ZOBACZ: Ochotnicy kontra najemnicy – skąd bierze się różnica w zaangażowaniu?
W wielu firmach słychać to samo: „Ludzi trzeba dziś ciągle motywować.” Ale czy naprawdę chodzi o brak chęci do pracy? A może o coś głębszego – o różnicę między działaniem z przymusu a działaniem z wyboru? Ten odcinek pokazuje, że prawdziwe zaangażowanie rodzi się tam, gdzie pracownik czuje sens i wpływ.
ZROZUM: Dlaczego przymus osłabia, a wybór angażuje?
Przymus wyczerpuje energię i prowadzi do długu motywacyjnego – potrzeby ciągłego „dopalania” z zewnątrz. Autonomia, docenienie i możliwość współdecydowania to klucze, które zmieniają najemników w ochotników. To nie lenistwo jest problemem – tylko brak przestrzeni do działania z wyboru.
ZRÓB: Zbuduj środowisko, w którym ludzie chcą działać z wyboru
- Po pierwsze – poznaj swoich ludzi.
- Po drugie – miej miejsce na różne odpowiedzi.
- Po trzecie – buduj dynamikę poparcia.
- Po czwarte – legitymizuj wątpliwości.
Rozszerzenie tych kroków (wraz z przykładami) znajdziesz w powyższym wideo.
Jeśli chcesz rozwijać te kompetencje, sprawdź nasze szkolenie: Excellent Manager – sztuka delegowania i motywowania zespołu.
