Jakie można mieć talenty?
W dzisiejszych czasach niezwykle ważny jest ciągły rozwój i podnoszenie swoich kwalifikacji. Choć warto być przynajmniej w pewnym stopniu ekspertem w kilku dziedzinach
W dzisiejszych czasach niezwykle ważny jest ciągły rozwój i podnoszenie swoich kwalifikacji. Choć warto być przynajmniej w pewnym stopniu ekspertem w kilku dziedzinach, to warto jest znać swoje naturalne predyspozycje i powtarzalne wzorce, które będą odpowiadały za naszą zdolność do przyswajania wiedzy i umiejętności z poszczególnych dziedzin, aby właśnie w tym kierunku się rozwijać.
ZOBACZ NASZE SZKOLENIA:
Jak zarządzać swoim stresem w pracy? Jak rozwiązywać konflikty i asertywnie komunikować się w życiu prywatnym i zawodowym? Czy trening pewności siebie zmieni Twoje życie? Zobacz nasze szkolenia z rozwoju osobistego np: szkolenia z komunikacji interpersonalnej, szkolenie z negocjacji.
Jak wiadomo – “talent jest budulcem każdej mocnej strony”. Jakie więc można przejawiać wrodzone talenty? Do wyboru jest mnóstwo możliwości. Model Model Clifton Strenghts Finder wg Gallupa zakłada istnienie 34 kluczowych talentów. Pośród nich znajdziemy na przykład łatwość w spajaniu grupy, co znaczyłoby, że jesteś integratorem.
A może zarażasz optymizmem, lub komunikatywność to twoja mocna strona? Do talentów zaliczają się też takie zdolności jak spostrzegawczość, myślenie analityczne czy umiejętności organizacyjne.
Niezwykle cenione w sprzedaży komunikatywność i orientacja na cele są równie pożądane na rynku, co wyjątkowo ważne w zawodzie sportowca dyscyplina i duch rywalizacji.
ZOBACZ NASZE SZKOLENIA:
Inwestuj w sukces swojego zespołu dzięki ścieżkom rozwiązań, zawierającym rozwiązania dla branży IT, Gallup Strengths Solutions czy nowatorskie strategie dla zakładów produkcyjnych i ścieżki rozwoju menadżerów. Sprawdź takie tematy jak:- lider techniczny (kompetencje lidera technicznego)
- talenty Gallupa (badanie talentów Gallupa)
- zadania lidera w zespole (rozwój menadżera)
