Ocena 360 ​​i 180 stopni to potężne narzędzia do samorozwoju stosowane w organizacjach na całym świecie. Jest to po prostu ćwiczenie, w którym wybierasz kompetencje, które są istotne dla twojej sytuacji w pracy / życiu / danej roli i oceniasz siebie, a następnie prosi się innych, aby dokonali oceny na twój temat.

Twoje własne wyniki są następnie porównywane ze średnią oceną wszystkich oceniających. Spójność i / lub rozbieżność między tymi wynikami daje ogromny wgląd w to, jak inni postrzegają cię w zależności od ich relacji z tobą i wgląd w to, gdzie nie możesz skutecznie dotrzeć do ludzi. Wyniki podkreślają także twoje ukryte mocne strony  i obszary rozwoju. Informacja zwrotna 360 lub 180 to jeden z najlepszych sposobów na rozwój samoświadomości.

Ocena 360 to ocena w której pracownicy oceniają ludzi na wszystkich poziomach relacji, tj. Szefów, kolegów / współpracowników, a także bezpośrednich sprawozdawców.

Ocena 180 to ocena w której osoby oceniające są na tym samym poziomie, co ty (rówieśnicy lub koledzy).

Obowiązki, jakie wykonuje Analityk Danych na swoim stanowisku:

• Przygotowywanie analiz na podstawie dużych wolumenów danych,
• Eksploracja baz danych (segmentacja klientów, modele scoringowe, analiza koszykowa, prognozowanie, modele rekomendacyjne),
• Praca z bazami danych MS SQL oraz z danymi nieustrukturyzowanymi,
• Wyciąganie wniosków i prezentacja wyników,
• Przygotowywanie rekomendacji na podstawie przeprowadzonych analiz.