Jak zarządzać ludźmi?

Odpowiednie techniki zarządzania zasobami ludzkimi są podstawą w skutecznym funkcjonowaniu każdej firmy. Bez odpowiedniej komunikacji oraz wykorzystania potencjału pracowników firma może działać bardzo nieefektywnie a atmosfera również może nie sprzyjać jakimkolwiek działaniom.

27 maja 2019
zdjęcie - Jak zarządzać ludźmi?

 Jak zarządzać ludźmi?

Odpowiednie techniki zarządzania zasobami ludzkimi są podstawą w skutecznym funkcjonowaniu każdej firmy. Bez odpowiedniej komunikacji oraz wykorzystania potencjału pracowników firma może działać bardzo nieefektywnie a atmosfera również może nie sprzyjać jakimkolwiek działaniom.

Dlatego tak ważne, szczególnie w większych firmach, zatrudniających wiele osób jest posiadanie działu HR lub osoby zajmującej się human resources. Co to jest HR Business Partner? I jak wpływa na firmę. Jest to nic innego jak zarządzanie ludźmi pracującymi w danej firmie oraz odpowiedni dobór nowych pracowników, tak aby ich współpraca zresztą zespołu była jak najbardziej efektywna oraz stosunki między nimi były jak najlepsze. Działu HR to w głównej mierze rekrutacja i pozyskanie nowych pracowników. Wspierają oni ich od samego początku. Ludzie z HR odpowiadają za tworzenie systemów motywacyjnych oraz diagnozowaniem problemów w zakresie motywacji.

Dział HR musi szukać najlepszych rozwiązań, które wpłyną na zmotywowanie i poprawę efektywności pracy. To bowiem od niego może zależeć czy firma będzie przynosić zyski a klienci i pracownicy będą zadowoleni. Dlatego też na tych stanowiskach powinny zasiadać osoby odpowiedzialne i z bardzo dużą wiedzą. Nie zapominając również o umiejętności rozmowy z ludźmi i utrzymywaniem z nimi dobrych kontaktów. HR Business Partner zakres obowiązków to najbardziej popularne i zarazem najtrudniejsze do wyjaśnienia pytania zadawane w zakresie HR. Wyróżnia się dwa typy HR-u. Pierwszy z nich to twardy HR. Jego obowiązki to przygotowanie wszelkich umów i dokumentów, zbieranie akt osobowych i rozliczenia z Urzędem Skarbowym i ZUS- em. Miękki skupia się na pracownikach i ich samopoczuciu w pracy.

Dodatkowo jako obowiązki takiej osoby to również analiza trendów i kierunków rozwoju w HR. Są to również wszelkie konsultacje między pracodawcami i a pracownikami. Ich zadanie to dobieranie szkoleń i wykładów zgodnie z potrzebami i indywidualnymi potrzebami pracowników oraz firmy. Zarządzanie zasobami ludzkimi to podstawa w każdej dziedzinie, branży i firmie. Bez odpowiedniego zarządzania firma nie będzie skutecznie działać. Nie zawsze jednak my czy nasi pracownicy posiadamy wszelką potrzebną wiedzę i umiejętności. Nic straconego. HR Business Partner szkolenia pozwolą zainteresowanym zdobyć wszelką wiedzę i umiejętności które są potrzebne w zarządzaniu zasobami ludzkimi. Na takim szkoleniu osoby uczęszczające nauczą się w jaki sposób motywować i zachęcać do działania pracowników. Poznają techniki radzenia sobie w sytuacjach kryzysowych oraz posterowania ze stresem.

Kolejny etap szkolenia to komunikacja i praca w zespole. Podczas tej części szkolenia zapoznacie się z technikami i sposobami komunikacji oraz manipulacji. Nauczycie się zarządzać zespołem czy też techniki negocjacyjne. Jednak HR to nie tylko komunikacja i negocjacje. Działy te to również dokumentacja, i to bardzo obszerna. Przechowują one dane o pracownikach jak i kandydatach, ich SV oraz akta osobowe. Odpowiednie archiwizowanie oraz wykorzystanie tych danych to podstawa w każdej branży. Nie zapominajmy również o przestrzeganiu przepisów dotyczących danych osobowych które są coraz bardziej zaostrzane a za ich złamanie grożą wysokie kary. HR Business Partner musi więc doskonale znać przepisy które tego dotyczą.

Między innymi po to jest HR Business Partner szkolenie. HR Business Partner zakres obowiązków to również kontakty z firmami zajmującymi się polecaniem pracowników jak i współpraca z innymi tego typu organizacjami, która musi działać na bardzo wysokim poziomie. Szkolenia mają za zadanie przybliżyć osoby do HR Business Partner zadania oraz przygotować pracowników na czekające ich zadania. Warto więc zainwestować w pracowników i wysłać ich na HR Business Partner szkolenie ponieważ zarządzie zasobami ludzkimi jest bardzo przyszłościowym oraz bardzo dochodowym zawodem lecz wymaga wkładu własnego i pracy. Nie warto więc zwlekać lecz zapisać na nie czy to poszczególnych pracowników czy całą kadrę z działu HR. Jest to gwarancja sukcesu i zysków.

ZOBACZ NAJCIEKAWSZE ARTYKUŁY

z tej strefy wiedzy

10 maja 2017
Budowanie kultury współodpowiedzialności Kultura polskich firm przypomina kulturę folwarku W ostatnich latach obserwujemy renesans zainteresowania kwestiami kulturowymi. Dzięki intensywnym kontaktom zagranicznym polscy studenci, naukowcy, robotnicy budowlani, informatycy, kierowcy autobusów, dentyści itd. na własnej skórze przekonują się czym jest odrębność kulturowa. Z badań przeprowadzonych przez prof. Janusza Hryniewicza i wielu innych opracowań, wyłania się specyficzny rys stosunków panujących w polskich firmach,...
29 czerwca 2017
Alternatywa dla ocen okresowych - Performance Management PO CO NAM PERFORMANCE MANAGEMENT? Przez niemal trzy dekady specjaliści od zarządzania zasobami ludzkimi przekonywali nas, że "systemy ocen pracowniczych są jednym z podstawowych wymogów profesjonalnego zarządzania zasobami ludzkimi". Z drugiej jednak strony niemal nieustannie spotykaliśmy się z problemami z wdrożeniem tego typu rozwiązań. Dość powiedzieć, że 2/3 wdrożeń SOP upada w trakcie...
12 kwietnia 2018
Koncepcja poziomów wartości Gravesa Czym jest koncepcja poziomów wartości Gravesa? Koncepcja poziomów wartości Gravesa, wcześniej znana jako koncepcja Spiral Dynamics Becka i Cowana, odpowiada na bardzo istotne pytania związane z życiem i motywami działania człowieka: dlaczego niektórzy z nas aby osiągnąć zamierzony cel kierują się walką, a dla innych najważniejsze jest przestrzeganie zasad i porządek? Dlaczego dla niektórych najistotniejszą rzeczą...
9 lipca 2018
Test Badania Kompetencji Harrisona Wstęp Dlaczego niektórzy ludzie nie potrafią się „dopasować”, nie wykorzystują swojego pełnego potencjału lub nie są tak skuteczni, jak napisali w swoim CV?Dlaczego duża część zarządzania/przywództwa czy innych umiejętności społecznych nie zostaje przyswojona, dlaczego zostaje w szkolnej sali, zamiast przenieść się do miejsca pracy?Dlaczego tylu ludzi, posiadających ponadprzeciętne techniczne umiejętności pracy, ma problem z kontaktami międzyludzkimi?Odpowiedź...
10 lipca 2018
Dlaczego warto wprowadzić wellbeing w organizacji? Od czego zacząć? Autor: Agata Pelc, ekspert z zakresu wellbeing'u Wstęp Szanowni Państwo!Czym jest wellbeing i jak wykorzystać go do zarządzania organizacją? Jak właściwie dbać o dobrostan pracownika tak, aby połączyć zaspokojenie jego potrzeb i potrzeb organizacji? Jak dzięki well-beingowi stać się organizacją tętniącą dobrą i pozytywną energią, która zamienia tę energię na wartość...

ZOBACZ OSTATNIE ARTYKUŁY

z tej strefy wiedzy

27 kwietnia 2022
Znajomość własnej kultury i kultur, z którymi podejmowana jest komunikacja na jakimkolwiek poziomie owocuje wytworzeniem się świadomości kulturowej, czyli umiejętności rozpoznania i zrozumienia wpływu kultury na ludzkie zachowania i idee oraz wpływu własnej kultury na postrzeganie świata, proces oceniania i podejmowania decyzji. Aby dojść do etapu efektywnej komunikacji międzykulturowej niezbędna jest inwestycja czasu, energii i starań w wykluczenie uprzedzeń i...
28 lutego 2022
Zmienność i niepewność wpisała się w zawodowe i prywatne doświadczenia ludzi na całym świecie na tyle mocno, że mówienie o rzeczywistości VUCA wydaje się dziś truizmem. Wielu z nas wciąż nie wróciło do biur, ale okazało się, że w dalszym ciągu można nawiązywać kontakty, efektywnie współpracować i wprowadzać innowacje. Wiemy już, że przyszłość nie przyniesie stabilizacji. Turbulencje, jakie zafundowała nam...
24 maja 2021
Ocena potencjału pracowników jest jednym z ciekawszych przedsięwzięć z jakimi może mierzyć się dział HR niemal każdej organizacji. Wskaźniki z zakresu zarządzania Kapitałem Ludzkim pozwalają odpowiedzieć na pytanie: ile jest wart nasz zespół pracowników? jaką wartość tworzą oni dla organizacji? Ocena potencjału jest próbą odpowiedzi na pytanie: ile może być wart nasz zespół, jeśli odpowiednio wykorzystamy jego potencjał?
26 kwietnia 2021
Ocena potencjału zawodowego pracowników w zakresie kompetencji to jedno z podstawowych a zarazem najtrudniejszych wyzwań przed jakimi stają specjaliści HR. Źle przeprowadzona ocena nie tylko jest bezużyteczna, lecz także prowadzi do licznych nieporozumień a nawet konfliktów. Dlatego też nieustannie szukamy narzędzi, które ułatwią nam realizację takiego zadania. Jednym z nich są coraz bardziej popularne testy kompetencji.
25 marca 2021
TRANSFORMACJA CYFROWA = TWORZENIE FIRMY INNOWACYJNEJTo nie jest więcej przemysłu w przemyśle, To jest więcej kreatywnego myślenia
Gamma - newsletter

Newsletter

Bądź na bieżąco z nowymi treściami wikiGammy. Zapisz się do naszego newslettera.

Zapraszamy do naszej

strefy wiedzy

WikiGamma
WikiGamma

Autorskie raporty, wartościowy know-how, pigułki wiedzy.

Gamma Q&A
Gamma Q&A

Odpowiedzi na często pojawiające się pytania z obszaru HR.

Artykuły eksperckie
Artykuły eksperckie

Artykuły związane ze szkoleniami eksperckimi.

Wideo
Wideo

WikiGamma w formacie video.

Recenzje książek
Recenzje, Stanowiska pracy

Recenzje książek, lista najpopularniejszych zawodów.

Artykuły
Artykuły, Artykuły cd., Prawo

Standardowe informacje z obszaru szkoleń.

ZOBACZ NAJBLIŻSZE SZKOLENIA

powiązane z tematem artykułu

Daj nam poznać

TWOJE POTRZEBY

Zadzwoń do nas:

tel.: 505 273 550,



E-mail:
biuro@projektgamma.pl

ul. Farysa 64
01-971 Warszawa

Znajdź nas na mapie

Zobacz mapę



lub użyj formularza

Kontakt
biuro@projektgamma.pl
tel.: 505 273 550


ul. Farysa 64
01-971 Warszawa
NIP: 113-26-90-108


Strona należy do grupy Gamma realizującej szkolenia eksperckie, sprzedażowe, managerskie, farmaceutyczne oraz team building dla firm. Firma szkoleniowa 2021 roku.
© Konsorcjum Szkoleniowo-Doradcze Gamma spółka z ograniczoną odpowiedzialnością spółka komandytowa
Wszelkie prawa zastrzeżone. Szkolenia dla firm i administracji.