Na współczesnym rynku pracy zjawisko mobbingu, wciąż istnieje i to pomimo penalizujących je zapisów prawa krajowego oraz licznych instytucji państwowych i stowarzyszeń mających za zadanie mu przeciwdziałać. Każdy przedsiębiorca, na mocy regulacji ustawy kodeks pracy, zobowiązany jest do przeciwdziałania temu zjawisku w swoim przedsiębiorstwie.

 

Dlatego też za konieczne uznać należy prowadzenie różnego rodzaju działań zapobiegających powstawaniu problemu – przede wszystkim w formie szkoleń. Wiedza pozwoli na szybkie rozpoznanie mobbingu i umożliwi stłumienie zjawiska w zarodku minimalizując straty. Dlatego tak ważne jest szkolenie „mobbing w miejscu pracy”.

Na rynku funkcjonuje obecnie bardzo wiele instytucji oferujących szkolenia antymobbingowe. Wiele działających na polskim rynku stowarzyszeń oferuje tego rodzaju spotkania przeprowadza na zamówienie w zakładach pracy, (chociaż w ofercie są też oczywiście szkolenia otwarte).

Prowadzone są szkolenia dla wszystkich pracowników przedsiębiorstw z każdej branży, na każdym szczeblu zawodowym i każdym poziomie zarządzania. Z jej usług mogą korzystać zarówno menedżerowie, jak i pracownicy oraz związki zawodowe, komisje antymobbingowe, działy personalne i wszelkie inne podmioty zainteresowane. Usługi świadczone są na terenie całego kraju.

W ofercie wielu doradztw, firm i organizacji pozarządowych zajmujących się kwestią zwalczania mobbingu są: spotkania informacyjne, warsztaty i szkolenia dla kadry kierowniczej przedsiębiorstw oraz pracowników, wdrażanie procedur antymobbingowych w przedsiębiorstwach i innych organizacjach, diagnozowanie występowanie zjawiska z miejscy pracy, a także szkolenia e-learningowe. Firmy oferują również materiały i biuletyny informacyjne oraz szkoleniowe dla pracowników.

Warto korzystać z usług profesjonalnego doradztwa i szkoleń z zakresu przeciwdziałania mobbingowi. Zwiększenie wiedzy pracowników na temat tego zjawiska, jak i przysługujących im praw jest najlepszym sposobem zapobiegania mobbingowi w miejscu pracy.

Brak mobbingu z kolei oznacza większy komfort psychiczny pracowników w miejscu pracy, co przekłada się na zwiększenie ich wydajności, jak również zabezpiecza pracodawcę przed negatywnymi konsekwencjami wynikającymi z niedopełnienia obowiązków. Należy pamiętać, iż pracodawca jest zobowiązany do zwalczania mobbingu w swoim przedsiębiorstwie na mocy zapisów ustawy kodeks pracy.