MBTI

The Myers–Briggs Type Indicator (MBTI) jest kwestionariuszem, którego celem jest wskazanie różnych preferencji psychologicznych w sposobie postrzegania otaczającego świata i podejmowania decyzji.

28 czerwca 2019
zdjęcie - MBTI

The Myers–Briggs Type Indicator (MBTI) jest kwestionariuszem, którego celem jest wskazanie różnych preferencji psychologicznych w sposobie postrzegania otaczającego świata i podejmowania decyzji.

Test powierzchownie przypomina niektóre teorie psychologiczne, powszechnie klasyfikuje się go jako pseudonaukę, zwłaszcza jeśli chodzi o jego zdolności predykcyjne.

Obowiązki, jakie wykonuje Analityk Danych na swoim stanowisku:

  • Przygotowywanie analiz na podstawie dużych wolumenów danych,
  • Eksploracja baz danych (segmentacja klientów, modele scoringowe, analiza koszykowa, prognozowanie, modele rekomendacyjne),
  • Praca z bazami danych MS SQL oraz z danymi nieustrukturyzowanymi,
  • Wyciąganie wniosków i prezentacja wyników,
  • Przygotowywanie rekomendacji na podstawie przeprowadzonych analiz.
Inne pojęcia związane z: MBTI
Badanie 360 stopni, Wellbeing, Team-building, Coaching, Inteligencja Emocjonalna, Piramida Potrzeb, Okna Johari, Wywiad behawioralny, Turkusowa organizacja, Asertywność, Autoprezentacja, Teoria motywacji Herzberga,
Stanowiska pracy związane z: MBTI
Asystentka ds. administracji, Kierownik Działu Kadr i Płac, Specjalista ds. rekrutacji, Asystent/ka Zarządu, Analityk biznesowy, Trener wewnętrzny, Brand Manager, Project manager, Business Development Manager, Dyrektor finansowy, Dyrektor handlowy, Dyrektor operacyjny, Dyrektor personalny, Scrum master, Dyrektor oddziału, Specjalista ds. personalnych, Konsultant ds. rekrutacji , Kierownik ds. personalnych (HR Manager),

Zobacz szkolenia powiązane z tematem:

Efektywność osobista w oparciu o metodologię MBTI®
Efektywność osobista w oparciu o metodologię MBTI®
SZKOLENIE NA ZAMÓWIENIE/SZKOLENIE ZAMKNIĘTE
Zainteresowany szkoleniem lub doradztwem z tego zakresu? Daj nam znać. Zapytaj o rozwiązania
Zapisz się do newslettera

ZOBACZ LOSOWE ARTYKUŁY Z NASZEJ STREFY WIEDZY

Dlaczego warto świadomie kształtować swoją markę?
„Oceniamy siebie zwykle na podstawie tego, czego chcielibyśmy dokonać, ale otoczenie, oceniając nas, bierze pod uwagę to, czego naprawdę dokonaliśmy”  
Krąg Twojego wpływu na sytuację
„Oceniamy siebie zwykle na podstawie tego, czego chcielibyśmy dokonać, ale otoczenie, oceniając nas, bierze pod uwagę to, czego naprawdę dokonaliśmy”  
Grywalizacja
Grywalizacja lub gamifikacja to w Polsce stosunkowo młoda forma motywowania określonych grup m.in. takich jak zespół sprzedażowy, dział IT lub HR czy studenci i uczestnicy szkoleń, działających we wspólnym celu. Aby odczarować nieco ten temat dobrze jest przyjrzeć się mu od podstaw.
TEORIA TYPÓW OSOBOWOŚCI C. G. JUNGA 2/2
teoria typów osobowości C. G. W swojej pionierskiej pracy „Typy psychologiczne” dr Carl Gustav Jung proponuje model, zgodnie z którym ludzie posiadają odmienne preferencje, przez co postrzegają te same sytuacje z różnych perspektyw. Założenie takiej odmienności perspektyw, nastawień, jest wysoce trafne z punktu widzenia zrozumienia organizacji, kultury oraz potrzeb w zakresie motywacji i przywództwa. Zrozumienie różnic indywidualnych jest fundamentalne dla usprawnienia komunikacji, współpracy oraz budowania efektywnych zespołów.Junga
Model kultury jako góry lodowej, czyli jak zarządzać wielokulturowym zespołem

Model kultury jako góry lodowej pokazuje, że każda kultura dzieli się na elementy świadome i nieświadome. Warto o tym pamiętać, zarządzając wielonarodowym zespołem.

Gamma - newsletter

Newsletter

Bądź na bieżąco z nowymi treściami wikiGammy. Zapisz się do naszego newslettera.

Zapraszamy do naszej

strefy wiedzy

WikiGamma
WikiGamma

Autorskie raporty, wartościowy know-how, pigułki wiedzy.

Gamma Q&A
Gamma Q&A

Odpowiedzi na często pojawiające się pytania z obszaru HR.

Artykuły eksperckie
Artykuły eksperckie

Artykuły związane ze szkoleniami eksperckimi.

Wideo
Wideo

WikiGamma w formacie video.

Recenzje książek
Recenzje, Stanowiska pracy

Recenzje książek, lista najpopularniejszych zawodów.

Artykuły
Artykuły, Artykuły cd., Prawo

Standardowe informacje z obszaru szkoleń.

Daj nam poznać

TWOJE POTRZEBY

Zadzwoń do nas:

tel: 22/266 08 48,

tel. kom.: 505 273 550,



E-mail:
biuro@projektgamma.pl

ul. Mysłowicka 15
01-612 Warszawa

Znajdź nas na mapie

Zobacz mapę



lub użyj formularza

Kontakt
biuro@projektgamma.pl
tel: 22/266 08 48,
tel. kom.: 505 273 550

ul. Mysłowicka 15
01-612 Warszawa
NIP: 113-26-90-108


Strona należy do grupy Gamma realizującej szkolenia eksperckie, sprzedażowe, managerskie, farmaceutyczne oraz team building dla firm. Firma szkoleniowa 2019 roku.
© Konsorcjum Szkoleniowo-Doradcze Gamma spółka z ograniczoną odpowiedzialnością spółka komandytowa
Wszelkie prawa zastrzeżone. Szkolenia dla firm i administracji.