzrost efektywności biznesowej
• HR BP praca, która przynosi realne rezultaty
• Większa skuteczność procesów HR
• Możliwość modyfikacji i projektowania nowych procesów
• Bardziej efektywna współpraca między działami
• Best practises w zakresie wyzwań z zakresu transformacji organizacji/ optymalizacji struktur/ efektywnego inwestowania w rozwój/ polityki C&B/ pozyskania i utrzymania talentów
  
  

Korzyści wspólne

• Świadome włączenie działu HR w obszar  strategicznego zarządzania firmą
• Współtworzenie efektywności biznesowej przez HR
• Lepszej jakości wsparcie HR w realizacji korowej działalności firmy
• Wzrost zaangażowania HR BP
• Profesjonalna pozycja HR Biznes Partnera i dobry employer branding organizacji
• Inna jakość współpracy, spotkań biznesowych