Walidacja szkolenia
Szkolenia są istotnym punktem w życiu każdego pracownika. Pozwalają one na uzyskanie niezbędnej wiedzy do dalszego (lepszego) wykonywania swoich obowiązków, ale także w dużym stopniu przyczyniają się do uzyskania większej płacy. Szkolenia są w wielu przypadkach certyfikowane. W efekcie umożliwia to uzyskanie
Walidacja szkolenia
Szkolenia są istotnym punktem w życiu każdego pracownika. Pozwalają one na uzyskanie niezbędnej wiedzy do dalszego (lepszego) wykonywania swoich obowiązków, ale także w dużym stopniu przyczyniają się do uzyskania większej płacy.
Szkolenia są w wielu przypadkach certyfikowane. W efekcie umożliwia to uzyskanie nie tylko dodatkowego elementów wartego do dołączenia w swoim CV, ale daje także podstawę do uzyskania np. awansu, czy też objęcia szerszego zakresu obowiązków (oczywiście za proporcjonalną do tego zapłatę).
Patrząc na nie z drugiej strony (pracodawcy) dostrzec można szereg zalet płynących z wyszkolonego pracownika. W wielu przypadkach wiąże się to nie tylko z podniesieniem jego kompetencji, a przy tym możliwości wykonywania dodatkowych zadań, ale także bardzo często pozwala to zyskanie dodatkowej pewności w stosunku co do zaufania.
ZOBACZ NASZE SZKOLENIA:
Szkolenia farmacja traktuje bardzo poważnie. Dlatego przygotowując szkolenia dla farmacji dużą wagę przywiązujemy do doboru ekspertów, łączących doświadczenie zawodowe ze sprawnością w posługiwaniu się przepisami prawnymi i normami.
Uczestnicy otrzymają rozwiązania sprawdzone i przyjazne w stosowaniu.
Sprawdź nasze szkolenia:
Ważnym aspektem każdego szkolenia jest jego walidacja, czyli ocena uzyskanych wiadomości na danym szkolenia. Ma to bardzo duże znacznie dla przedsiębiorców, gdyż w momencie gdy to oni sponsorują dany kurs przygotowawczy, to wiąże się to z pewnymi kosztami dla firmy.
W efekcie jeśli chce mieć się pewność, że dane szkolenie przyniosło jakieś wymierne korzyści warto sprawdzić wiedzę jego uczestników.
Należy tutaj podkreślić, że wykonywanie jakichkolwiek testów, czy też zmuszanie do odpowiedzi nie ma najmniejszego sensu, gdyż celem pracownika nie jest posiadanie wiedzy teoretycznej,. Tylko poprawne jej wykorzystanie w praktyce.
Dlatego też ocena powinna trwać przynajmniej przez dłuższy czas, analizując przy tym zachowanie pracownika w danej sytuacji oraz radzenie sobie np. z nowymi zadaniami. Oczywiście jeśli wpiszemy aspekt „walidacja szkolenia” w wyszukiwarkę internetową naszym oczom ukaże się szereg wyników niepodobnych do opisywanych treści.
Wynika to z fakty, że same szkolenia (różnego typu) tez muszą być ocenianie, oraz analizowane pod kątem poprawności ich wykonania. Dlatego też szukając porad nie zdziwmy się, że może być to odrobinę utrudnione.
