Wiele małych i średnich przedsiębiorstw nie może pozwolić sobie na zatrudnienie profesjonalnego rekrutera na pełen etat. Zwykle nie ma to też sensu, gdy poszukujesz jedynie kilku lub kilkunastu nowych pracowników rocznie.

W takiej sytuacji warto rozszerzyć kompetencje osoby zajmującej się wewnętrznymi sprawami organizacji. Szkolenia z rekrutacji pracowników to wydatek wielokrotnie mniejszy, niż etatowy HR-owiec, a przekazują całą wiedzę, jaka jest niezbędna do przeprowadzenia takiego procesu.

Osoby, które rekrutacją zajmują się z przysłowiowego doskoku, wiele błędów popełniają już na pierwszym etapie weryfikacji CV. Jeżeli w odpowiedzi na zamieszczone w Internecie ogłoszenie napłynęło naprawdę wiele życiorysów, ryzyko, że zostaną one przejrzane pobieżnie, jest niestety ogromne. Zresztą nawet wnikliwe wczytywanie się w każdą aplikację może nie wyeliminować wszystkich błędów.

Sztampowe określenia typu „dynamiczność” czy „elastyczność” to często bezpodstawne hasła, które kandydaci umieszczają w swoich życiorysach, by zwiększyć ich atrakcyjność. Szkolenia z rekrutacji uczą osoby pozbawione niezbędnych kwalifikacji, jak szybko i skutecznie wyłapać naprawdę wartościowe zgłoszenia spośród puli wszystkich aplikacji.

Zanim do rozmowy z kandydatem przystąpi sam menadżer, prezes czy dyrektor, wstępną rozmowę przeprowadza z nim zwykle ta sama osoba, która przeglądała nadesłane CV. Prowadzenie takich spotkań selekcyjnych nie ma nic wspólnego ze zwykłą pogawędką! Wymaga zaangażowania maksymalnej uwagi oraz oczywiście wiedzy, która potraf szybki oceniać charakter i osobowość kandydata, a także oszacować jego dopasowanie i do stanowiska, i do zespołu.

Błędy popełnione na tym etapie sprawiają, że ludzie rezygnują z pracy z powodu zbyt wielu konfliktów bądź też okazuje się, że nie pasują do zakresu kompetencji.

To, że nie masz środków bądź potrzeby zatrudniania rekrutera na pełen etat to nic złego! W małych firmach często jedna osoba łączy w sobie kilka pokrewnych stanowisk i często obejmuje to właśnie obszar odpowiedzialny za pozyskiwanie nowych ludzi. Szkolenia z rekrutacji są jednak niezbędne do optymalizacji i podniesienia efektywności oraz skuteczności tego procesu.