ZOBACZ: Kiedy lider ma stanowisko, ale nie ma głosu?
Zatrzymaj się na chwilę i odpowiedz sobie szczerze:
- Czy inni przychodzą do ciebie po opinię, bo chcą – nie tylko dlatego, że muszą?
- Czy twój szef bierze pod uwagę twoje zdanie, gdy trzeba podjąć kluczową decyzję?
Jeśli nie – to wcale nie znaczy, że brakuje ci kompetencji. To znak, że nie zbudowałeś jeszcze swojej pozycji. A pozycja lidera to nie nazwa stanowiska. To zaufanie, sieć relacji i realny wpływ.
ZROZUM: Dlaczego nie wystarczy być dobrym w tym, co robisz?
Bycie znaczącym liderem nie wynika z tytułu, lecz z tego, jak jesteś postrzegany w organizacji. Kluczem są świadome relacje, rozumienie kultury firmy oraz umiejętność odnalezienia swojego miejsca w układzie sił. Znaczący lider to ten, którego słowa naprawdę mają wpływ na bieg zdarzeń.
ZRÓB: Zacznij budować swoją pozycję lidera świadomie
Chcesz być znaczącym liderem? Zacznij od tych kroków:
🔹 Zrozum, kto ma wpływ i jakie są nieformalne kanały komunikacji.
🔹 Inwestuj w relacje poziome – z innymi liderami, ekspertami, kluczowymi ludźmi spoza twojego pionu.
🔹 Rozkoduj kulturę firmy – poznaj jej prawdziwe reguły gry.
🔹Doprecyzuj swoją rolę – ustal wzajemne oczekiwania i sposób mierzenia sukcesu.
Jeśli chcesz rozwijać umiejętność budowania swojej pozycji i relacji w organizacji, sprawdź nasze szkolenie: Excellent Manager – sztuka delegowania i motywowania zespołu
