Konsultant ds. rekrutacji

Konsultant ds. rekrutacji jest profesjonalistą w zakresie procesu rekrutacji - od badania potrzeb organizacji po selekcję kandydatów włącznie.

24 maja 2019
zdjęcie - Konsultant ds. rekrutacji

Konsultant ds. rekrutacji - opis stanowiska pracy.

Konsultant ds. rekrutacji jest profesjonalistą w zakresie procesu rekrutacji - od badania potrzeb organizacji po selekcję kandydatów włącznie. Do głównych obowiązków pracownika na tym stanowisku należy głównie kompleksowe przeprowadzenie projektów rekrutacyjnych na poszczególne stanowiska; prowadzenie procesu selekcji kandydatów i zarządzanie dokumentacją pracowniczą.

Do obowiązków osoby na tym stanowisku należy:

  • Budowanie relacji z partnerami biznesowymi,
  • Organizacja i realizacja projektów rekrutacyjnych,
  • Administracja dokumentów związanych z zatrudnieniem,
  • Koordynacja współpracy grupy rekruterów,
  • Budowanie relacji oraz opieka nad podległymi pracownikami,
  • Promowanie firmy na rynku pracy.

Konsultant ds. rekrutacji - wymagania dla stanowiska.

Wymagania, jakie stawiane są przed Koordynatorami ds. rekrutacji to m.in.:

  • Wykształcenie wyższe (mile widziane kierunki: zzl, zarządzanie projektami, psychologia, socjologia);
  • Minimum 2-letnie doświadczenie zawodowe w obszarze rekrutacji;
  • Bardzo dobra znajomość języka angielskiego;
  • Samodzielność w prowadzeniu powierzonych spraw i projektów;
  • Wysoka jakość komunikacji i współpracy z Kandydatami oraz zespołem.

Często od kandydatów oczekuje się także prawa jazdy kat. B.



Konsultant ds. rekrutacji - Obowiązki na stanowisku pracy.

Do obowiązków osoby na tym stanowisku należy:

  • Budowanie relacji z partnerami biznesowymi,
  • Organizacja i realizacja projektów rekrutacyjnych,
  • Administracja dokumentów związanych z zatrudnieniem,
  • Koordynacja współpracy grupy rekruterów,
  • Budowanie relacji oraz opieka nad podległymi pracownikami,
  • Promowanie firmy na rynku pracy.

ZOBACZ LOSOWE ARTYKUŁY Z NASZEJ STREFY WIEDZY

Główną przyczyną, dla której firmy i organizacje decydują się podnieść kompetencje swoich pracowników w obszarze zarządzania projektami jest dynamika otaczającego nas świata. Kapryśna ekonomia, skracające się cykle produkcyjne, zmiany technologiczne, polityczne, prawne, demograficzne i kulturowe kształtują coraz wyższe oczekiwania klientów.

W świecie biznesu kreowanie marki jest czymś bardzo popularnym, właściwie można się z tym spotkać każdego dnia. Jednakże w dzisiejszych czasach dane zjawisko staje się niezbędne i w codziennym życiu każdego człowieka.

Krzywa zmiany Adamsa, Hayesa i Hopsona opisuje przez jakie stany emocjonalne przechodzi jednostka ( lub większa zbiorowość), kiedy w jej życiu – prywatnym lub zawodowym – zachodzą głębokie zmiany. Krzywa zmiany zwraca uwagę na złożone problemy psychologiczne i psychospołeczne towarzyszące takim wydarzeniom.

Szanowni Państwo!
Jednym z podstawowych oczekiwań od ekspertów HR oraz HR Business Partnera jest wsparcie organizacji oraz menedżerów w wykorzystaniu potencjału pracowników i zapewnieniu możliwie najwyższego poziomu efektywności. Od wielu już lat nie tylko mówi się o zarządzaniu efektywnością lecz także wdrażane są systemowe rozwiązania mające na celu podnoszenie efektywności pracowników. Jesteśmy też świadkami prawdziwej rewolucji w podejściu do tworzenia wyzwań dla pracowników i monitorowania postępów na drodze do ich realizacji. Warto zetem przyjrzeć się nowym rozwiązaniom gdyż jeśli jeszcze ich nie stosujemy to najprawdopodobniej wkrótce się z nimi zmierzymy.

Życzymy owocnej lektury!
Zespół Gamma

Wirtualna współpraca to jedna z tzw. kompetencji przyszłości, czyli kluczowych umiejętności na rynku pracy.  Ośmiu na dziesięciu specjalistów globalnych firm pracuje dziś w zdalnych zespołach. Elastyczne formy zatrudnienia przy rekrutacji oferuje ponad 60 proc. firm na całym świecie. Wkrótce taka praca stanie się standardem w wielu branżach.

Gamma - newsletter

Newsletter

Bądź na bieżąco z nowymi treściami wikiGammy. Zapisz się do naszego newslettera.

Zapraszamy do naszej

strefy wiedzy

WikiGamma
WikiGamma

Autorskie raporty, wartościowy know-how, pigułki wiedzy.

Gamma Q&A
Gamma Q&A

Odpowiedzi na często pojawiające się pytania z obszaru HR.

Artykuły eksperckie
Artykuły eksperckie

Artykuły związane ze szkoleniami eksperckimi.

Wideo
Wideo

WikiGamma w formacie video.

Recenzje książek
Recenzje, Stanowiska pracy

Recenzje książek, lista najpopularniejszych zawodów.

Artykuły
Artykuły, Artykuły cd., Prawo

Standardowe informacje z obszaru szkoleń.

Daj nam poznać

TWOJE POTRZEBY

Zadzwoń do nas:

tel: 22/266 08 48,

tel. kom.: 505 273 550,



E-mail:
biuro@projektgamma.pl

ul. Mysłowicka 15
01-612 Warszawa

Znajdź nas na mapie

Zobacz mapę



lub użyj formularza

Kontakt
biuro@projektgamma.pl
tel: 22/266 08 48,
tel. kom.: 505 273 550

ul. Mysłowicka 15
01-612 Warszawa
NIP: 113-26-90-108

Strona należy do grupy Gamma realizującej szkolenia eksperckie, sprzedażowe, managerskie, farmaceutyczne oraz team building dla firm. Firma szkoleniowa 2019 roku.
© Konsorcjum Szkoleniowo-Doradcze Gamma spółka z ograniczoną odpowiedzialnością spółka komandytowa
Wszelkie prawa zastrzeżone. Szkolenia dla firm i administracji.