Prawa Yerkesa i Dodsona to teoria opracowana przez Roberta Yerkesa i Johna D. Dodsona opisująca powiązanie wydajności z pobudzeniem.
Według tej teorii zwiększenie pobudzenia do pewnego poziomu może pomóc zwiększyć wydajność. Gdy pobudzenie przekroczy jednak pewien poziom, wydajność jednostki zaczyna się zmniejszać.
Dwa twierdzenia, do których sprowadzają się prawa Yerkesa-Dodsona mówią, że:
- w czasie wzrostu pobudzenia fizjologicznego wzrasta też płynność i łatwość wykonywania danej czynności (jednak tylko do pewnego poziomu); następnie można zaobserwować spadek efektywności.
- optymalny poziom pobudzenia jest niższy dla zadań, które są trudne niż dla tych łatwych, znanych
Obowiązki, jakie wykonuje Analityk Danych na swoim stanowisku:
- Przygotowywanie analiz na podstawie dużych wolumenów danych,
- Eksploracja baz danych (segmentacja klientów, modele scoringowe, analiza koszykowa, prognozowanie, modele rekomendacyjne),
- Praca z bazami danych MS SQL oraz z danymi nieustrukturyzowanymi,
- Wyciąganie wniosków i prezentacja wyników,
- Przygotowywanie rekomendacji na podstawie przeprowadzonych analiz.
Inne pojęcia związane z: Prawa Yerkesa-Dodsona
Ścieżka kariery,
Kluczowe wskaźniki wydajności (Key performance indicators, KPI),
Human Resources Management (zarządzanie kapitałem ludzkim),
Zarządzanie przez cele (MBO),
Workflow,
Kariera (career),
Teoria motywacji Herzberga,
Arkusz oceny okresowej,
Bite-sized learning,
Wypalenie zawodowe,
Stanowiska pracy związane z: Prawa Yerkesa-Dodsona
Asystentka/Asystent ds. kadr i płac,
HR Business Partner,
Kierownik Działu Kadr i Płac,
Młodszy specjalista ds. kadr i płac,
Specjalista ds. rekrutacji,
Account manager,
Analityk biznesowy,
Business Development Manager,
Dyrektor personalny,
Specjalista ds. personalnych,
Specjalista ds. administracyjnych,
Konsultant ds. rekrutacji ,
Kierownik ds. personalnych (HR Manager),
