Asystentka/Asystent ds. kadr i płac

Osoba zatrudniona jako asystent ds. kadr i płac zajmuje się prowadzeniem kompleksowej obsługi na odcinku zatrudniania i wynagradzania wszystkich osób pracujących na rzecz firmy. Pracownik taki musi znać szczegółowo Kodeks pracy.

22 maja 2019
zdjęcie - Asystentka/Asystent ds. kadr i płac

Asystentka/Asystent ds. kadr i płac - opis stanowiska pracy.

Osoba zatrudniona jako asystent ds. kadr i płac zajmuje się prowadzeniem kompleksowej obsługi na odcinku zatrudniania i wynagradzania wszystkich osób pracujących na rzecz firmy. Pracownik taki musi znać szczegółowo Kodeks pracy i przepisy z zakresu ubezpieczeń społecznych oraz podatku dochodowego. Ważne jest również bieżące śledzenie wszelkich zmian w wyżej wymienionych przepisach prawnych.

Do głównych obowiązków osoby zatrudnionej jako Asystent ds. kadr i płac należy przede wszystkim zakładanie i prowadzenie akt osobowych oraz naliczanie i sporządzanie listy płac. Osoba na tym stanowisku zajmuje się również rozliczaniem czasu pracy pracowników i prowadzeniem dokumentacji kadrowo-płacowej w elektronicznym systemie kadrowym oraz wsparciem działu kadr w bieżących zadaniach.

Asystentka/Asystent ds. kadr i płac - wymagania dla stanowiska.

Od kandydatów aplikujących na stanowisko Asystenta ds. kadr i płac zazwyczaj wymaga się wykształcenia wyższego (bądź aktualnego statusu studenta), znajomości pakietu MS Office (w szczególności programu Excel) oraz umiejętności pracy w zespole. Dodatkowym atutem na jaki zwracają uwagę rekruterzy jest znajomość prawa pracy i ubezpieczeń społecznych.



Asystentka/Asystent ds. kadr i płac - Obowiązki na stanowisku pracy.

Do głównych obowiązków osoby zatrudnionej jako Asystent ds. kadr i płac należy przede wszystkim zakładanie i prowadzenie akt osobowych oraz naliczanie i sporządzanie listy płac. Osoba na tym stanowisku zajmuje się również rozliczaniem czasu pracy pracowników i prowadzeniem dokumentacji kadrowo-płacowej w elektronicznym systemie kadrowym oraz wsparciem działu kadr w bieżących zadaniach.

ZOBACZ LOSOWE ARTYKUŁY Z NASZEJ STREFY WIEDZY

Psychologowie społeczni wyróżnili trzy strefy mentalne, między którymi przemieszcza się człowiek w trakcie swojego życia. Są to strefy: komfortu, rozwoju i paniki. W której strefie najlepiej przebywać, kiedy wykonuje się zawodowe obowiązki?

Mówca tak powinien skonstruować przemówienie, by wyczerpać temat, ale nie wyczerpać słuchaczy
EB (ang. budowanie wizerunku pracodawcy) – działania firmy mające na celu stworzenie korzystnego środowiska pracy, tak aby wybór obecnych i potencjalnych pracowników był świadomy i wynikał z przekonania o możliwości rozwoju kariery.
Ludzie różnią się tym, jakim zmysłem głównie odbierają świat. Przypomnij sobie swoje ostatnie wakacje. Jak je pamiętasz? Czy przychodzą Ci do głowy obrazy? Czy też wspominasz zapachy? Poczułeś wiatr na twarzy? Przypomniała Ci się nazwa miejscowości? Każdy z nas "myśli" w sobie preferowany sposób - obrazami, dźwiękami, zapachami lub też "czuciem" sytuacji.
Szanowni Państwo!
W zakładach produkcyjnych w ubiegłych latach małą uwagę zwracano na przygotowywanie następców na stanowiska kierowników i brygadzistów. Brak takich działań często powodował, że pracownik, który nagle został mianowany na stanowisko zarządzania, nie radził sobie z wyzwaniami. Postanowiliśmy zebrać nasze doświadczenia ze współpracy z zakładami produkcyjnymi i podzielić się z Państwem naszymi dobrymi praktykami.

Życzymy owocnej lektury!
Zespół Gamma
Gamma - newsletter

Newsletter

Bądź na bieżąco z nowymi treściami wikiGammy. Zapisz się do naszego newslettera.

Zapraszamy do naszej

strefy wiedzy

WikiGamma
WikiGamma

Autorskie raporty, wartościowy know-how, pigułki wiedzy.

Gamma Q&A
Gamma Q&A

Odpowiedzi na często pojawiające się pytania z obszaru HR.

Artykuły eksperckie
Artykuły eksperckie

Artykuły związane ze szkoleniami eksperckimi.

Wideo
Wideo

WikiGamma w formacie video.

Recenzje książek
Recenzje, Stanowiska pracy

Recenzje książek, lista najpopularniejszych zawodów.

Artykuły
Artykuły, Artykuły cd., Prawo

Standardowe informacje z obszaru szkoleń.

Daj nam poznać

TWOJE POTRZEBY

Zadzwoń do nas:

tel: 22/266 08 48,

tel. kom.: 505 273 550,



E-mail:
biuro@projektgamma.pl

ul. Mysłowicka 15
01-612 Warszawa

Znajdź nas na mapie

Zobacz mapę



lub użyj formularza

Kontakt
biuro@projektgamma.pl
tel: 22/266 08 48,
tel. kom.: 505 273 550

ul. Mysłowicka 15
01-612 Warszawa
NIP: 113-26-90-108

Strona należy do grupy Gamma realizującej szkolenia eksperckie, sprzedażowe, managerskie, farmaceutyczne oraz team building dla firm. Firma szkoleniowa 2019 roku.
© Konsorcjum Szkoleniowo-Doradcze Gamma spółka z ograniczoną odpowiedzialnością spółka komandytowa
Wszelkie prawa zastrzeżone. Szkolenia dla firm i administracji.