Kluczowi pracownicy w firmie
W dzisiejszych czasach pracodawcy mają mnóstwo możliwości budowania pozytywnego wizerunku firmy. Świadomość i rozumienie różnic pokoleniowych jakie istnieją na współczesnym rynku pracy, korzystanie z mediów ( w tym z tych niezwykle popularnych mających niezwykle szerokie grono odbiorców – mediów społecznościowych), odpowiednia polityka mająca na celu zarządzanie umiejętnościami wybitnych pracowników i skuteczne programy motywacyjne, to tylko niektóre z szerokiego wachlarza możliwości.
W dzisiejszych czasach pracodawcy mają mnóstwo możliwości budowania pozytywnego wizerunku firmy. Świadomość i rozumienie różnic pokoleniowych jakie istnieją na współczesnym rynku pracy, korzystanie z mediów ( w tym z tych niezwykle popularnych mających niezwykle szerokie grono odbiorców – mediów społecznościowych), odpowiednia polityka mająca na celu zarządzanie umiejętnościami wybitnych pracowników i skuteczne programy motywacyjne, to tylko niektóre z szerokiego wachlarza możliwości. Employer Branding, czyli metody zatrzymania kluczowych pracowników w firmie. Dla firm, które chcą istnieć s sukcesem na rynku jest to absolutna podstawa. Najnowsze badania dowodzą, że mniej niż 20% wszystkich firm nie podejmuje walki o najlepszych i najbardziej efektywnie pracujących pracowników. Budowanie pozytywnego wizerunku firmy ma niezwykle istotny wpływ na pozyskiwanie najlepszych w danej branży pracowników.
ZOBACZ NASZE SZKOLENIA:
W dużej mierze umiejętności przywódcze można wypracować. Dobre zarządzanie zespołem to sztuka dobrego motywowania oraz delegowania zadań. Zdobądź niezbędną wiedzę potrzebną, by zostać EXELLENT MENAGEREM! Zapraszamy na szkolenie z zarządzania zespołem.Mogą Cię również zainteresować: szkolenia po angielsku, szkolenie rozwiązywanie konfliktów w zespole.Employer Branding w głównej mierze pozwala nie tylko na zbudowanie pozytywnego wizerunku marki. Przede wszystkim umożliwia jednak dość widoczne podkreślenie wszystkich tych obszarów, w których dana firma wyróżnia się na tle konkurencji. Idealny pracodawca ma większe szansę na przyciągnięcie do siebie unikatowych i niezwykle wartościowych dla interesów firmy pracowników. Często bowiem idealny pracodawca jest synonimem idealnego miejsca do pracy. Employer Branding aby przyniósł oczekiwane rezultaty musi rozumieć i akceptować różnice pokoleniowe, szczególnie w sferze spojrzenia na sprawy zawodowe. Oczywiście w każdej firmie aby zatrzymać najbardziej kluczowych pracowników, niezwykle ważne jest oddzielenie życia prywatnego i zawodowego. Pracownik, którego życie kręci się jedynie wokół miejsca zatrudnienia z całą pewnością po pewnym czasie przestanie pracować efektywnie i skutecznie. Wiele firm zatrudnia profesjonalistów, którzy skupiają się wyłącznie na wszystkich działaniach, które mają na celu zbudowanie pozytywnego wizerunku firmy. Takie osoby doskonale znają specyfikację social media i PR, dzięki czemu budują pozytywny wizerunek marki.
