Dział HR to jednostka w obrębie przedsiębiorstwa odpowiedzialna za zarządzanie jego zasobami ludzkimi. Zajmuje się on sześcioma podstawowymi kwestiami. Pierwszą z nich stanowi przeprowadzanie procesu rekrutacji nowych pracowników.
Sukces w tej materii mierzy się szybkością zapełniania wakatów wartościowymi pracownikami przez rekrutrów. Do ich obowiązków należy, więc znalezienie i nakłonienie odpowiedniego pracownika do podjęcia pracy w ich firmie.
Kolejnym obowiązkiem działu kadr jest dbanie o bezpieczeństwo miejsca pracy. Zależnie od branży może obejmować to zapewnienie odpowiednich środków by pracownicy mogli pracować bez ryzyka urazu, jak i przeprowadzenie szkolenia z ergonomii pracy w biurze. Trzecim zadaniem działu HR jest dbałość o relacje między pracownikami i zarządem firmy.
ZOBACZ NASZE SZKOLENIA:
Jakie są najskuteczniejsze techniki motywacyjne? Jak zostać mentorem dla mniej doświadczonych współpracowników? Jak stres wpływa na podejmowanie decyzji? Jak obudzić zespół sprzedażowy? Zobacz co proponujemy: Zapraszamy.
Tutaj zadanie kadr polega na zacieśnianiu relacji pomiędzy nimi i budowaniu relacji opartej na wzajemnej lojalności i szacunku.
Kolejną kompetencją specjalistów z dziedziny zarządzania zasobami ludzkimi jest rozdzielanie urlopów oraz dostarczanie pracownikom różnych benefitów socjalnych, jak na przykład kart multisport czy zapewnienie im prywatnej opieki zdrowotnej.
Piątym z zadań tego działu jest dbanie o to, by wszystkie relacje pracownicze odbywały się w ramach obowiązujących przepisów prawa pracy i cywilnego. Ostatnią, lecz nie najmniej ważną kwestią jest zapewnienie pracownikom możliwości dalszego treningu i rozwoju, zarówno w ramach szkoleń wewnątrz przedsiębiorstwa jak i zlecania treningu pracowników zewnętrznym partnerom.
