Specjalistyczne doradztwo i usługi świadczone przez stronę trzecią, aby pomóc firmom w maksymalizacji wydajności działań HR i wdrażaniu odpowiednich nowych zasad i procedur w najlepszy możliwy sposób.

Doradztwo to cenione jest przez firmy za możliwość obiektywnego spojrzenia z zewnątrz.

Consulting HR jest często podejmowany w celu rozwiązania konkretnego problemu lub deficytu i ma za zadanie ocenę, audyt, proponowanie i wdrażanie polityki mającej na celu zaradzenie deficytowi i napędzanie zmian organizacyjnych.

Obowiązki, jakie wykonuje Analityk Danych na swoim stanowisku:

• Przygotowywanie analiz na podstawie dużych wolumenów danych,
• Eksploracja baz danych (segmentacja klientów, modele scoringowe, analiza koszykowa, prognozowanie, modele rekomendacyjne),
• Praca z bazami danych MS SQL oraz z danymi nieustrukturyzowanymi,
• Wyciąganie wniosków i prezentacja wyników,
• Przygotowywanie rekomendacji na podstawie przeprowadzonych analiz.