Osoba zatrudniona jako asystent ds. kadr i płac zajmuje się prowadzeniem kompleksowej obsługi na odcinku zatrudniania i wynagradzania wszystkich osób pracujących na rzecz firmy. Pracownik taki musi znać szczegółowo Kodeks pracy i przepisy z zakresu ubezpieczeń społecznych oraz podatku dochodowego. Ważne jest również bieżące śledzenie wszelkich zmian w wyżej wymienionych przepisach prawnych.
