Specjalista ds. kadr i płac

Specjalista do spraw kadr i płac jest osobą odpowiedzialną za organizowanie procesu wypłacania wynagrodzeń dla pracowników oraz za przebieg procesu rekrutacji.

22 maja 2019
zdjęcie - Specjalista ds. kadr i płac

Specjalista ds. kadr i płac - opis stanowiska pracy.

Specjalista do spraw kadr i płac jest osobą odpowiedzialną za organizowanie procesu wypłacania wynagrodzeń dla pracowników oraz za przebieg procesu rekrutacji. Osoba zatrudniona na tym stanowisku charakteryzuje się dogłębną znajomością prawa podatkowego i prawa pracy, ustala formy zatrudnienia i kontroluje terminy wypłacania wynagrodzeń.

Do obowiązków osoby zatrudnionej na stanowisku specjalisty ds. kadr i płac należy sporządzanie dokumentacji kadrowej w zakresie nawiązywania, trwania i rozwiązywania stosunku pracy oraz odpowiedzialność za przygotowywanie i naliczanie wynagrodzeń dla pracowników. Specjalista w dziale kadr i płac zajmuje się także wszelkimi sprawami związanymi z pracownikami, takimi jak prowadzenie ewidencji czasu pracy, nieobecności i urlopów, wprowadzanie danych i ich aktualizacja w programie płacowo-kadrowym. Ważne jest również przygotowywanie deklaracji do ZUS, US, GUS itp., kontakt z tymi instytucjami oraz przygotowywanie raportów na potrzeby wewnętrzne.

Specjalista ds. kadr i płac - wymagania dla stanowiska.

Od osoby aplikującej na stanowisko specjalisty ds. kadr i płac rekruterzy najczęściej wymagają wykształcenia wyższego (preferowane kierunki: ekonomia, finanse, zarządzanie zasobami ludzkimi)
oraz minimum 3-letniego doświadczenia w pracy na podobnym stanowisku. Ważna jest także praktyczna znajomość prawa pracy, prawa podatkowego i przepisów ubezpieczeń społecznych. Przydatna może się okazać również znajomość obsługi programu Płatnik, bardzo dobra znajomość pakietu MS Office i umiejętności miękkie takie jak samodzielność oraz dobra organizacja pracy własnej.



Specjalista ds. kadr i płac - Obowiązki na stanowisku pracy.

Do obowiązków osoby zatrudnionej na stanowisku specjalisty ds. kadr i płac należy sporządzanie dokumentacji kadrowej w zakresie nawiązywania, trwania i rozwiązywania stosunku pracy oraz odpowiedzialność za przygotowywanie i naliczanie wynagrodzeń dla pracowników. Specjalista w dziale kadr i płac zajmuje się także wszelkimi sprawami związanymi z pracownikami, takimi jak prowadzenie ewidencji czasu pracy, nieobecności i urlopów, wprowadzanie danych i ich aktualizacja w programie płacowo-kadrowym. Ważne jest również przygotowywanie deklaracji do ZUS, US, GUS itp., kontakt z tymi instytucjami oraz przygotowywanie raportów na potrzeby wewnętrzne.

ZOBACZ LOSOWE ARTYKUŁY Z NASZEJ STREFY WIEDZY

Widoczny od kilku lat trend dotyczący formy prowadzenia szkoleń wskazuje na coraz powszechniejsze stosowanie elementów gier, rywalizacji (grywalizacji), nowoczesnych technologii. Jest to spowodowane zderzeniem oferty rynkowej z oczekiwaniami współczesnych pracowników, których coraz bardziej liczną grupę stanowią przedstawiciele tzw. Generacji Z, czy też Millenialsów  korzystających od zawsze z mediów elektronicznych, portali społecznościowych, czy różnorakich form współczesnej technologii komunikacyjnej.

Handlowcy opowiadają Klientom o produktach i usługach bez entuzjazmu i przekonania. Nie wspominają o niektórych opcjach lub wersjach twierdząc, że przecież i tak „nikt tego nie weźmie”.

Obsługa klienta to wsparcie oferowane klientom - zarówno przed, jak i po zakupie i skorzystaniu z produktów lub usług - które sprawia, że ich doświadczenie z twoją firmą jest łatwe i przyjemne. Oferowanie bardzo dobrej obsługi klienta jest ważne, jeśli chcesz zatrzymać klientów na dłużej i rozwijać swoją firmę.

Za większość niepowodzeń w czasie wystąpień retorycznych zwykło się obwiniać tremę. Jest to sprawa czysto indywidualna, ponieważ każdy odczuwa ją inaczej. Lekka trema – podniecenie i niepewność co do reakcji rozmówców to objaw normalny i pożądany, ponieważ umożliwia koncentrację.

Wbrew pozorom, Generacja Z nie chce żyć przyklejona do ekranów swoich komórek. Są oni bardziej skupieni na własnej prywatności niż pokolenie milenialsów. Nie dzielą się wszystkimi szczegółami swojego życia. Zamiast tego, dokładnie wybierają, czym się dzielić i co udostępniać w wybranym środowisku.

Gamma - newsletter

Newsletter

Bądź na bieżąco z nowymi treściami wikiGammy. Zapisz się do naszego newslettera.

Zapraszamy do naszej

strefy wiedzy

WikiGamma
WikiGamma

Autorskie raporty, wartościowy know-how, pigułki wiedzy.

Gamma Q&A
Gamma Q&A

Odpowiedzi na często pojawiające się pytania z obszaru HR.

Artykuły eksperckie
Artykuły eksperckie

Artykuły związane ze szkoleniami eksperckimi.

Wideo
Wideo

WikiGamma w formacie video.

Recenzje książek
Recenzje, Stanowiska pracy

Recenzje książek, lista najpopularniejszych zawodów.

Artykuły
Artykuły, Artykuły cd., Prawo

Standardowe informacje z obszaru szkoleń.

Daj nam poznać

TWOJE POTRZEBY

Zadzwoń do nas:

tel: 22/266 08 48,

tel. kom.: 505 273 550,



E-mail:
biuro@projektgamma.pl

ul. Mysłowicka 15
01-612 Warszawa

Znajdź nas na mapie

Zobacz mapę



lub użyj formularza

Kontakt
biuro@projektgamma.pl
tel: 22/266 08 48,
tel. kom.: 505 273 550

ul. Mysłowicka 15
01-612 Warszawa
NIP: 113-26-90-108

Strona należy do grupy Gamma realizującej szkolenia eksperckie, sprzedażowe, managerskie, farmaceutyczne oraz team building dla firm. Firma szkoleniowa 2019 roku.
© Konsorcjum Szkoleniowo-Doradcze Gamma spółka z ograniczoną odpowiedzialnością spółka komandytowa
Wszelkie prawa zastrzeżone. Szkolenia dla firm i administracji.