Holakracja jest strukturą zarządzania charakteryzującą się podziałem władzy między samoorganizujące się grupy a nie odgórnym autorytetem jaki obowiązuje w typowym hierarchicznym modelu korporacyjnym.
W holakracji zamiast zatrudniania osoby do wypełnienia wcześniej zdefiniowanej roli, ludzie mają swobodę w poruszaniu się między zespołami i rolami – pod warunkiem, że mają umiejętności/korzyści, które mogą się okazać korzystne dla organizacji.
